El documento propone que el INAP aproveche la renovación de su Consejo Directivo para profundizar en logros previos y establecer nuevas metas ambiciosas de transformación. Describe las características, principios, políticas, objetivos y estrategias de la nueva planilla del Consejo, incluyendo el fortalecimiento de vínculos, la calidad, la participación internacional y la profesionalización. Finalmente, presenta a los miembros del nuevo Consejo Directivo.
2. En este 2011, la renovación del Consejo Directivo nos ofrece la oportunidad de profundizar en lo ya realizado. A la vez, nos da la posibilidad de proponernos nuevas y más ambiciosas metas que busquen la transformación.
3. Hemos recobrado y acelerado nuestro ritmo en los campos académico, de consultoría y difusión de la cultura administrativa pública.
4. La suma de voluntades, talentos y capacidades de nuestro colectivo pudo vencer inercias y convertir en fortaleza nuestras aparentes debilidades. El trabajo en equipo alcanzó resultados muy satisfactorios. Comprendemos que todavía hay muchas tareas por hacer.
5. Quienes se incorporan impulsan la transformación Quienes permanecen garantizan la consolidación En el proceso de renovación del Consejo Directivo El INAP se beneficia con la experiencia de los actuales Consejeros en sus nuevas responsabilidades
6. VINCULANTE Al relacionarnos con instituciones de educación superior, poderes públicos, órdenes de gobierno, sociedad civil y ámbito internacional. PLURAL Al conjugar varias corrientes de pensamiento. INTERDISCIPLINARIA En cuanto a las profesiones que incumben a la esfera del gobierno. Características de la Planilla
7.
8. 1. Posicionamiento 2. Identidad y Comunicación 3. Presencia Nacional 4. Participación Internacional 5. Profesionalización 6. Calidad INAP 7. Extensión de la cobertura 8. Desarrollo del Factor Humano III. OBJETIVOS
9. 1. Vinculación 2. Acrecentar el prestigio 3. Participación 4 . Sistema INAP 5. Multiplicación del efecto INAP 6. Orientación a resultados 7. Evaluación para mejorar 8. Modernización 9. Sustentabilidad 10. Clima laboral IV. ESTRATEGIAS
10. Pa rticipación incremental de los asociados Digitalización y automatización del Sistema INAP Afiliación individual Cartilla Electrónica Individual de Desarrollo Profesional Actualización permanente de herramientas de acción del Sistema INAP Transparencia en el quehacer del Sistema INAP Transformación operativa Promoción del Sistema INAP Liderazgo en México y América Latina Promoción de la cultura administrativa pública V. PROGRAMAS
11. Este 31 de marzo de 2011 Tu voto confirma nuestra legitimidad
12. Consejeros Carlos Reta Martínez José R. Castelazo Presidente Diego Valadés Vicepresidente Javier Barros Valero Vicepresidente para Asuntos Internacionales Hilda Aburto Muñoz Carlos F. Almada José Fernando Franco González Salas Benjamín E. González Roaro Mauricio Merino Huerta Sergio Hidalgo Monroy Portillo María de los Ángeles Moreno Uriegas Óscar Reyes Retana Héctor Villarreal Ordóñez Arturo Núñez Jiménez Efrén Rojas Dávila Vicepresidente para los IAP’s Fernando Pérez Correa
21. Mauricio Merino Consejero Doctor en Ciencia Política por la Universidad Complutense de Madrid, España. Es Director de la División de Administración y Políticas en el Centro de Investigación Docencia Económicas (CIDE) desde agosto de 2005 a la fecha. Entre 1996 y 2003 fue Consejero Electoral del Consejo General del IFE, en donde presidió la Comisión del Servicio Profesional Electoral y la Comisión de Transparencia y Acceso a la Información. Fue Gerente del Fondo de Cultura Económica. Es profesor investigador de tiempo completo del CIDE y es profesor en El Colegio de México. También ha impartido clase en la UNAM y en la Facultad Latinoamericana Ciencias Sociales. Financiero y en la actualidad es editorialista del periódico El Sol de México.