La cultura organizacional juega un papel muy importante para toda empresa, ya que el clima organizacional tiene que afectar de manera positiva

1. Cultura
Organizacional e
interculturalismo
Integrantes:
Martínez Mauro Gladis
Martínez Sánchez Ximena
Meneses Cruz Adriana
Morales Solís Aileen Elifelet

2. La cultura le otorga a sus miembros y a las
organizaciones ciertos patrones actitudinales y
conductuales que hacen que se diferencien
unos de otros. Estas diferencias pueden llevar a
malentendidos y a complicaciones que pongan
en riesgo el objetivo principal de la interacción.

3. Tipos de
cultura:

4. Componentes
culturales de la
organización

5. SÍMBOLOS
• logotipos, uniformes, la arquitectura, premios, himnos y la
distribución de las oficinas entre otros
LENGUAJE
• sonidos vocales, signos escritos y gestos compartidos .
RELATOS
• Casos, hazañas, leyendas y mitos únicos de una cultura
PRÁCTICAS
• Las prácticas compartidas son el elemento cultural más
complejo y visible e incluyen los tabúes y las ceremonias.

6. SUPUESTOS
• Son las ideas y sentimientos subyacentes que los
miembros de una cultura dan por sentados
VALORES
• Buscan regular la conducta de las personas.
NORMAS
• Reglas que regulan las conductas de los miembros de
un grupo
SOCIALIZACIÓN
• proceso que sirve para introducir a los nuevos
miembros a una cultura.

7. Los elementos del
orden simbólico
Pueden agruparse en cuatro tipos:
1.- Elementos simbólicos.
2.- Elementos estructurales.
3.- Elementos materiales.
4.- Elementos conductuales.

9. Gracias

10. CodigoQR