1. Volver a trabajar de forma
segura en la nueva normalidad
Sin duda, el confinamiento y el cierre de negocios al que ha obligado la irrupción del
Coronavirus está afectando a la economía del país y a nivel global. El Gobierno está
tomando medidas con el fin de ayudar a empresas y trabajadores por igual. A pesar
de ello, son cientos los negocios que no podrán volver a abrir sus puertas y muchos
los trabajadores que se están quedando sin empleo. Aún nos queda un largo camino
por recorrer para superar la pandemia. Sin embargo, poco a poco se vuelven a
reactivar ciertos sectores y, resulta importantísimo volver a trabajar de forma
segura.
En consultant-RH piensa que el mercado laboral debe evolucionar y adaptarse a todo
lo que depare el Covid-19. Esta nueva normalidad nos alejará del trabajo tal cual
lo conocíamos. El home office ha llegado para quedarse, habrá que ver cómo
evoluciona el tema del distanciamiento social y el resto de las medidas estrictas que
hemos tenido que tomar para hacer frente a los contagios. Por ello, la vuelta al trabajo
debe realizarse de forma escalonada y lo más segura posible, sin olvidar tener mayor
flexibilidad de los recursos disponibles.
Por todo esto, al igual que se han tomado medidas urgentes para ayudar a empresas
y empleados, los gobiernos deben considerar otras para estar totalmente preparados
de cara al fin del confinamiento. Algunos países europeos ya se han puesto manos
a la obra para que volver a trabajar de forma segura sea factible y logren reactivar el
mercado laboral y la economía del país lo más rápido posible.
Las recientes noticias relativas a la evolución del Covid-19 parecen indicar que lo peor
de la pandemia ya ha sido superado, al menos en algunos países. Por ello, es normal
2. observar cómo aparecen iniciativas para promover una vuelta al trabajo segura. Eso
sí, el proceso será gradual y los gobiernos tomarán la máxima cautela posible.
La nueva normalidad para trabajar de forma segura incluye el distanciamiento físico,
medidas de higiene adicionales, pruebas rutinarias de salud y otras soluciones
similares. Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, es
necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo
tanto para los empleados como para los empleadores. Todo ello deberá organizarse
por país, por sector y, en última instancia, por empresa.
Para lograrlo, las empresas deberán aprovechar las mejores prácticas ya existentes y
compartirlas. No hay que inventar nada nuevo. Los departamentos de recursos
humanos de las empresas. será de gran ayuda en este sentido.
Los departamentos de recursos humanos resultan ser vital para que vuelvan a
trabajar de forma segura sea algo factible e impulse la economía rápidamente. Los
motivos son claros, puestos que en Recursos Humanos:
Operan en todos los sectores, naciones y tipos de empresas, por lo que pueden
aprovechar las mejores prácticas de los países a la vanguardia y los sectores
que no se han visto obligados a cerrar.
Conocen a fondo los procesos del mercado laboral.
Al ser intermediarios entre empleadores y trabajadores, comprenden los
desafíos a los que se enfrenta cada parte.
Sus redes de actuación son enormes y a nivel mundial.
Son ágiles a la hora de gestionar el talento y ayudar a los clientes, aspectos
claves de cualquier negocio.
Tienen experiencia en la organización y aplicación de protocolos de salud y
seguridad.
Se han convertido en asesores especialistas en la gestión flexible de los
recursos.
Disponen de millones de personas sobre el terreno.
Hace bastante tiempo que los departamentos de Recursos Humanos acataron e
integraron las medidas oportunas en materia de salud y seguridad. Es práctica
habitual a la hora de ubicar a los trabajadores en sus puestos de trabajo. El valor
añadido es la capacidad de estos departamentos de compartir conocimientos y
experiencias.
Así, el área de recursos humanos. ayudará a las empresas a comprender que:
Les enseñarán posibles enfoques en función de la problemática individual de
cada trabajador.
3. Ayudan a empleadores a dirigir los planes que reactiven su actividad comercial
con base a las mejores prácticas y les ofrecen los contactos necesarios para
lograrlo.
Ofrecen apoyo en lo referente a la flexibilidad de la oferta laboral, la gestión de
recursos, la implementación del teletrabajo, la transición, la formación, el
desarrollo de destrezas y mucho más.
