ORGANIZACION DE ALMACENES

1. MANUAL DE ACOGIDA AL NUEVO TRABAJADOR
CULTURA DE EMPRESA
Sistema y procedimiento eficaz de la empresa, siguiendo una dinámica de calidad. Recoge
toda la información para el nuevo trabajador:
Organigrama.
Vacaciones.
Calendarios.
Formato en papel, on-line, video,..
· Aspectos socio-laborales: Hace referencia a las relaciones que se tienen dentro de la
empresa y las relaciones laborales de los empleados de ésta. También se explican las
normativas internas que se regulan en la empresa. Debe constar, también, el sistema de
control de presencia, el seguro médico, los conceptos de nómina, el calendario, la información
o normativa que se refiere a todo lo relacionado a las obligaciones y los derechos del
trabajador en el ámbito laboral.
· Sistema de calidad: Se hace referencia a todo lo relativo con la calidad en el servicio al
cliente, así que se incluirá la política de calidad de la empresa, el mapa de los procesos, el
sistema documental y para hacerlo más entendedor se podría incluir algún ejemplo de un
procedimiento tipo.
· Gestión de la prevención: En este punto se da la explicación de la política de seguridad y
la salud de la empresa, así como una explicación de todas las peligrosidades del sitio, y una
lista detallada de los derechos y obligaciones del trabajador con la prevención en la empresa.
Es uno de los puntos más importantes de la guía, ya que con la correspondiente prevención,
las empresas se ahorrarán muchos accidentes laborales.
· Sistema de gestión ambiental: Es importante para aquellas empresas que tienen el sello
que las distingue como empresas que trabajan con y a favor del medio ambiente. En este
punto se debe incluir la política de gestión ambiental de la empresa, el mapa de los principales
aspectos ambientales y procedimientos tipo.
· Sistema de mejora continua: Este punto no es muy importante pero es mejor que conste
en la guía. El punto nombrado ha de constar de un mensaje general y la operativa concreta.
· Políticas de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres: Es relativamente nuevo
en los Manuales de Acogida los nuevos trabajadores. Se incluye aquí cualquier explicación para
evitar situaciones de discriminación sexual y que fomenten la igualdad que hay en nuestra
empresa entre trabajadores de ambos sexos.

2. · Prácticas de gestión de personas: Este punto habla sobre cómo se accede a la formación
de la empresa y de qué tipo de formación se está hablando, las políticas de promoción para
trabajadores de nuestra empresa y el sistema de retribuciones de la empresa.
· Informaciones interesantes: los trabajadores en algún momento o después de leer la
guía, puede ser que tengan algunas preguntas respecto la empresa de cosas que no les ha
quedado claro. Para ello, sería conveniente que la empresa, antes de efectuar la guía, pensara
en qué preguntas podrían hacerse estas personas y de esta manera la guía sería más completa.
FUNCIONES
HERRAMIENTAS
Dentro de las herramientas de manutención tendremos que tener en cuenta el tipo de
almacén que vamos a diseñar, no obstante pondremos unos ejemplos de algunas.
Los muelles de carga y descarga: rampas hidráulicas, mesas elevadoras, pasarelas, bancadas y
tuneles, puertas seccionales, abrigos de muelles, puertas rapidas, puertas corta fuegos,
accesorios,

3. Carga y descarga de mercancía: carretillas contrapesadas, transpaleta eléctrica, transpaleta
manual, carro de mano.
Almacenaje de la mercancia