¿Qué es lo que demandan las empresas de los Técnicos de Prevención? - Autor Carlos Martinez

1. ¿Qué es lo que demandan las
empresas de los Técnicos de
Prevención?

2. Grupo IMF Formación- Presentación
La verdadera
educación
consiste
enobtener lo
mejor de uno
mismo.
(Mahatma Gandhi)
El mundo del trabajo 4.0. Nuevas formas de trabajo. Flexibilidad del mercado de trabajo.Trabajo informal
Envejecimiento de la población
Caída importante de la población activa
Informe del MIT: se barajan escenarios con un 80% de desempleo mundial en el 2050
Prevención = bienestar.
E-PREVENCIÓN
HACIA DONDE VAMOS?

3. PENSAMOS QUE ESTO ES ACORDE CON LOS NUEVOS TIEMPOS?
Exigir
a
los
trabajadores
el
empleo
correcto
de
los
disposi3vos
y
elementos
de
seguridad.
Adoptar
un
plan
de
emergencia
y
primeros
auxilios.
Elaborar
y
conservar
a
disposición
de
la
autoridad
laboral,
la
documentación
que
indica
la
ley.
En
caso
de
riesgo
grave
e
inminente,
adoptar
las
medidas
necesarias
para
que
los
trabajadores
puedan
interrumpir
su
ac3vidad
y
abandonar,
si
fuera
necesario,
el
lugar
de
trabajo.
Anteponer
la
protección
colec3va
a
la
individual.

4. PLAN DIRECTOR DE SOSTENIBILIDAD 2020
PRL
PRL
PRL
PRL

5. MATRIZ DE MATERIALIDAD

6. GESTIÓN DEL CAMBIO
1.
CARÁCTER
DE
URGENCIA
2.
COALICIÓN
DE
GRAN
ALCANCE
3.VISIÓN
DEL
CAMBIO
Y
ESTRATEGIA.
4.
COMUNICACIÓN
5.
IDENTIFICACIÓN
.
6.EXITOS
7.CONSOLIDAMOS
LOGROS
8.
ANCLAJE
DE
PROYECTOS

7. GESTIÓN DEL CAMBIO
Pirámide
jerarquía
de
controles

8. TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Más allá del estricto cumplimiento legal, los voluntarios incentivados (PPV) han mostrado
una medida de un cincuenta y dos por ciento (52%), en la reducción de la siniestralidad.
Los programas incentivados disminuyen la siniestralidad en los centros de trabajo y
las empresas colaboradoras que se adhieren a los programas voluntarios incentivados
mejoran la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, medido su desempeño a
través de la herramienta SVG ( Sistema de Valoración de la Gestión).

9. EL FUTUROdel área de PRL: Competencias Clave Son las PERSONAS

10. METODOLOGÍA
- Encuesta realizada entre 2010 y 2015 a 3339 egresados.
- Según el RUCT en este periodo se solicitaron 30.718 plazas para el Master de PRL.
- Muestra superior al 11% y proporcional en función de Universidades y territorios.
- Analizados los egresados de los sectores de referencia contemplando todas las metodologías.

11. PRINCIPALES RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS
Datos Académicos

12. PRINCIPALES RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS
¿En qué sector productivo desempeña su labor como prevencionista?
Industria 1053
Construcción 804

13. PRINCIPALES RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS

14. PRINCIPALES RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS

15. CONCLUSIONES
• El
número
de
meses
en
encontrar
empleo,
no
Pene
relación
alguna
con
el
Ppo
de
Utulo
con
el
que
se
accede
al
máster.
• El
número
de
meses
en
encontrar
empleo,
Pene
relación
con
el
sexo
del
egresado
en
favor
de
los
varones.
Además,
podemos
asegurar
esta
relación
es
muy
potente.
• El
número
de
meses
en
encontrar
empleo,
Pene
relación
con
la
edad
del
egresado.
• El
número
de
meses
en
encontrar
empleo,
Pene
relación
con
el
lugar
de
trabajo
donde
ejerce
su
labor
el
egresado
•
Las
posibilidades
de
encontrar
empleo,
son
algo
mayores
en
el
sector
industrial
aunque
la
empleabilidad
en
la
construcción
también
es
muy
relevante
• Las
posibilidades
de
encontrar
empleo
a
>empo
completo
son
muy
superiores
para
los
egresados
que
busquen
una
dedicación
exclusiva
a
la
prevención
de
riesgos
laborales.

16. Gracias
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