Autor: Alberto Alonso Martín - Director general - OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Presentación del II Congreso Prevencionar 2019

1. Alberto Alonso Martín
Director general
OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
TRABAJO DECENTE, TRABAJO SEGURO

2. • Empleo productivo
• Ingreso justo
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Protección social
• Perspectivas de desarrollo personal
• Participación
• Igualdad de oportunidades y trato
Trabajo digno:

3. Frente a: Hay que promover:
• Incorporación tardía • Empleo de calidad
• Movilidad entre empresas • Asociado a la protección social
• Periodos de desempleo • Respeto de los derechos en el
trabajo
• Situaciones de necesidad • Crecimiento económico,
sostenible e inclusivo
• Erradicar la pobreza

4. Accidentalidad 2018, CAPV
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Incidencia
Incidencia JL Incidencia IT

6. Datos acumulados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en la C.A.P.V. (enero-julio 2019)
• Nuevos accidentes: 21.656
• Leves: 21.508
• Graves: 129
• Mortales: 19

7. • Empleo productivo
• Ingreso justo
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Protección social
• Perspectivas de desarrollo personal
• Participación
• Igualdad de oportunidades y trato
Trabajo digno:

8. Programa Marco por el Empleo y la Reactivación Económica 2017-2020
>>> EJE: MEJORA DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO:
• Menor temporalidad
• Menor parcialidad no deseada
• Seguridad y salud en el lugar de trabajo
• Empresas socialmente responsables
• Gestión avanzada de los recursos humanos

9. NormativaLey de Prevención de
Riesgos Laborales 1995
Real
Decreto
SS.PP
1997
Planes estratégicos
Empresas
SindicatosIniciativa
pública y
privada
¿ES ¿ES
SUFICIENTE??

10. ÉTICA Y VALORES
Compromiso líderes
Participación de los trabajadores
El compromiso de los empleadores basado en
valores fundamentales
Incluir a trabajadores y sus representantes
Análisis de brechas
Aprender de otros
Sostenibilidad
La importancia de la integración

11. BENEFICIOS
Para la organización
Mejora la imagen de equipo
Reduce la rotación de
personal
Reduce el absentismo
Incrementa la productividad
Reduce los costes de
cuidados en salud
Reduce la probabilidad de
problemas jurídicos
Para las personas trabajadoras
Fortalece la autoestima
Reduce el estrés
Mejorar la motivación
Incrementa la satisfacción en
el trabajo
Mejorar las habilidades para
la protección de la salud
Mejora la salud
Mejorar la sensación de
bienestar

12. Accidentes en jornada laboral, según antigüedad en el puesto, 2016
1677
392
2086
759
4391
1358
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
0 1 2 3 4 5 10 15 20
Alava Gipuzkoa Bizkaia
Antigüedad en el puesto: AÑOS CUMPLIDOS
468
225 181
148 130 115 87 74 76 58 63 52
264
220
192
180
142 133 87 113 102 87 99
1124
505
532
416
341
263 265 231 218
175 158 163
0
200
400
600
800
1000
1200
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Antigüedad en el puesto: MESES CUMPLIDOS

13. ESKERRIK ASKO
GRACIAS

15. ESKERRIK ASKO
GRACIAS