1. CARTA PRELIMINAR
OBJETIVO
Relacionar las necesidades de los participantes con los objetivos del
programa.
TIEMPO: MATERIAL:
MATERIAL
minutos.
Duración: 30 minutos Fácil Adquisición
TAMAÑO DEL GRUPO: I. Un formato de carta dirigida a los
jefes y una para que la llenen los
20 participantes
participantes.
II. Hoja de rotafolio para anotar los
LUGAR: resultados.
Aula Normal
Un salón que permita la interacción
entre los participantes.
DESARROLLO
CON FORMATO
I. Entre dos y cuatro semanas antes del comienzo de un seminario o curso para
supervisores y gerentes, se envían cartas al supervisor inmediato de cada uno de
ellos, en donde se le pide contestar una sola pregunta: ¿Cuál es la necesidad más
importante para el desarrollo de esta persona?
II. Se pide a los participantes responder por escrito, durante la primera hora del
programa (o de la sesión preparatoria): "¿Cuál es su necesidad más importante de

2. desarrollo?" y "¿Cuál cree su jefe que es la necesidad más importante de
desarrollo para usted?
III. Preguntas para Discusión:
• ¿Qué tan similares o diferentes son las percepciones de las propias necesidades del
participante respecto a las de su supervisor?
• ¿Por qué difieren las percepciones de algunos de los colaboradores de las de su jefe?
• ¿Por qué difirieron las percepciones de sus propias necesidades para algunos
participantes con respecto a lo que piensan de las percepciones de su jefe?
HOJA DE TRABAJO
LA CARTA PRELIMINAR
PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN
1.- ¿Cuál es su necesidad más importante de desarrollo?
2.- ¿Cuál cree su jefe que es la necesidad más importante de usted debe
desarrollar?