1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT ZONA FRANCA
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9-06-2014
COMITE INTERCENTROS Y CALENDARIO DE JULIO
L1 (IBIZA) 1000 coches más consolidados.
Las demás líneas igual que en junio.
La empresa pide dos turnos adicionales para julio 5 y 12.
CGT pide de nuevo la creación del 3er. Turno en la L1, por consolidación de producciones por 4º mes
consecutivo.
Planteamos queja por la falta de seriedad de la empresa en la convocatoria y desconvocatoria de algunos
turnos adicionales.
Solicitamos de nuevo que los compañeros de ETT pasen a ser plantilla SEAT.
SEAT contesta:
Informarán cuando tengan indicio de desconvocatoria de turno adicional.
Siguen negando los tres turnos en L1.
Confirman la necesidad de 25 personas en Zona Franca.
Sobre el plan de pensiones, pasa a la comisión de interpretación del convenio (CGT presenta notificación
a la empresa para estar en esa comisión, así como que la adaptación y modificación de convenio que
requiera negociación, se incorporaran a la comisión todos los legitimados para la negociación).
CGT no firma.
SECRETARIADO ZONA FRANCA
Se acuerda que el calendario que regirá SEAT Barcelona en el mes de julio será el calendario básico de
SEAT SA.
Charlas informativas encuesta interna, clima laboral.
Tal como pidió CGT, que se informará a toda la plantilla de la encuesta del clima laboral (interna ZF) han
terminado las charlas informativas del gerente de ZF. Queremos resaltar dos aspectos:
1. Valoramos positivamente tanto la información y la transparencia que está teniendo con la parte
social y la plantilla. Reconocemos las mejoras en instalaciones, como los proyectos previstos a
realizar y que apueste por el futuro de SEAT BARCELONA.
2. Respecto a la encuesta del clima laboral (stimmungsbarometer) queremos puntualizar que debe
ser voluntario y que denunciaremos cualquier tipo de acoso a la plantilla para que la realice (como
en otras ocasiones), y no sabemos si es importante o no para el grupo W
lo que si tenemos claro es que las decisiones de exportación y colocación en los mercados de los
coches SEAT están siendo muy criticados por los trabajadores/as de SEAT, que vemos como se
nos impide acceder a mercados realmente emergentes o se nos coloca en difíciles situaciones que
acaban justificando su cierre, como el presunto final de la aventura china para nuestra marca.
3. Como, la adjudicación de algún modelo, viene precedida de exigencias de más flexibilidad, recortes
salariales y pérdidas de derechos laborales.
4. También la inaceptable discriminación que hemos sufrido la plantilla de SEAT en cuanto a la
inexistente paga de beneficios, que si han cobrado otras plantas del consorcio.
PLANTILLA EN ZF
Llevamos cerca de 2 años denunciando la falta de plantilla en ZF, hemos vistos situaciones que así lo
confirmaban, como supervisores trabajando en instalaciones del T4, traslados provisionales de personal
continuamente entre talleres 3 y 4, y ahora en prensas el sacrificio que se nos pide a la plantilla para
trabajar en fines de semana y limitaciones para coger el día de fiesta que nos corresponde.
La plantilla está al límite, por lo cual esperamos que como se reconoció en el intercentros se produzca la
incorporación de personal en Zona Franca.

2. COMISION NEGOCIACION PLAN DE PENSIONES
Ante la manifestación vertida por la dirección de la empresa sobre una posible negociación que cambie las
condiciones del Plan de Pensiones actual, mediante la Comisión de Interpretación y Aplicación del
Convenio, hemos observado que ambos sindicatos firmantes, han informado que dicha reunión se
celebrará próximamente.
Les queremos hacer notar, que habiendo sido decisión de los firmantes del Convenio, que el Plan de
Pensiones formara un todo en el XVIIIº Convenio Colectivo de SEAT, una reunión para modificar cualquier
aspecto de dicho Convenio debe contar, por ley y por jurisprudencia, con la presencia de los mismos
negociadores iniciales.
Tanto es así, que en el propio redactado de la “Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio en su
art. 4 del XVIIIº Convenio Colectivo podemos leer la traslación del ordenamiento jurídico, como no podía
ser de otra forma, en sus artículos 1 y 2. En ellos se diferencia con claridad los aspectos que son motivo
de reunión de la Comisión por Interpretación o por Aplicación del texto y cuando se trata de adaptación o
modificación del mismo.
Articulo 4º Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio.
1. Se creará una comisión paritaria, integrada por 4 representantes de la parte social firmante del
Convenio y 4 de la empresa, para la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo y de
aquellas cuestiones que le sean atribuidas por la ley. La comisión quedará constituida dentro de los
30 días siguientes a la fecha de la firma del Convenio.
2. Cuando se trate de la adaptación y modificación del Convenio que requiera negociación, se
incorporarán a la comisión todos los legitimados para la negociación.
Como quiera que es evidente que el cambio que se propone significa una clara modificación o adaptación
del Convenio ( en este caso tras una ley del gobierno ) estamos ante el caso contemplado en el punto 2 de
dicho artículo del Convenio.
Por tanto les instamos a que modifiquen la convocatoria, añadiendo a la representación de la CGT,
“legitimada” para dicha negociación.
¿ JAQUE AL REY ..? ¿ O MAS DE LO MISMO ?
Quienes avalan este “ cambio de…. a rey muerto ( o abdicado, - que es lo mismo - ) rey puesto”…. Son
los mismos que avalaron la transición y se alinearon directamente con un régimen donde todo quedaba
atado y bien atado, como para ni siquiera poder revisar, reparar y hacer justicia sobre el genocidio y
masacre más grande habido en la historia después del de Camboya. Nosotros y nosotras NO olvidamos y
exigimos justicia con quien son herederos y avaladores de este régimen.
Quienes avalan este “ cambio “ son los mismos que han sancionado la reforma Constitucional del artículo
135 donde se asegura que siempre habrá dinero para pagar a los banqueros y acreedores de la deuda
ilegítima y que no le corresponde a los ciudadanos y ciudadanas de este Estado.
Son los mismos que no les ha temblado el pulso para hacer leyes como las Reformas Laborales y de
Pensiones que condenan a la mayoría de la población a la precariedad, la exclusión y el sin-futuro a más
de un millón de jóvenes y las generaciones futuras.
Quienes avalan este “ cambio “ son quienes han creado las leyes de impunidad, para no juzgar a
criminales de guerra, de lesa humanidad y genocidas. Además criminalizan y meten en la cárcel a
trabajador@s, sindicalistas o personas militantes de los movimientos sociales por el hecho de ejercer la
libertad de expresión, manifestación ó huelga, y a los grandes empresarios (grandes defraudadores de la
hacienda pública), a los banqueros, a los financieros, se les entrega todo lo público (educación, sanidad,
dependencia, cultura, etc.) en forma de cientos de miles de millones de euros expoliados a todo@.
Su deslegitimación es proporcional al nivel de las leyes represivas y eliminadoras de derechos y libertades
( ley de seguridad ciudadana, ley de reforma del mercado de trabajo y de la seguridad social, ley del
aborto, ley de la jurisdicción universal, ley de la educación, reforma del código penal, ley financiera, etc… )
que vienen sacando a golpe de BOE y nos retrotrae a sistemas totalitarios.