El 70,85% de los trabajadores de RTVE votó a favor del nuevo convenio colectivo que incluye recortes salariales de 28,5 millones de euros. Aunque los trabajadores rechazaron inicialmente el convenio, la nueva votación les dio la opción de aprobar el convenio o quedar sujetos a un convenio sectorial menos favorable. Los sindicatos apoyaron el convenio como la mejor opción dada la situación financiera de RTVE.

1. La plantilla de RTVE acepta el
convenio colectivo como la
opción menos mala
El 70,85% de los trabajadores de la corporación vota por el acuerdo
alcanzado entre los sindicatos y la dirección, que incluye recortes de 28,5
millones de euros
La plantilla de RTVE ha dado su visto bueno al nuevo convenio colectivo que
garantiza conservar el empleo durante al menos dos años más, pero que supone
unos recortes en los costes de 28,5 millones de euros y una disminución de
alrededor del 5% de la masa salarial.
En una primera votación, a finales de octubre, los trabajadores rechazaron el
nuevo convenio, que contaba con el voto favorable de los principales
sindicatos (SI, USO y UGT) y de la dirección, por una diferencia de 29 votos. En la
votación de ayer, sin embargo, la opción de rechazarlo no estaba sobre la
mesa. La única alternativa era decantarse por el convenio de Producción
Audiovisual de ámbito estatal más un calendario de movilizaciones.
Finalmente, el acuerdo del nuevo convenio ha recibido el 'sí' de 2.871
trabajadores (de los 3.935 que han acudido a votar), mientras 202 votaron a favor
de las movilizaciones en contra. Hubo además 175 votos blancos y 687 nulos. Así,
el nuevo convenio colectivo ha recibido un apoyo del 70,85%, un incremento del
25% respecto a la votación del pasado mes de octubre.

2. Los sindicatos de la corporación SI, USO y UGT habían pedido el 'sí' al acuerdo, al
entender que es el mejor posible dado el actual estado de la cadena pública,
mientras que CCOO había pedido la abstención porque no estaba de acuerdo en
que se volviera a votar lo que ya se rechazó en octubre.
La aprobación del nuevo convenio por parte de los trabajadores es el punto final a
unas negociaciones que se han dilatado en el tiempo y que estuvieron a punto de
romperse, tras el primer referéndum de octubre. Entonces, la dirección advirtió
que, de no salir adelante el convenio negociado con los sindicatos, se aplicaría a
partir de diciembre el convenio sectorial de Producción Audiovisual.
Esta solución no satisfacía ni a los sindicatos ni a la propia dirección, que prefería
tener un convenio propio para RTVE, según manifestó en el Congreso el
presidente de la corporación, Leopoldo González-Echenique. El convenio sectorial
afectaba al salario y a la jornada. Además, no se garantizaba el mantenimiento del
empleo, según explicó la dirección de la corporación a los sindicatos tras el primer
'no' al acuerdo.
La rebaja de 28,5 millones de euros implica un 7,5% del total de gastos de
personal de RTVE (alrededor de 378 millones de euros, cerca del 40% del gasto
total previsto por la corporación pública para 2013). Según explicó Echenique,
esta rebaja no afecta al salario base de los trabajadores sino a otro tipo de
gastos de personal, como copago de comedores, rutas, viajes sindicales, dietas y
reducción de la acción social, e implica una "mayor productividad y tener una
estructura de competitividad más sostenible frente al resto de las corporaciones
audiovisuales en España".