El acuerdo entre la dirección de Paradores de Turismo y el Comité Intercentros resultó en 350 despidos voluntarios con indemnizaciones de 25 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades. Además, 10 paradores cerrarán temporalmente por vacaciones del personal y otros cerrarán entre 3 a 4 meses en los próximos 3 años. También se suspenderán 400 contratos y se reducirán otras jornadas un 25%. El Comité logró reducir los despidos iniciales aunque su objetivo era evitarlos todos, y espera que el gobierno mant

1. NOTA DE PRENSA
ERE PARADORES DE TURISMO
2 de enero de 2013
En el día de hoy, se ha llegado a un acuerdo entre la dirección de la empresa y el
Comité Intercentros, en el límite del remate del periodo de consultas del ERE de
Paradores.
No fue posible lograr el objetivo que nos habíamos marcado de evitar el 100% de los
despidos planteados por la dirección de la empresa. Finalmente el acuerdo va a
suponer un total de 350 despidos, entre los que se contarán los trabajadores y
trabajadoras que decidan adherirse voluntariamente a este expediente. Para todos los
casos la indemnización por despido equivalente a 25 días de salario por año de
servicio, con un máximo de 20 mensualidades.
A día de hoy no tenemos definido cuantos de los 350 despidos corresponde a los
Paradores de Galicia, pero entendemos que el número inicial de 85 se debe reducir.
Este tema no quedará definitivamente definido hasta que remate el periodo que hemos
abierto para las adhesiones voluntarias.
Lo que si hemos podido eliminar, son los cierres tanto definitivos como parciales
definitivos. El acuerdo en este aspecto se concreta en 10 Paradores que cerrarán por
vacaciones del personal, entre los que se encuentra en el caso de Galicia el de
Monforte, 6 que cerrarán por un periodo de 3 meses durante los tres próximos años,
en Galicia Sto. Estevo y Tui, y 8 por 4 meses durante los tres próximos años y que en
Galicia serán Verín y Vilalba, este último cerrará solo el anexo. A los trabajadores de
estos establecimientos se les aplicará un ERTE que afectará al periodo total del cierre
menos lo que corresponda de vacaciones y festivos.
A todo esto se une el cambio de modelo de oferta gastronómica, manteniendo el
servicio de desayuno y cafetería y una oferta adaptada a la demanda, que se concreta
en el cierre del comedor en 16 Paradores. En Galicia se verán afectados los de Ferrol,
Monforte y Tui.
Otra medida adicional es la suspensión de contratos y reducciones de jornada mediante
un ERTE que afectará a 400 trabajadores, a los que se le aplicará una reducción del
25% de la jornada de trabajo.
Unido a todas estas medidas que están directamente relacionadas con el empleo,
hemos acordado otras relacionadas con el Convenio Colectivo y que son las siguientes:
• Aplicación de una flexibilidad interna consistente en la posibilidad de señalar los
turnos, horarios y descansos de cada trabajador o trabajadora con un mes de
antelación.
• Eliminación del complemento por incapacidad temporal.

2. • Eliminación de los dos días de licencia por asuntos propios que establece el
Convenio.
• Reducción del salario base del total de la plantilla en los siguientes porcentajes:
o Hasta 14.000 € brutos anuales de salario base: reducción del 0,5% del
salario base.
o De 14.001 a 20.000 € brutos anuales de salario base: reducción del 1%
del salario base.
o De 20.001 a 40.000 € brutos anuales de salario base: reducción del 2%
del salario base.
o A partir de 40.001 € brutos anuales de salario base: reducción del 3% del
salario base.
• Supresión el complemento salarial por objetivos.
• Elaboración de un código de buenas prácticas internas de aplicación para el
conjunto de trabajadores y directivos.
En general la valoración que hacemos desde el Comité Intercentros de este acuerdo es
que, sin llegar a nuestras pretensiones de mantenimiento absoluto del empleo, si
hemos conseguido reducir de forma considerable el número de despidos (de 644 a 350
y con la posibilidad que un número de estos sean por adscripción voluntaria) y, en el
caso de los cierres por temporada, que estos no fuesen definitivos y que el personal no
viese modificada su condición de fijos a tiempo total en fijos discontinuos.
De todas formas nos queda un sabor agridulce por no haber logrado nuestro objetivo
de “despidos cero” y, en lo que se refiere al futuro, la incertidumbre de la continuidad
de Paradores como Empresa Pública. Seguiremos apostando por la necesidad de que
Paradores pueda seguir ejerciendo su misión, para lo que es primordial que el 100% de
su capital sea público; en estos últimos tiempos hemos descubierto más que nunca la
importancia que los Paradores tienen en la economía local de las zonas donde están
implantados y que nos refuerza en la idea de la necesidad de su continuidad.
Esperamos que este gobierno se de cuenta del potencial que tiene esta empresa como
servicio público y lo necesaria que sigue siendo.
Para finalizar quiero agradeceros a los medios de comunicación en Galicia el gran
apoyo que nos habéis proporcionado. Gracias, muchas gracias por vuestra comprensión
en nuestra pequeñita causa.
JORGE CARNEIRO PENEDO
Miembro del Comité Intercentros
Secretario del Comité de Empresa del Parador de Baiona
Teléfono 660-106961