1. EL DIA UNO DE FEBRERO CONTINUARON LAS
NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE BINGOS ESTATAL
PARA EL 2010 - 2011
El 1 de Febrero, se ha vuelto a reunir la Comisión negociadora del Convenio Estatal de Bingos
para continuar con el debate de las distintas propuestas.
La Patronal, reitera nuevamente la situación por la que atraviesan las salas tras la aprobación de la
prohibición de fumar, que han valorado en un 30% menos de ventas en comparación con el año
anterior. Lo que además, se agrava en muchas Comunidades Autónomas por las altas tasas, y nos
informan también, que solicitarán urgentemente reuniones de las Comisiones de Juego, para abordar
con la Administración este problema.
La propuesta de la última reunión de la Patronal de Bingos consistía en evitar la negociación de
todo el convenio, aparcando temas para el próximo, nos pedían mayor flexibilidad en jornadas
porque las salas tienen la necesidad de adaptar su horario de apertura cuando hay mayor afluencia
de clientes y evitar las horas muertas de la plantilla. A cambio el incremento salarial que plantean es
del 1% para el 2010 y otro 1% para este año, sin revisión salarial en ningún caso. Con este acuerdo
de mínimos, según la Patronal, se podrán evitar las reducciones de plantillas, cierres de salas o
descuelgues salariales.
La propuesta de la parte social consensuada entre CCOO, UGT y USO, contemplaba un incremento
salarial del IPC real para cada año de vigencia, es decir el 3% con efectos retroactivos para el 2010,
entre el 1 % o 1’5% provisional para 2011, y revisión salarial del IPC a finales de año con efectos
retroactivos desde el 1-1-2011. Nos comprometimos a estudiar fórmulas de adaptaciones de jornada
para algunos casos y con limitaciones, trabajando sobre las siguientes:
En el caso de salas que no estén abriendo al menos el 80% del horario de apertura autorizado
(en cómputo trimestral), podrán adaptar sus jornadas con lo siguientes límites:
a) La jornada laboral no podrá superar un máximo de 11 horas ni un mínimo de 4h. o 50 horas
efectivas a la semana, respetando los turnos de descanso y cenas, y, regularizándose al mes
siguiente.
b) Los turnos de descanso semanal serán de 2 días ininterrumpidos, serán rotativos para la
plantilla y permitirán un descanso dominical al menos una vez cada 5 semanas.
Desde la parte social, volvimos a recordar a la Patronal, que si se negocia la posibilidad de
adaptación de jornadas debía ser con la garantía de la recuperación del poder adquisitivo, no
consideramos suficiente un incremento del 1% para cada año de vigencia.
Desde CCOO, además, contemplamos la imposibilidad de firmar un Acuerdo que no garantice al
IPC de 2010 y 2011, y mucho menos a cambio de modificar sustancialmente las condiciones de
trabajo referentes a la jornada laboral, también explicamos nuestra postura respecto a la propuesta
de mínimos que ofrece la Patronal, en lo referente a que ningún Convenio puede garantizar la
viabilidad futura de un Centro de trabajo, por lo tanto el Acuerdo no garantiza que no existan
despido o cierres de salas, y expusimos nuestras condiciones unidas a nuestras propuestas a las que
intentaremos que se sumen UGT y USO, para lo que la parte social se reunirá el próximo día 7.

2. Nuestras condiciones consisten en:
1º- Las salas que soliciten descuelgues salariales del Convenio, no podrán aplicar la adaptación de
jornadas
2º- Las salas que se acojan a esta medida, lo harán con las horas de apertura autorizadas al 31 de
Diciembre de 2010.
2º- La adaptación de jornadas solo se aplicará en 2011, transitoriamente.
3º- Se limitarán a 2 días semanales como máximo las ampliaciones de jornadas siendo rotativo para
toda la plantilla (apartado a). anterior)
4º- Se garantizará la recuperación del la diferencia del IPC del 2010 en las tablas de 2011:
-2010- Incremento del 2% en 2010, y el 1% restante se consolida en la tabla del 2011 antes de la
subida salarial de este año.
-2011- Subida salarial del 1% provisionalmente, con cláusula de revisión al IPC real con efectos
retroactivos para este año. (Quedaría en el 2% con el aumento en tablas 1% de la diferencia de
2010).
-Mantener los 2 días de descanso semanal ininterrumpido. (Apartado b). anterior)
Desde CCOO, sabemos que es una situación complicada, y pensamos que es una forma de limitar
que se realicen adaptaciones de jornada de forma generalizada, o abusivas, y que, solo las salas que
realmente demuestren esa necesidad puedan hacerlo.
La representación de CCOO, ha criticado duramente la actitud de una Patronal, que después de años
obteniendo beneficios, pretenden que sean los trabajadores y las trabajadoras, las que paguen la
situación actual de la crisis por la que atravesamos todos y todas y no solo el sector de juegos, no
podemos aceptar estas modificaciones si no se garantiza su realización con transparencia, sin
mermar el poder adquisitivo de las plantillas, y limitando los abusos que en algunas empresas se
podrían dar.
Finalmente, se convocó una nueva reunión el próximo día 9 para intentar continuar con la
negociación que ya va a cumplir un año, por lo que consideramos consultar a todos nuestros
representantes, porque podría darse la situación incluso de no poder firmar lo que nos ofrecen para
2010 y 2011.
Seguiremos informando