Como mejorar tu personalidad paso a paso

1. PERSONALIDAD
LA PERSONALIDAD POLICIAL

2. DEFINICIONES
 Con el concepto de personalidad, se trata
de responder a cuestiones como:
- ¿Qué motiva la actuación de las personas?
- ¿ En qué aspectos y y medidas somos semejantes y/o
distintos a otras personas?
- ¿ Por qué esas diferencias?
- ¿ Se nace con una personalidad determinada para toda
la vida, o más bien se evoluciona y cambia en el
transcurso de la vida?
- ¿ Qué se entiende por personalidad normal o
trastornada?

3. CONCEPTO DE PERSONALIDAD
 La personalidad es un constructo hipotético, a diferencia de la
conducta, que se evidencia en datos concretos y observables. Se
clasifica en dos grupos:
 Definiciones basadas en el efecto exterior. Se refieren a las cualidades y formas de
comportamiento que se manifiestan externamente y que ejercen una influencia en los
demás.
 Definiciones basadas en la estructura interna. La personalidad se considera un patrón
organizado y distintivo del comportamiento, que condiciona la manera en que un individuo
se adapta consigo mismo y con su medio. Se refiere a la manera particular en que cada
individuo armoniza y se expresa en sus distintas dimensiones.
 Se consideran componentes básicos de la personalidad:
• La inteligencia
• Las aptitudes como la atención, la memoria, el lenguaje…
• Las actitudes como los estilos de relación y comunicación interpersonal.
• Las maneras de sentir y de expresar las emociones.
• Los valores y las ideas sobre el yo y los otros.

4. TEORÍAS Y MODELOSDE
PERSONALIDAD
 Los diferentes modelos son:
 El modelo psicométrico. Basado en la teoría de los rasgos. Considera la
personalidad es un conjunto de estructuras disposicionales (rasgos, tipos o
dimensiones) que todas las personas poseen y que se conocen indirectamente
por el análisis factorial.
 El modelo biológico. Conceptualiza el origen, fundamento y construcción de
los rasgos principales basándose en las características biológicas y fisiológicas
del cuerpo humano y del cerebro.
 El modelo psicodinámico. Entiende la personalidad en dos vertientes. Una en
la conducta externa y la otra refiere fuerzas “ocultas” o “inconscientes” que
determinan las anteriores.
 El modelo psicosocial. Entiende que la personalidad del individuo es en gran
medida adquirida mediante el aprendizaje y la experiencia.
 El modelo humanista-existencial. Subrayan la autoafirmación creadora del
hombre frente a los determinismos biológicos, genéticos, ambientales o
instintivos.

5. LA PERSONALIDAD POLICIAL
REFLEXIÓN:
Los policías no son extraterrestres, son personas que proceden de
los mismos orígenes y la personalidad se ha formado en contextos
sociales similares al resto de la población. No obstante, hay
características comunes a los policías, como: el coraje, el
autoritarismo, el cinismo, la suspicacia, el convencionalismo, el
aislamiento, el pragmatismo, la orientación a la acción, la
asertividad, el tesón y la estabilidad emocional. Las diferencias de
personalidad entre policías se manifiestan en las diferencias en el
rendimiento laboral, gestión del mando, liderazgo, tolerancia,
absentismo, disciplina, dando lugar a diversos tipos de policías: el
profesional, el cumplidor, el evitador, el cooperador, etc.

6. CUALIDADES PERSONALES
POLICIALES
 Las cualidades más referenciadas en la
literatura como positivas, son:
 Sentido común
 Honestidad
 Estabilidad emocional
 Sociabilidad
 Madurez de juicio
 Rápida reacción
 Efectividad ante los problemas
 Capacidad de controlar las emociones negativas y el
estrés

7. CUALIDADES PERSONALES
POLICIALES
Las cualidades más referenciadas en
la literatura como negativas, son:
 El/la temperamental: Irascible, que no se controla cuando habla y cuando
actúa. El buen compañero es el policía amigable, que busca reducir y mediar en los
conflictos, el que está dispuesto actuar aunque haya peligro.
 El /la celoso/sa: Que muestra exceso de celo, no deja pasar la mínima falta sin
poner la denuncia. No se relaja ni tiene sentido del humor, comprueba todo lo que le parece
sospechoso.
 El/la parado/a: hay que tirar de ellos, no están a punto para la acción ni la
cooperación.
 El/la perezoso/a: Tardan en pasar del estado de descanso al de trabajo, con
poca iniciativa para encontrar soluciones. Evitan los asuntos y a los ciudadanos, mientras
hacen cosas privadas en el trabajo. Por el contrario, los buenos y buenas compañeros/as
están comprometidos/as con su trabajo, son activos/as pero sin obsesionarse.

8. Las cualidades más referenciadas
en la literatura como negativas, son:
 El/la Hipócrita: No son leales con los compañeros. Son indiscretos/as. Los/as
buenos/as policías, son cumplidores/as con las leyes, disciplinados/as, aceptan las órdenes
de los/as superiores, aunque en privado no piensen lo mismo.
 El/la malhumorado/a: Son pesimistas y negativos/as. Los/as buenos/as
policías tienen sentido del humor, les gustan las bromas y la ironía.
 El/la frustrado/a: Expresan la frustración, pero no hacen lo suficiente para
superarlo (salario, material, exigencia físicas o psicológicas). Los/as buenos/as policías no
muestran su frustración en público, encauzando la crítica de forma adecuada.
 El/la campeón/a: Expresan demasiada autoconfianza en si mismos/as, disfrutan
llevando el uniforme, siempre lo saben todo y en todo son los/as mejores.

10. CARACTERÍSTICAS DE LA
PERSONALIDAD POLICIAL