Búsqueda empleo activa

Recursos para el Empleo:
El proceso de búsqueda
activa de empleo
Curso de técnico de empleo
2010
José Ángel Thomas Morales. Técnico de Empleo

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Búsqueda Activa de Empleo
1. SISTEMAS de búsqueda activa de empleo.
2. HERRAMIENTAS de búsqueda activa de empleo

¿Qué es una
búsqueda activa de empleo?

“Plan Estratégico, Sistematizado y
Personalizado
mediante el cual utilizamos
activamente todos los recursos a
nuestro alcance para llevar a cabo
la búsqueda de empleo”

1. “Estratégico y Sistematizado”: Planificación y Organización
1. Define tus objetivos principales: LP. MP, CP.
2. Selecciona los medios que te interesan.
3. Crea un hábito de búsqueda: “buscar trabajo es un trabajo”
4. Márcate unas metas de búsqueda de empleo: concretas, con fechas y realistas
5. Mantente ocupado pero sin caer en el activismo.
6. Combate los posibles obstáculos.
2. “Personalizado”: Factores que condicionan la BAE:
1. Factores Personales.
2. Factores Formativos y Profesionales.
3. Factores Psicosociales.
4. Factores Estructurales
3. “Activamente”: No hay búsqueda activa con buscador
inactivo.

No a la
churro-orientación
profesional

 Oficinas de empleo SAE
 Agencias privadas de colocación
 Empresas de trabajo temporal
 Consultoras de RRHH
 Entidades con bolsa de trabajo.
 Colegios y Asociaciones Profesionales
 La Red de Contactos o Networking.
 Autocandidatura
 Internet.
 Prensa.
SISTEMAS de búsqueda activa de empleo.

La Red de Contactos o Networking.
- ¿Cómo han encontrado trabajo?
- ¿Las empresas buscan a sus trabajadores por Contactos?
- ¿Por qué utilizamos tan mal está técnica?
- Vergüenza ante la situación de desempleo
- Pensar que no tienes contactos
- Pensar que abusas o pones en un compromiso a la otra persona.
- Miedo al rechazo.
- No saber como hacer para pedir ayuda
- No obtener resultados inmediatos
- ¿Cómo puedo mejorar mi red de contactos?
- Imagen
- Información: Relaciona- Prioriza- Planifica
- Hazte Visible.
- Conoce Gente
- Los 4 historias de Networking (buscarempleo.es)

LOS INTERMEDIARIOS LABORALES.
Organismos o entidades que ponen en relación a las personas que buscan
trabajo con los posibles empleadores.
Los más importantes son:
- Oficinas de empleo SAE
- Agencias privadas de colocación
- Empresas de trabajo temporal
- Consultoras o empresas de selección de personal
- Entidades con bolsa de trabajo

Servicio Andaluz de Empleo (Oficina SAE)
- ¿QUÉ ES?
- ¿QUÉ SERVICIOS OFRECEN?:
- Servicio de Intermediación:
- Programa de Agentes de Intermediación Laboral
- CNO: Elige 6 ocupaciones
- Catálogo Trimestral de ocupaciones de Difícil Cobertura
- Red EURES.
- Servicio de Formación:
- Cursos de FPO.
- Sociedad del Conocimiento.
- Cursos para Autónomos.
- Cursos de Formación Continua.
- Proyecto Prometeo (Teleformación)
Carlos contra el mundo
Martes y 13…
esto no se parece
a una Oficina de empleo

- Servicio de Orientación:
- Programa de Andalucía Orienta.
- Programa de Acompañamiento a la
Inserción.
- Programa de Acciones Experimentales.
- Programa de Experiencias Prácticas en
Empresas (EPES)
- Servicio de Fomento de Empleo:
- Programa de ET y CO, TE
- EQUAL
- Programa de Microcréditos
- Programas Experienciales o Planes de
Empleo
Servicio Andaluz de Empleo (Oficina SAE)
Joven de 16 años sin estudios ESO,
el día de su cumpleaños

Agencias Privadas de Colocación.
- ¿QUÉ ES?
- Son entidades privadas sin ánimo de lucro
- Colaboran con los SPE en la Intermediación laboral
- Suelen ser gratuitas
- CONDICIONES:
- Carecer de fines lucrativos.
- Estar Autorizado por un SPEE o el SPA
- Garantizar el principio de igualdad.
- Limitar su actividad según su convenio de colaboración
- No subcontratar los servicios objeto de la autorización

Empresas de Trabajo Temporal.
- ¿QUÉ SON?
- Son entidades privadas CON ánimo de lucro
- Ponen a disposición de la Empresa Usuaria los trabajadores
contratados por ella.
- Se ocupan de Formación, la Selección, el Pago salarial y La
Prevención de Riesgos Laborales.
- VENTAJAS:
- Ofertan muchos puestos de trabajo
- Tienes la posibilidad de quedarte en la empresa usuaria o la
propia ETT suele contar contigo.
- Ofertan trabajos que puedes compaginar con otras
actividades
- Están muy controladas
Al son de …Carlinhos Brown

Empresas de Trabajo Temporal.
DESVENTAJAS:
- Empleos de corta duración.
- Empleos poco cualificados.
- Resulta complicado acceder a un primer trabajo en ETT (Córdoba)
ETT’s ¿Héroes o Villanos?

Consultoras de RR.HH.
¿QUÉ SON?
- Son empresas privadas que asesoran a otras en
materia de selección de personal.
- Sus beneficios económicos los obtienen de las
empresas que los contratan
DIFERENCIAS CON LAS ETT:
- No contratan al trabajador
- Gestionan menor número de ofertas de empleo.
- Se ocupan de seleccionar a los mejores candidatos:
Ofertan trabajos muy cualificados.

Entidades con Bolsas de Trabajo.
- ¿QUÉ SON?
- Podemos encontrarlas en distintas entidades privadas, organismos
públicos, federaciones, colegios profesionales…
- Su objetivo es poner en contacto a trabajador y empresario.
- Reciben ofertas de trabajo que comunican a los demandantes de empleo
que cumplen el perfil, para que éstos puedan acceder a las mismas.

Internet
Es la segunda actividad más popular en Internet.
Ventajas:
• Acceso a un volumen mayor de información/ofertas
• Acceso inmediato y fácil
• Posibilidad de actualizar el currículo en cualquier momento
Reducción de costes
Inconvenientes:
• Facilidad de acceso = más personas = mas competencia
• Escasez de tiempo para evaluar los currículos = un número más
• No solemos tener acceso a quienes están detrás de los portales de
empleo para aclarar dudas o hacer preguntas

Búsqueda Activa de EmpleoInternet
Portales de empleo:
Generalistas:
www.Infojobs.net
www.laboris.net
www.monster.net
Especializados:
www.tecnoempleo.com
www.turijobs.com
Empresariales:
www.bbva.com
www.cepsa.es
Empleo público: oposiciones
www.administracion.es
Europa: empleo
www.europa.eu.int/eures
Empresas de trabajo temporal:
www.ranstad.es
www.adecco.es

Prensa
¿Qué perfiles?
Donde:
Páginas de color salmón de diarios de tirada nacional.
Anuncios Clasificados.
Tipos:
Anuncios ideales.
Anuncios ciegos.
Anuncios falsos.

Autocandidatura (en persona y por teléfono)
- ¿QUÉ ES?
- Ofrecer tus servicios como profesional sin que exista oferta previa.
- ¿PARA QUÉ EMPLEOS?
- Resulta más difícil para empleos de cualificación alta.
- Empleos en centros abiertos (p. ej Comercios)
- Si tienes una persona de referencia o contacto.
- ¿CÓMO SE UTILIZA?
- Analiza si es una buena técnica para ti.
- Selecciona las empresas más adecuadas para presentarte
- Consigue Información de ellas.

Autocandidatura (en persona y por teléfono)
- POSIBLES TÉCNICAS.
- Solicitar Entrevista de Información
- Envío previo de CV y posterior contacto telefónico o personal.
- Fingir que existía una oferta previa.
VENTAJAS.
- Hay menor competencia.
- Aumentas tu red de contactos.
- Accedes a ofertas ocultas.
- Te da un conocimiento de la
realidad del mercado de trabajo
DESVENTAJAS.
- Es una técnica desmotivadora.
- Exige de muchas HH.SS:
Resistencia a la frustración,
Superar la vergüenza, Facilidad de
Comunicación

Búsqueda Activa de Empleo: Herramientas
Curriculum Vitae
- OBJETIVO:
- Obtener una entrevista de trabajo.
- Presentarnos a una empresa.
- Vendernos (marketing para el empleo)
- CARACTERÍSTICAS:
- Claro, breve y conciso (las 3 preguntas)
- Resaltar los puntos fuertes.
- Adaptado al puesto de trabajo.
- Bien estructurado.
- Buena Presentación

Curriculum Vitae
- ESTRUCTURA:
Datos organizados y estructurados en bloques:
- Datos Personales
- Datos Formativos.
- Experiencia profesional.
- Información Adicional.
- CUESTIONES CONTROVERTIDAS:
- “¿Cuántas páginas?”.
- “¿Qué pasa con la foto?”
- “¿de verdad tengo que quitarlo?”
- ¿Firma y Fecha?
- Un mismo CV para todo…NO

Curriculum Vitae en Respuesta a un anuncio
- NECESIDAD DE ADAPTAR EN FUNCIÓN DE TRES ASPECTOS:
- La Empresa que oferta
Tamaño, Sector de Actividad, Situación,…
- El puesto que se trata de cubrir.
Denominación, tareas e instrumentos,…
- El Perfil que se demanda
Requisitos Básicos y deseables
Necesidad de Actualizar el CV para cada solicitud de empleo

Curriculum Vitae como Autocandidatura
- NECESIDAD DE ADAPTAR EN FUNCIÓN DE DOS ASPECTOS:
- El Objetivo Profesional
Aclarar puesto o cargo solicitado
- La empresa
Sector, Tipo de Empresa, tamaño,…
Acompañar de carta de presentación adaptada.

Curriculum Vitae
- TIPOS:
CURRICULUM CRONOLÓGICO:
- Los datos se estructuran en función del tiempo.
- Adecuado cuando no hay saltos en el tiempo.
- Fácil lectura y comprensión.
- Tipos: Cronológico Directo y Cronológico Inverso.
- CURRICULUM FUNCIONAL:
- Los datos se estructuran por ámbitos o temas.
- Nos permite resaltar los puntos fuertes y disimular posibles errores
(periodos de paro)
- Nos permite resaltar aquellos trabajos en los que hemos desempeñado
muchas funciones.

Carta de Presentación
- OBJETIVOS:
- Presentar e Introducir el CV.
- Identificar el trabajo que solicitamos.
- IMAGEN:
- Un solo folio por una cara.
- Escrito en Word (salvo que soliciten su transcripción a mano)
- Papel y Ortografía de Calidad.
- Párrafos Cortos y Separados.
- ESTRUCTURA:
- Datos del candidato
- Datos Empresa.
- Fecha y Lugar
- Encabezamiento de Cortesía.
- Motivo
- Véndete
- Objetivo
- Despedida y Firma

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