Supervisión y Supervisar

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre” (IUTAJS)
Extensión Puerto Ordaz
Catedra: Producción de Seguros Generales
Escuela: Riesgos y Seguros
Bachiller: Juan C. Velásquez G.∴
TEMA N°03
Supervisión y Supervisar
Profesor: Abog. Luis Miguel Paredes Zapata
Puerto Ordaz, junio del 2023

2. El término 'Supervisión' se compone de dos
palabras, Super y Visión. Súper significa más allá y
Visión significa ver. Por lo tanto, la supervisión
significa supervisar el trabajo de los subordinados
para garantizar que estén trabajando de acuerdo
con los planes y políticas de la organización.
¿Qué es la Supervisión?
Es instruir, guiar y observar a los subordinados en
el trabajo para asegurarse de que estén trabajando
según los planes. El objetivo de la supervisión es
asegurar que los subordinados trabajen de manera
eficiente y eficaz para lograr los objetivos de la
organización.

3. • Contacto interpersonal con los trabajadores: El supervisor mantiene
contacto diario y relaciones amistosas con los trabajadores. Actúa como
guía, amigo y filósofo de los trabajadores.
• Vínculo entre los trabajadores y la gerencia: un supervisor actúa como
vínculo entre los trabajadores y la gerencia. Comunica las políticas y
decisiones gerenciales a los trabajadores y transmite las sugerencias, ideas,
quejas y reclamos de los trabajadores a la gerencia. Supervisor ayuda a
evitar malentendidos y conflictos entre la gerencia y los trabajadores.
• Mantiene la disciplina: Mantiene la disciplina en la organización haciendo
cumplir las normas y reglamentos. Utiliza varias técnicas para mantener la
disciplina entre los subordinados.
• Promueve la unidad del grupo: un supervisor ayuda a mantener la unidad
del grupo entre los subordinados. Ordena las diferencias internas entre los
trabajadores y sigue un enfoque orientado a las personas para construir y
mantener relaciones armoniosas en la organización.
Roles de la Supervisión

4. • Ayuda a mejorar el rendimiento: la supervisión ayuda a inspirar y guiar a los
trabajadores para lograr los objetivos de la organización. Como un supervisor está en
contacto directo con los trabajadores, está en mejores condiciones para mejorar el
desempeño de los trabajadores. Él los motiva a trabajar duro y mejorar su productividad
mediante el uso de incentivos financieros y no financieros.
• Brinda capacitación a los empleados: los supervisores brindan capacitación en el trabajo
a los empleados nuevos y existentes para formar un equipo eficiente de
trabajadores. Instruyen, sugieren, critican y guían a los empleados, lo que los hace
eficientes y reduce los accidentes y el desperdicio de recursos en el lugar de trabajo.
• Influye en los trabajadores: el supervisor influye en los trabajadores inspirándolos a
cooperar y contribuir lo mejor que puedan. Un supervisor puede aumentar la moral de
los empleados a través de un liderazgo efectivo.
• Proporciona retroalimentación: un supervisor evalúa el desempeño de los trabajadores
según los estándares predeterminados. Al medir los desempeños reales, se identifica la
debilidad de los empleados. El supervisor proporciona retroalimentación y los
supervisores y subordinados toman medidas correctivas para mejorar el desempeño.
Roles de la Supervisión

6. Sin la supervisión, la dirección y labores realizadas por los
subordinados, se vería afectada si el personal no se encuentra
comprometido con sus funciones. Es por ello, que es importante la
supervisión para garantizar que se cumplan los propósitos y
requisitos de cada empleado.
¿Cuál es la importancia de un supervisor?

7. Es la manera de dirigir, brindar apoyo y de mantenerse informado
sobre el trabajo desempeñado por aquellas personas que están bajo su
responsabilidad.
¿Qué es Supervisar?

8. Gracias Por Su
Atención