Holaaa

1. Liderazgo Esencial y
Organizaciones Conscientes
Ciclo Especializado de Conferencias
Con: William Fernando Sánchez
williamcoach1
williamcoach
ENCUENTRO 1: Invierte en Tí

3. “Invierte en ti, antes que nada, a no ser que
tú creas que eres una mala inversión”
- Liderazgo Esencial

4. Fuente: Borja Vilaseca
¿Qué harías si no tuvieras miedo?
¿Qué harías si no
tuvieras miedo?

5. Entender tu
Coherencia

6. El sentido de lo Humano
200 Millones de Años
Sistema Límbico
Mamífero
Imitación y reconocimiento
Saber Vivir Juntos
500 Millones de Años
Reptil/ Paleoencéfalo
Instinto – Supervivencia
Saber Hacer
1 Millón de Años
Neocorteza
Saber – Saber ser

7. ¿Cómo medir e Incrementar el
Compromiso en su Organización?

8. ¿Cómo medir e incrementar el Compromiso
en su Organización?
100
50
E..O
80%
E.C.M
65%
93%
Plasdecol
1. Hablar / Conversar
3. Contribuir
2. Permanecer

9. “Ninguno de nosotros es tan bueno como
lo somos Todos Juntos”
- Ray Kroc

10. 1. No necesitas un cargo para ser un
Líder.
1. Las épocas turbulentas Crean grandes
Líderes.
1. Cuanto más profundas sean tus
relaciones más fuerte será tu
Liderazgo.
1. Para ser un gran Líder, primero elige
ser una gran persona.
Cuatro Conversaciones: Liderazgo Esencial
Cap. 7
S H I N E

11. Liderazgo Esencial y
Organizaciones Conscientes
Ciclo Especializado de Conferencias
Con: William Fernando Sánchez
williamcoach1
williamcoach
ENCUENTRO 2: Dejando Huellaí

13. ¿Qué Significa Valor?

14. “La generación de Valor se define como
aquella política o estrategia, que busca
como objetivo la satisfacción de las
necesidades de los diferentes grupos de
interés, más allá de sus expectativas”
Empresa
¿Qué Significa Generar Valor?
Fuente Escuela de
Responsabilidad Social

15. Tú eres tus conversaciones…

16. paulo@fire-
advertainment.com Tom Peters.
Lo que constituye la
diferenciación parte
precisamente de los
intangibles de Una
empresa…
el valor, credibilidad y
singularidad de una
marca.
Una Marca es el inicio
de una conversación con
el potencial de sus
clientes!
¿Cómo comienza una relación de
Valor?

17. paulo@fire-
advertainment.com
La marca es lo que nos define y que está
mucho más allá del marketing o los
logotipos.
Tiene que ver con la pasión, con la historia que
queramos contar, con la causa que motiva
nuestra empresa. Las historias y experiencias
serán más importantes en el futuro que los
productos, porque la capacidad de transmitir
emoción es lo más importante en un mundo
controlado por la tecnología.

18. "Los niveles Energéticos Calibrados científicamente de la Conciencia humana,
Basado en la Tesis Doctoral de David R. Hawkins…en el Libro «Power vs Force»
Nada Ocurre…si Algo no se
mueve Antes...

20. ¿Te has preguntado alguna vez Cuáles
son las Marcas más tatuadas en el
mundo?
Hay alguien que consultó esta
tendencia

21. Kevin Roberts

22. “La diferencia esencial entre la emoción y la razón es que, la emoción
conduce a la acción mientras que la razón lo hace a las conclusiones”

23. e - motion
energía que conduce a la acción!

24. No es lo que haces…es lo que provocas!
Top of HEART
Del top of MIND al

26. Liderazgo Esencial y
Organizaciones Conscientes
Ciclo Especializado de Conferencias
Con: William Fernando Sánchez
williamcoach1
williamcoach
ENCUENTRO 3: Lidera con el Corazón

28. ¿Cómo conversaste esta
imagen?

30. .
Luego, en tu primer día de trabajo te dan un reloj de oro. Trabajas 40 años hasta que seas bastante
joven como para disfrutar del retiro de la vida laboral.
Entonces, vas de fiesta en fiesta. Bebés, practicas el sexo y luego empiezas el cole, jugando con tus
amigos, sin ningún tipo de obligación, hasta que seas bebé y los últimos 9 meses te pasas flotando
tranquilo, con calefacción central, room service, etc…
Y al final… abandonas este mundo en un Orgasmo!
La vida Debería Ser al Revés…
Se debería empezar muriendo y así ese trauma está
superado.
Luego, despiertas en una residencia mejorando día a
día. Después te echan de la residencia porque estás
bien y lo primero que haces es cobrar tu pensión.

32. Individuos y organizaciones sistémicas.

33. UNESCO
Humanidad Sostenible
Competencias
Lógicas
Competencias
Emocionales
Competencias
Operativas
Saber Saber Ser
Saber Hacer
Saber Vivir
Juntos
Competencias
Relacionales

38. CULTURA – LIDERAZGO-INNOVACIÓN- COMUNICACIÓN -KILATES

39. Aunque nadie puede Volver atrás y lograr
un nuevo comienzo…Cualquiera puede
empezar ahora y lograr un nuevo final