usenlo bien

1. “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”.
Universidad nacional de la amazonia peruana
Tema: Libros Laborales, Plantilla de remuneraciones
Especialidad : Contabilidad Financiera II
Docente : David Alfredo Soria Guevara
4
Grupo:

2. Kerlyn Ruiz Pinedo
Lloysi Mabel salas cordova
Luis Fernando Ramirez Flores
Elenn Elizabeth Salles Lozano
Nilfa De Acori Sinuiri Garcia
Integrantes :

3. Los Libros Laborales son de tenencia obligatoria
para todo empleador y consisten en tres libros a
saber: de Empleados y Obreros; de Salarios y de
Vacaciones anuales. Estos libros son enviados en
formato digital, por lo tanto ya no es necesaria la
remisión física al Ministerio del Trabajo, Empleo y
Seguridad Social (MTESS). Ahora bien, esta
posibilidad (envío digital) no exime a los
empleadores de llevarlos en forma física ya que,
son fundamentales en caso de dos eventualidades:
1) un juicio laboral en donde se tendrá por cierto
todo lo afirmado por el trabajador bajo juramento en
caso que los libros físicos no sean presentados y,
2) control de oficio por parte de la dirección de
fiscalización del MTESS, en cuyo caso de no reunir
los requisitos de fondo o no tenerlos representaran
una significativa multa.
LOS LIBROS LABORALES

4. LA PLANILLA DE REMUNERACIÓN
es un instrumento de registro y control que permite vaciar toda la información
referente a los trabajadores de determinada institución.
En ella se expresan todos los elementos relacionados con los pagos y deducciones
o descuentos que forman parte del salario.
Las empresas que cuentan con una cantidad de empleados determinada, deben
llevar un control de sus trabajadores. Esto, con el fin de conocer ordenada y
sistemáticamente la remuneración que se le otorga a cada empleado de la
institución.

5. ¿QUÉ ES LA PLANILLA DE REMUNERACIONES?
Como se mencionó anteriormente, las planillas de remuneraciones permiten registrar de forma
ordenada todos los datos y la información referente a los sueldos y salario de cada uno de los
empleados de una empresa.
Esta planilla es de uso obligatorio y cada empresa debe tener su sistema de planillas o libro de
planillas de remuneración donde se vacíe esta información.
Cada vez que la empresa reciba o contrate a un nuevo empleado, esta deberá incluirlo en la planilla
de remuneración con un plazo mínimo de 72 horas.
En esta planilla, deberá registrar todos los datos personales del trabajador para comenzar a introducir
lo referente a su trabajo y salario recibido por el mismo.

6. ¿PARA QUÉ SIRVE?
Esta planilla sirve para que la empresa
mantenga un control interno en la gestión
de salarios y remuneraciones. Permite
conocer las jornadas y el tipo de trabajo que
realiza cada trabajador y así establecer en el
sistema el sueldo correspondiente incluyendo
horas extras y pagos adicionales.
Además, esta planilla sirve para verificar
los aportes que realiza la empresa a las
instituciones de seguridad social por cada
trabajador.
Esto será útil ante las instituciones
gubernamentales, como el Ministerio de
trabajo, quien a través de este registro
comprobará que la empresa realiza el
pago justo a sus trabajadores. Por lo
tanto, su formato debe estar autorizado
ante el Ministerio de Trabajo de Perú
(MTPE).

7. TIPOS DE PLANILLAS DE REMUNERACIÓN
Existen dos tipos de planillas de remuneración que deben manejar las empresas. Una está dedicada
exclusivamente al registro de los empleados de la empresa, aquellos que realizan alguna tarea de tipo
intelectual o similar.
Y otras dedicadas exclusivamente a los obreros, es decir aquellos que realizan alguna tarea que
requiera un esfuerzo físico o que sea de carácter manual.
En el caso de las primeras, estas reciben el nombre de planilla de sueldos, y expresa la remuneración
en valores monetarios que recibe el empleado mensualmente. Las segundas, se denominan planillas
de salario y expresan la cantidad monetaria que percibe el obrero por su trabajo cada mes.

8. ¿CÓMO REALIZAR EL CÁLCULO DE LA PLANILLA?
Para realizar el cálculo de planilla, en primer
lugar el empresario deberá considerar los
porcentajes establecidos por la ley
(Remuneración mínima vital). Estos valores se
deberán introducir en la hoja de cálculo de
acuerdo al tipo de trabajador.
Debe haber una columna dedicada a los
importes y otra dedicada a los devengos o
descuentos por parte del trabajador y aportes
de la empresa a la seguridad social, para que
posteriormente el sistema totalice la
remuneración total del empleado.
A continuación te mostraremos los datos que se
deberán colocar en las planillas de remuneraciones
considerando los valores de salario mínimo base,
más los aportes que realiza la empresa al estado,
descuento de prestaciones y los pagos extra al
trabajador.

9. FACTORES QUE SE CONSIDERAN DENTRO DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
Para que los empresarios puedan crear una planilla de
remuneración donde se incluyan todos los datos de cada
uno de sus empleados, relacionados con sus salarios y
sueldos, existen distintos ejemplares.
En todos estos modelos de planillas de remuneración es
importante incluir todos los elementos relevantes
para calcular las remuneraciones correspondientes
de acuerdo al tipo de trabajo, recompensas extras e
impuestos que se descuentan para los beneficios
sociales de los trabajadores.
Dentro de los factores que se toman en cuenta para la
elaboración de los libros de planillas de remuneración se
encuentran los siguientes:

10. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR
Dentro de los principales datos en la planilla de
remuneración, los datos del trabajador serían los más
importantes. Estos se deben ingresar al momento de la
contratación del empleado por los dueños de la
empresa en los libros ya estipulados y como
máximo hasta las 72 horas.
Se debe ingresar el nombre completo del trabajador y el
código que se le debe asignar al mismo como parte de
la organización, este código del trabajador servirá para
identificarlo dentro de la empresa.
También se debe ingresar el cargo que ocupa el
empleado en la empresa y la fecha de ingreso a la
institución.

11. DATOS DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
En esta parte se debe reflejar la remuneración bruta, es
decir, el salario sin descuentos ni retenciones. También
se debe colocar cual es la remuneración mínima vital
establecida por el estado, con el fin de comparar la
diferencia entre este valor y lo percibido por el empleado.
Además de esto se deberán colocar los beneficios que
recibe el trabajador, como por ejemplo, la asignación
familiar, que corresponde al 10% de la remuneración
mínima vital y se otorga a los trabajadores por cada hijo
menor de edad o estudiante.
También se deben incluir los pagos extras como
vacaciones, gratificaciones y horas extras trabajadas en el
mes. Estos pagos se deben sumar ya que son importes
para el trabajador que forman parte de su remuneración.

12. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
En este espacio se debe colocar el aporte
correspondiente por parte del trabajador a las
distintas instituciones privadas y públicas
encargadas de las pensiones. En este caso, se pueden
reflejar los descuentos dirigidos a las Administradoras de
Fondos de Pensiones Privadas, si la empresa tiene estos
convenios.
Por otro lado se reflejan los descuentos
correspondientes a la seguridad social del sistema
público conocida como Sistema Nacional de
Pensiones. Esta declaración será obligatoria y aunque es
descontado del sueldo del trabajador corresponde a la
empresa enviar el aporte.
Estos datos se deben registrar como devengos, por lo
cual se deberán restar de la remuneración bruta.

13. APORTES DE LA EMPRESA
En la planilla de remuneración, la empresa
también debe señalar cuales son los aportes que
esta hace (de su parte, no del sueldo) a las
instituciones de beneficios y prestaciones de la
seguridad social.
Estos aportes tienen el fin de crear un fondo en
estas instituciones para la contingencia en caso de
enfermedad, muerte, accidentes laborales o la
formación profesional de los trabajadores en
beneficio de los objetivos de la empresa.
Entre ellas se encuentran el ESSALUD, SENATI,
SENCICIO y el CTS.