Este documento analiza un caso de acoso laboral ocurrido en una planta de algas en España, donde un investigador fue hostigado física y psicológicamente por casi dos años por su jefe. El acosado sufrió ataques de ansiedad y depresión. El documento concluye que el acoso va en contra de los principios bíblicos y ofrece recomendaciones tanto para el acosador como para la víctima.

1. ANÁLISIS DE CASO ÉTICO
Caso de acoso laboral en
Instituto Español de
Oceanografía
Maestría en Justicia Constitucional
Ética y Desarrollo Profesional: Grupo 2
Alumno: Vera Lucrecia Calderón Domínguez
Carnet: 201711811

2. FUENTE
Medios digitales
• eldiario.es
• eldiariomontanes.es
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• eldiariomontanes.es
PAÍS DONDE SE DESARROLLA
España
ESCENARIO FÍSICO
Planta de trabajo
(Planta de algas de El
Bocal, en Santander,
España
DESCRIPCIÓN DEL CASO

3. ACOSADOR
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ACOSADO
DESCRIPCIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LOS
ACTORES DEL CASO
El biólogo investigador jefe
de la planta de algas de El
Bocal, identificado como
Juan Manuel S. M
El investigador identificado
como César P.
Ambos trabajadores de la Planta de Algas El Bocal del Instituto
Nacional de Oceanografía ubicado en Santander, España
Contaban con cualificaciones similares

4. CONDICIONANTE DELACOSO
El funcionario público durante 2 años aprovechando su
posición de jefe y encargado de la planta, hostigaba y
daba maltrato físico, psicológico y moral a un
investigador con cualificaciones similares, lo cual
ocasionó una incapacidad laboral, con dos ataques de
ansiedad y un cuadro de depresión del que tuvo que
tratarse durante 651 días.

5. • Insultos, menosprecios, desprestigio ante otros colegas
• Encargo de tareas de menor cualificación
• Aislamiento del resto de los compañeros
• Prohibición para conversar e interactuar con otros
compañeros
• Prohibición para realizar en forma autónoma cualquier
tarea o sus propios proyectos de investigación
• Le impedía participar en cursos y congresos
• Agresión física
Acciones del acosador:
POSICIÓN DE AUTORIDAD Y FORMA DE
ACTUAR DEL ACOSADOR

6. • Aceptación de los mandatos del acosador
• Sufrió episodios de angustia, ansiedad y
depresión
• Planteó la queja, pero no fue escuchada
• Tuvo una incapacidad temporal que fue
reconocida como la consecuencia de una
situación de acoso en el trabajo
Acciones del acosado:
POSICIÓN DEL INDIVIDUO BAJO AUTORIDAD Y
FORMA DE ACTUAR

7. Salmo 11:5
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“Su alma ciertamente
odia a cualquiera que
ama la violencia”
Jueces 2:18
El Creador sintió pesar, o
dolor, “a causa de [los]
opresores y de los que [...]
trataban a empujones” al
pueblo de Israel
Éxodo 22:22-24
“De hecho, en numerosas
ocasiones castigó a
quienes abusaban de su
poder y maltrataban a los
débiles e indefensos”
¿QUÉ DICE LA BIBLIA?

8. AL ACOSADOR
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AL ACOSADO
RECOMENDACIONES
• Mantener el control y el equilibrio de las
emociones
• Tratar de ponerse del lado de la víctima
• No dejarse llevar por apariencias, ni opiniones
de otras personas sobre la víctima
• Reflexionar sobre las consecuencias que
pueden traer estas conductas
• Identificar actividades que lo hagan feliz y sean
del agrado de Dios
El investigador identificado
como César P.
• Mantener la calma y no ceder a la ira
• Dejar claro que el actuar de la persona es un
acoso
• Documentar la evidencia del acoso
• Si la situación comienza a ponerse tensa, es
mejor marcharse de forma inmediata
• Ofrecer ayuda al acosador

9. CONCLUSIONES
• El acoso en lo laboral tiene muchas formas de manifestarse y ocasiona perjuicios y
daños ilimitados.
• Tanto la persona acosadora que ejerce la autoridad, así como el acosado necesitan
ayuda para afrontar este tipo de situaciones.
• El acosador tiene que aprender a relacionarse con los demás, a no abusar de su
autoridad y a no sentirse inseguro por la presencia de compañeros de trabajo o colegas.
• En acosado necesita sugerencias prácticas que le ayuden a lidiar con el problema. A
alejarse, a no mostrar miedo, a sentirse seguro y a denunciar cuando la situación se
salga de control.
• El acoso va en contra de los principios judeocristianos de: respeto a la individualidad,
sembrar y cosechar, autogobierno, mayordomía, carácter cristiano, poder y forma,
unidad y unión.
La Biblia explica cómo mostrar empatía al acoso. A este respecto, Jesús nos brindó el siguiente
consejo, quizá el más famoso de la historia: “Todas las cosas que quieren que los hombres les hagan,
también ustedes de igual manera tienen que hacérselas a ellos” (Mateo 7:12).