PRESENTADORAS DE ESTRELLAS T.V. ACUSAN A DIRECTOR DE NOTICIAS DE ACOSO SEXUAL

1. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 1 de 6
1. Caso:
PRESENTADORAS DE ESTRELLAS TV, ACUSAN A DIRECTOR DE NOTICIAS DE ACOSO
SEXUAL.
Análisis del Caso Ético:
a) Fuente del caso:
http://www.laopinion.com/2016/09/29/presentadoras-del-canal-62-demandan-a-director-de-
noticias-por-supuesto-acoso-sexual/
b) País en donde se desarrolla el caso.
Los Estados Unidos de América; Los Ángeles.
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso:
Canal hispano 62 de Los Ángeles, California, Estados Unidos de América.
d) Descripción de los personajes:
1. Presentadora,
2. Reportera,
3. Director de noticias.
e) Persona que provoca el acoso:
Director de noticias:
Andrés Ángulo, Vicepresidente de noticias.
f) Persona que recibe el acoso:
Presentadoras de televisión, noticias.

2. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 2 de 6
Karla Amezola.
Y la ex reportera y ex presentadora Adriana Ruggiero interpuso una querella similar contra
Ángulo y la empresa Liberman.
g) Descripción condicionante del acoso:
“Karla Amezola, una de las presentadoras de televisión que demandó a la
televisora, habló del caso públicamente durante un foro en la Universidad del Sur de
California (USC) recientemente.”
“Aunque sé que esta demanda puede dañar mis probabilidades de ser contratada en
la industria, tomé la decisión de presentar una demanda para detener el acoso y
motivar a otras en mi situación a hacer lo mismo”, dijo Amezola a los estudiantes
reunidos, según reportó Forbes.
Los abogados de Amezola, Elie Ghodsi y Jonathan Delshad, dijeron a La Opinión que
esperan que esta querella no solo repare los daños causados a la presentadora, sino que
ayude a acabar con el acoso sexual en Estrella TV y ayude a cambiar las prácticas en la
televisión hispana de presionar a las periodistas para que sean valoradas por su físico y no
por sus habilidades.
h) Posición de autoridad y forma de actuar del acosador:
“Ángulo describió en detalle sus experiencias sexuales con sus colegas de Estrella,
algunas de ellas casadas. Ángulo le dijo a Amezola que se había acostado hasta con seis
de sus colegas”.

3. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 3 de 6
También se indica que le mostró fotografías de desnudos con mujeres con las que había tenido
relaciones, incluyendo de sus compañeras de Estrella TV.
En múltiples ocasiones, señala el documento legal, “Ángulo tocó sexual e inapropiadamente a
Amezola”.
En una ocasión, la asaltó físicamente, “empujándola, la tomó por la cintura, y la besó a pesar
de sus protestas”.
Cuando Amezola le pidió un aumento salarial, Ángulo le dijo que sí lo tendría “para que
rentará un departamento y le diera una copia de la llave”, alega la querella.
En cuanto a Adriana Ruggiero quien es identificada como “Jane Doe” en la acusación
contra Estrella TV por acoso sexual. En la demanda se señala que trabajó como
presentadora entre el 13 de julio de 2013 al 30 de abril de 2016 cuando se prescindió de sus
servicios luego de que reportara el acoso, discriminación, intimidación y represalias de
parte del director de noticias Andrés Ángulo.
Incluso al ser promovida como presentadora del noticiero nacional, Ángulo le dijo que no estaba
seguro al cien por ciento de ese ascenso porque “su apariencia era demasiado conservadora”
y Liberman quería que se mirara más sexi. ¿Qué quieres decir con eso?, le preguntó, que
tienes un par de bellas tetas y debes mostrarlas más”, dice en la demanda.
i) Posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar:
Amezola fue contratada en marzo de 2011 para Estrella TV y Ángulo en junio de 2013. “El acoso
sexual comenzó poco después de que Ángulo llegó a Estrella y continuó
escalando”, señala en la querella.

4. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 4 de 6
Cuando Amezola se armó de valor y le pidió respeto y que parara el acoso sexual, Ángulo
supuestamente le advirtió que Recursos Humanos no creería sus acusaciones.
Represalias
Después de llevar el caso a Recursos Humanos, Amezola fue removida como presentadora
del noticiero de las 5:00 de la tarde y hubo represalias para otros empleados que trataron
de ayudarla como testigos, indica la demanda. A otra reportera que también se quejó en
Recursos Humanos del supuesto comportamiento inapropiado de Ángulo, ya no le
renovaron el contrato, dicen los documentos de la corte.
Al no obtener respuesta de su empresa, Amezola acudió a los abogados Delshad y Ghodsi,
quienes entablaron la demanda. Solo después de que sus abogados enviaron una carta
a Estrella TV, la compañía comenzó una investigación independiente y externa.
“La demanda de Karla busca, entre otras cosas, que se reparen los daños por el estrés
emocional, daños compensatorios y que se castigue a Liberman Broadcasting por el
horrendo acoso y las venganzas tomadas contra Karla. Busca una orden para asegurar que
Liberman no permita que el acoso sexual y las represalias ocurran de nuevo en el futuro”,
dijo el abogado Ghodsi, experto en casos de hostigamiento sexual.
El abogado dijo que no podía comentar sobre el estado emocional de Amezola, quien
continúa como presentadora para el noticiero local de las 11:00 de la noche de Estrella TV.
“Sin embargo, puedo imaginar lo extremadamente difícil que puede ser para cualquier
mujer tener el valor de quejarse del acoso sexual de su jefe y ser forzada a continuar
viendo a su acosador a diario porque la compañía ha escogido protegerlo en lugar de a la
víctima”, expresó Ghodsi. Presionada para vestirse más sexi.”
j) Busque qué dice la Biblia para este caso:

5. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 5 de 6
La respuesta que da la Biblia
Fíjese en algunos consejos sabios y prácticos que nos da la Biblia.
1. Sea formal en el trato. Trate con amabilidad y respeto a sus compañeros de trabajo; pero tenga
cuidado con darles demasiada confianza, pues podrían atreverse a hacerle una insinuación
(Mateo 10:16; Colosenses 4:6).
2. Vista de forma recatada. La vestimenta provocativa podría transmitir un mensaje equivocado.
La Biblia nos recomienda a vestir “con modestia y buen juicio” (1 Timoteo 2:9).
3. Elija sus amistades con cuidado. Si se junta con personas a las que les encanta coquetear y
que les coqueteen, es más probable que le acosen sexualmente (Proverbios 13:20).
4. No tolere las conversaciones sobre temas obscenos.Al notar que una conversación comienza
a girar en torno a “obscenidades, insensateces y cuentos sucios”, lo mejor es retirarse (Efesios
5:4, La Biblia al Día, edición para España).
5. Evite situaciones peligrosas. Una de esas situaciones, por ejemplo, podría ser que le invitaran a
quedarse a trabajar horas extras sin ninguna razón de peso (Proverbios 22:3).
6. Sea firme y hable sin rodeos. Si alguien se pasa de la raya, dígale con claridad que usted
no tolera ese tipo de comportamiento (1 Corintios 14:9). Podría decirle algo como: “Me molesta
que me toque cada vez que pasa junto a mí. No lo vuelva a hacer”. O tal vez prefiera escribirle
una carta a la persona explicándole qué le molestó y por qué, así como lo que usted espera que
haga. Sería conveniente que le deje claro que su postura se basa en valores morales y religiosos
(1 Tesalonicenses 4:3-5).
7. Pida ayuda. Si el problema persiste, hable con un amigo de confianza, un familiar, un compañero
de trabajo o alguien con experiencia en ayudar a víctimas de acoso sexual (Proverbios 27:9).
Para muchas víctimas, la oración ha sido un valioso recurso. Incluso si usted nunca ha orado,
no subestime el valor de la ayuda que ofrece Jehová, “el Dios de todo consuelo” (2 Corintios 1:3).
El acoso sexual ha convertido la vida laboral de millones de personas en una auténtica pesadilla,
pero la Biblia da buenos consejos para salir adelante.
Fuente: https://www.jw.org/es/ense%C3%B1anzas-b%C3%ADblicas/preguntas/acoso-
sexual/
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos:
Que reconozco sus errores

6. Maestría en Justicia Constitucional.
Estudiante: Dora Leticia García Hernández.
Curso: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL. Semana 5. Actividad 4.
Tutor: Lic. Baudino Adil Chinchilla Palma.
Universidad Panamericana, Guatemala.
Página 6 de 6
Que pida disculpas,
Que enmiende el daño ocasionado
Que reflexione en las consecuencias de su actuar,
Que respete a las mujeres en general.
l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos:
“Según la fuente, para el caso de Amezola, habrá una audiencia de arbitraje en la Corte
Superior de Los Ángeles el 8 de diciembre.”
Le recomendaría, declarar con seguridad, sin importar el exponerse y lo que piense los
demás o las críticas que pudieren desprenderse.
Que sus requerimientos en la audiencia sean claros y no negociables.
m) Opinión y conclusión del caso ético:
OPINION:
La situación que vivió, y en la que se encuentra tanto la señorita Karla Amezola como la
señorita Adriana Ruggiero hoy en día es muy común en los medios televisivos y púbicos,
en los que la apariencia física es primordial. Y el hecho que las presentadoras de televisión
decidieran demandar al acosador, es aplaudible; pero, también en común que algunas
cortes no den crédito a tale demandas; y como consecuencia, ahora la señorita acosada se
encuentra en un procedimiento de arbitraje, en donde dependerá lo que acuerden y el juez
apruebe o no; cuando lo correcto era sancionar al acosador por delito y ordenar la
reparación de los daños emocionales y perjuicios laborales.
CONCLUSIÓN:
El acoso laboral y sexual es común, y regularmente aunque no en todos los casos, se
dan conjuntamente; más no debe aceptarse o tolerarse bajo ninguna circunstancia
ámbito, ni categoría social. Este tipo de acoso debe denunciarse.