4. Descripción de los Personajes
Sandra Belén Ortiz Ruiz:
Mujer de 34 años de edad, madre soltera y ex directora de
Comunicación
Social de la Comisión Nacional Forestal
Víctor Manuel Ortega Medrano:
Gerente Estatal de la Comisión Nacional Forestal.
Rogelio Pérez Díaz Ordaz:
Jefe del área de Análisis, seguimiento y control de la Comisión Nacional
Forestal y jefe inmediato de Sandra Belén.
5. Identificación de los Acosadores.
Tanto Víctor Manuel Ortega Medrano como Rogelio Pérez Díaz Ordaz
demuestran las siguientes características:
• Déspotas
• Autoritarios
• Abusandel poder
• Intransigentes
• Obstinados
• Machistas
6. Identificación de la Acosada
Según las fuentes, se infiere que Sandra Belén Ortiz Ruiz es
una persona:
• Luchadora
• Consiente de sus derechos
• Trabajadora
• Con necesidades del trabajo
• Capacitada para su labor
• Justa
• Valentía
7. Condicionantes del Acoso
Durante el mes de febrero de 2016, Sandra Belén Ortiz Ruiz fue
acosada laboralmente a través de acciones que denigraron sus
capacidades laborales y de género: descalificación, aislamiento,
falta de oportunidades para capacitarse, imposición de tareas
irrelevantes, situación de miedo, temor a regaños, presuras de
tiempo, maltrato, indiferencia, indicación contradictorias,
críticas ofensivas a su desempeño laboral,desprecio y la
petición de su renuncia sin fundamento como acción final.
8. Posición de autoridad y forma de actuar
de los acosadores
Los acosadores se aprovecharon de la jerarquía que sus
puestos les ofrecen y la utilizaron para hostigar a Sandra Belén
Ortiz Ruiz
a través de comportamientos que atentaron contra su
desempeño laboral y autoestima, demostrando una gran falta de
ética a la hora de realizar su papel como altos mandos de la
institución, tomando la decisión final de solicitar la renuncia de
Sandra Belén a travésde amenazas y coacción.
9. Posición del individuo bajo autoridad
y su forma de actuar
Sandra Belén Ortiz Ruiz demostró una actitud de fuerza
y resistencia,intentando no doblegarse ante la
situación de acoso laboral de la cual fue víctima.
A pesar de esto, la situación se convirtió en algo que
escapaba de sus manos y ya no está laborando para la
institución.
Sin embargo, Sandra Belén decidió actuar de una manera
correcta y denunció ante distintasautoridades y por medio
de redes sociales el acoso del cual fue víctima, demostrando
las vías idóneas para actuar en estos casos y
responsabilizando a los autores del acoso de sus
comportamientos fuera de lugar.
10. QUE NOS HABLA LA BIBLIA AL RESPECTO
1 Timoteo 5:7
Denunciapues estas cosas, para que sean sin
represión.
Tito 2:15
Esto habla, exhorta y reprende con toda autoridad. Que nadie
te menosprecie.
Proverbios 29:1
Cuando los justos están en autoridad, el pueblo se alegra;
mas cuando gobierna el impío, el pueblo gime.
Deuteronomio 24:14
No oprimirás al jornalero pobre y necesitado, ya sea uno de tus
conciudadanos o uno de los extranjeros que habita en tu tierra y
en tus ciudades.
11. 1 Pedro 5:2-3
pastoread el rebaño de Dios entre vosotros, velando por él, no
por obligación, sino voluntariamente,como {quiere} Dios; no por
la avaricia del dinero, sino con sincero deseo; tampoco como
teniendo señorío sobre los que os han sido confiados, sino
demostrando ser ejemplos del rebaño.
12. RECOMENDACIONES PARA LOS ACOSADORES
Como primera acción, recomiendo que cada uno acepte el
error del cual fueron objeto y corrijan su accionar,
presentándose ante las autoridades correspondientes
para mitigar el daño hecho y responsabilizarse de sus
decisiones; para esto, será necesario que apliquen los
siguientes valores:
• Responsabilida
d
• Paz • Apertura
• Respeto • Tolerancia • Obedien
cia• Honestidad • Calma • Justicia
• Humildad • Compromis
o
13. RECOMENDACIONES PARA LA ACUSADA
Aunque Sandra Belén demuestra ser una persona justa
y luchadora, mi recomendación es que siga aplicando
los siguientes valores a su vida laboral:
• Asertividad • Cooperación • Justicia
• Audacia • Creatividad • Inteligencia
• Compromiso • Confianza • Profesionalismo
• Competitivida
d
• Determinació
n
• Confianza en sí
misma• Altruismo • Eficacia • Serenidad
14. OPINION PERSONAL DEL CASO
Considero que el caso expuesto anteriormente es un gran ejemplo de
valentía y demuestra un accionar correcto a la hora de ser víctima de
un acoso que atente contra nuestra libertad laboral.
Sin embargo, es importante remarcar que las víctimas de acoso no
siempre cuentan con el apoyo institucional ni con los conocimientos
necesarios para denunciar a sus acosadores, por lo que recomiendo
que como individuos responsables, corresponde a nosotros dar el
ejemplo a través de:
1. No permitirnos ser parte de ningún tipo de acoso, ya sea
desde el papel del acosador como del acosado.
2. Estar atentos a nuestro entorno laboraly denunciar cualquier
comportamiento fuera de lugar que notemos.
3. Apoyar a quienes sean víctimasde mobbing, brindándoles la
orientación necesaria para que puedan salir delante de esta
situación.
15. 4. . Orientar a quienes propician el acoso dentro de nuestro
ambiente laboral,para evitar que las acciones se sigan
generando.
