1. La importancia de tener latinos en negocio 1
La importancia de tener latinos en negocio
Maddie Weiss
Luther College

2. La importancia de tener latinos en negocio 2
Introducción
En el año 2014, en los Estados Unidos, hubo siete punto nueve por ciento
hispanos comparado con quince punto siete por ciento caucásicos que trabajaban en los
negocios. En este día, la población de los latinos está aumentando rápidamente, más que
cualquier otro grupo étnico. De hecho, es posible que los papeles puedan invertirse un
día; podría haber mucho más personas latinas en algunos lugares en los Estados Unidos
que los caucásicos. Con un aumento en la población de los latinos, puede ser beneficioso
para los negocios y sus clientes alentar a más latinos para trabajar en los negocios.
En el presente estudio, se presenta la necesidad de tener los hispanohablantes en
el mundo de negocios, especialmente en las posiciones de dirección. Los demográficos en
los Estados Unidos están cambiando para tener más diversidad y esto incluye más latinos
en particular; entonces, podría ser una ventaja para las empresas tener hispanohablantes.
También, se nota que los latinos tienen valores culturales que funcionan bien en puestos
de dirección. Finalmente, tener líderes de otros orígenes étnicos puede ayudar una
empresa muestra la inteligencia cultural. Estas ideas se describen en las siguientes
secciones.
Se podría argumentar que tener los hispanohablantes en los negocios es
beneficioso porque la población está cambiando mucho para tener más personas latinas
en los Estados Unidos. Los negocios deben tomar ventaja de esto y hacer productos que
estos clientes les gustan. Puede ser un buen idea contratar más personas latinas en los
negocios para hacer negocios exitoso en esta área.

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En la próxima sección, se presenta varios fuentes que explica por qué es necesario
tener líderes hispanos en los negocios y por qué son una ventaja para las empresas en los
Estados Unidos en particular.
Revisión de Literatura
En esta sección, se presenta las fuentes que describe los latinos y los negocios en
los Estados Unidos. Primero, se describe los cambios de demográficos en los Estados
Unidos y por qué esto es importante para el mundo de los negocios. En los siguientes
párrafos, se habla de los valores culturales de los latinos y las habilidades que ayudan los
latinos en sus trabajos. Finalmente, se describe la importancia de la inteligencia cultural.
En el estudio de Karoly y Panis, hablan de los cambios de demográficos que
afectan la fuerza de trabajo. Los autores dicen que la alta tasa de natalidad de los
hispanos y la tasa alta de inmigración de los hispanos son dos grande razones por qué la
fuerza de trabajo está cambiando tan rápidamente. Esta publicación le da el lector una
buena idea de cómo la fuerza de trabajo ha cambiado con el tiempo con estadísticas que
explican estos cambios. Esta publicación es muy similar a la publicación de Nevaer
(2010) porque describe que la población de los hispanos está creciendo y esto es un gran
razón por qué la fuerza de trabajo está cambiando. La publicación de Karoly y Panis le da
el lector una buena idea de cómo la fuerza de trabajo ha cambiado con el tiempo con
estadísticas que explican estos cambios.
En la publicación de Bordas, describe las opiniones del liderazgo de los
hispanohablantes. El autor menciona dos palabras importantes para los latinos en cuanto
a liderazgo; el personalismo y la conciencia. El personalismo pone énfasis en la conexión
son su comunidad. Pone valor sobre la autenticidad y la preparación de que un líder hace

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para tener éxito. Adicionalmente, el personalismo destaca que cada persona
individualmente es importante sin importar su riqueza o antecedentes personales. Bordas
dice “Relating to everyone in this way strengthens relationships—the foundation for
community leadership and collective action” (Bordas, 2013). Entonces, el personalismo
es una calidad útil para líderes expresar. La conciencia es otra palabra que pone énfasis
en el descubrimiento de por qué quiere ser un líder y su propósito. Dice que respeto a la
gente es un idea muy importante. Bordas describe conciencia como “the connection the
leader has with his inner core—the reliable, consistent self that provides direction and
guidance (Bordas, 2013). Ambos de estas características son prominente en la cultura
latina y la gente cree que estos hacen personas líderes buenos. Similar de la escritura de
Livermore (2010), describe que el respeto a la gente es un idea muy importante. Esta
escritura habla de los latinos como líderes específicamente y tiene muchos hechos que
son claros y específicos.
En otra publicación, Billings-Harris y Anderson describen los papeles de líderes y
lo que hacen para ser más culturalmente conscientes. Los autores creen que los líderes de
colores son muy importantes porque traen más conciencia a minorías. Al final,
encontraron que no importa si la persona es de una minoría necesariamente, pero es más
importante que la persona es racialmente y culturalmente consciente. Esta publicación es
educativa, pero algunas frases adentro de la publicación son demasiado generales. Por
ejemplo, las minorías se describen siempre como una unidad, y no son discutidas en sus
sectores únicos, de los afroamericanos, hispanos, y más. Billings-Harris y Anderson y
Livermore (2010) tienen un punto de vista similar que es necesario tener la inteligencia
cultural para tener éxito en los negocios.

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En el estudio de Livermore, habla de la inteligencia cultural y su creciente
importancia en el mundo de los negocios. Dice que la inteligencia cultural es importante
para entender los clientes, para administrar equipos diversos, para encontrar gente con
talentos diversos y demonstrar respeto para todas las personas. De hecho, la mayoría de
gerentes en los negocios dicen que la inteligencia cultural es el aspecto más importante
para entender en los negocios. El autor describe que la inteligencia cultural puede ser
aprendido a través de la experiencia y la educación de las diferencias de las sociedades.
Este estudio es una extensión necesario del análisis de Billings-Harris y Anderson (2010)
porque enfatiza la inteligencia cultural es una parte muy importante para los gerentes a
entender para tener éxito.
Se describen los papeles de los latinos en los negocios en la publicación de Scase.
Dice que el espíritu emprendedor hispano será crucial para el crecimiento de los Estados
Unidos. Dice en 2050, la población hispana se triplicará; entonces, debemos prestar
atención a este grupo étnico porque serán una gran porción de la población de los Estados
Unidos. Como Nevaer (2010), dice que este grupo étnico se trata de rápido crecimiento
en los años próximos. En la escritura, no está claro el significado de la ventaja
competitiva y su relación con los latinos.
En la publicación de Nevaer, habla de los cambios demográficos en los Estados
Unidos. Dice que hay veinte-cinco millones de latinos que construyen el dieciséis por
ciento de la fuerza de laboral en los Estados Unidos. Habla de muchas estadísticas
relacionadas con el trabajo y la educación de los latinos en esta publicación. Dice que la
población de los latinos está creciendo muy rápidamente en comparación con otras
etnicidades. Esta publicación habla de hechos de los demográficos como el estudio de

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Karoly y Panis (2004). Los dos publicaciones juntos ayudan a una persona comprender
mejor la composición demográfica de los Estados Unidos.
En la próxima sección, se explica los resultados y la forma en que explican por
qué las empresas deberían nombrar a más empresarios latinos.
Análisis
Es un hecho que la población de los latinos en los Estados Unidos está creciendo.
La mayoría de los inmigrantes legales son hispanohablantes (Nevaer, 2010). Entonces,
este grupo étnico será importante servir los clientes latinos en los negocios. De hecho,
algunas empresas ya tienen secciones que se centran en el servicio a sus clientes latinos.
Muchas empresas pueden ver la importancia de agradar a sus clientes que pronto se
componen una parte más grande de la población. Una manera fácil para conocer a estos
clientes sería contratar latinos para trabajar cómo líderes en las empresas.
Los latinos serían líderes buenos porque tienen muchos valores culturales que
serían útiles en el mundo de negocios. Las ideas del personalismo y la conciencia son
buenas porque promueven el liderazgo ético y liderazgo que viene de respeto de otra
gente (Bordas, 2013). Entonces, tienen valores culturales que funcionan bien en el lugar
de trabajo. Es decir, tienen las habilidades para ser buenos líderes en el trabajo.
Finalmente, es una ventaja tener líderes de otros origines étnicos porque es más
probable que una empresa muestre inteligencia cultural y esta es un aspecto positivo para
una empresa. Como mencionado antes, los equipos diversos y gente con talentos diversos
vienen de la idea de la inteligencia cultural (Livermore, 2010). La habilidad para trabajar
entre las culturas diferentes es una idea muy útil para las empresas en este momento.
También, es importante ser culturalmente conscientes. Cuando las personas hacen esto,

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pueden entender las minorías (Billings-Harris y Anderson 2010). Los Estados Unidos
está aumentando en la población de hispanohablantes cada minuto, entonces, es
importante tener personas en los negocios que pueden entender ese grupo étnico
profundamente.
En el noreste de Iowa, hay áreas con mucha gente que habla español; un ejemplo
es Postville, Iowa. Es beneficioso para tener empresas con el conocimiento de sus fondos
culturales para servir a estos clientes bien. En está región, los mexicanos son el grupo
más grande de los latinos con 61,154 personas en el estado en total (United States
Census, 2000). Será beneficioso para los negocios entender los mexicanos más porque es
el grupo de latinos más grande en el región. La necesidad de tener personas latinas en las
empresas es prominente en Iowa, no sólo en el sur de los Estados Unidos, porque hay
mucha gente que son latinas en muchas partes de los Estados Unidos.
Conclusión
En conclusión, el estudio explora la necesidad de tener los hispanohablantes en el
mundo de negocios y especialmente en las posiciones de dirección. Examina por qué es
importante tener líderes latinos en las empresas de los Estados Unidos. También, examina
el cambio de la población, y por qué esta es importante para entender en relación con esto
asunto.
Está claro que tener líderes latinos sería beneficial para las empresas. Esta
diversidad puede reflejar la diversidad que es en los Estados Unidos.
La presente investigación examina la necesidad de tener los hispanohablantes en
posiciones de dirección en las empresas. La población de los Estados Unidos pronto
estará compuesto de más personas latinas. Será beneficial para tener más personas latinas

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como líderes porque traen conocimiento de la cultura latina a los negocios.
Sucesivamente, sería ayudar a las empresas a servir a los latinos, también, sería ayudar a
las empresas ser culturalmente inteligentes. Hay aspectos de la cultural latina que harían a
líderes buenos latinos como el personalismo y la conciencia.
Sería útil hacer más estudios de los latinos en el mundo de trabajo en los negocios
porque no hay muchos en este momento. Las empresas deben aprender más acerca de
esto porque la diversidad étnico en el liderazgo es decididamente una ventaja en los
Estados Unidos. Los Estados Unidos tienen muchos grupos étnicos como clientes que las
empresas necesitan aprender a servir.
Las fuentes
Billings-Harris, L. & Anderson, R. (2010). Trailblazers: How top business leaders are
accelerating results through inclusion and diversity. Hoboken, NJ: Wiley.
Bordas, J. (2013). The power of Latino leadership: Culture, inclusion, and contribution.
Karoly, L.A., & Panis, C.W. (2004). The 21st century at work: Forces shaping the future
workforce and workplace in the United States. Santa Monica, CA. RAND.
Livermore, D. A. (2010). Leading with cultural intelligence: The new secret to success.
Nevaer, L. E. (2010). Managing Hispanic and Latino employees: A guide to hiring,
training, motivating, supervising, and supporting the fastest growing workforce

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group. San Francisco: Berrett-Koehler.
Scase, R. (2007) Global remix: The fight for competitive advantage. London: Kogan
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