Este documento describe varios factores que pueden afectar a la búsqueda de empleo, incluyendo la ubicación geográfica, el estatus migratorio, si se trata de una pareja en la que ambos miembros comparten el mismo campo profesional, y la edad. La ubicación geográfica puede limitar las oportunidades laborales, y los emigrantes sin residencia permanente enfrentan mayores dificultades. Algunas empresas no contratan parejas que trabajen juntas, y existe discriminación por edad en los lugares de trabajo.

1. Factores que afectan a la búsqueda
de empleo

2. La situación geográfica
• La situación geográfica lo es todo. Pero su ubicación no
tiene porque limitar sus opciones. De las universidades del
Oeste americano, por ejemplo, salen cientos de científicos
excelentes con muy pocas perspectivas laborales en la
zona. Las empresas de biotecnología, por otra parte, han
proliferado en racimos geográficos, y la consecuencia
inmediata de este "efecto racimo" es que, a menudo, las
empresas pueden encontrar nuevos empleados residentes
en la región. Aunque esta realidad solía afectar únicamente
a licenciados y a titulados con Máster, en la actualidad
muchos doctores están descubriendo que les cuesta
conseguir entrevistas debido a que los empleadores están
satisfechos con los candidatos locales.

3. El factor del status del emigrante
• Si no es un residente permanente , su búsqueda
de empleo será substancialmente más difícil.
Algunos jefes de personal particularmente
motivados pueden, en ocasiones, marcar la
diferencia en este sentido, pero la mayoría de las
empresas tienen políticas predeterminadas en
relación con las solicitudes de candidatos sin
permiso de residencia permanente.
• Las dificultades relacionadas con la inmigración
no son insuperables.

4. El factor del doblete ( las parejas cuyos dos miembros
pertenecen al mismo campo profesional)
• En muchos casos, ambas partes están
contratadas en la misma empresa: entidades
ilustradas que no ven problema alguno en que
haya una pareja dentro de la misma
organización. De todas formas, no todas las
empresas ven las cosas de esta manera.
Muchos empleadores comentan que la
contratación de una pareja en una misma
empresa puede dar lugar a situaciones
problemáticas.

5. El factor de la edad
• No tiene que ser mayor para experimentar discriminación
por edad.
• Es posible que una persona que haya completado su tercer
posdoctorado – y que, por lo tanto, tenga cuatro o cinco
años más que el resto de la competencia – tenga que
enfrentarse a bastante resistencia por parte de los
empleadores.
• La discriminación por motivos de edad está muy presente
en los lugares de trabajo, y la verdad es que poco puede
hacer al respecto
• Cuanto mayor sea, y cuanto menos tradicional sea su
perfil, más puede ofrecer, y su empleador debe saberlo.