Los sistemas administrativos apoyan a los administradores en planificar, controlar, analizar y coordinar para lograr objetivos específicos. Existen diferentes tipos de sistemas y modelos administrativos que se dividen y adaptan según las necesidades, y las organizaciones pueden ser centralizadas, descentralizadas, formales o informales, con o sin fines de lucro. Los sistemas abiertos se ven influenciados por elementos externos y analizan e intercambian información para estabilizarla a través de diferentes caminos que llevan a la misma conclusión.

1. Apoyan
administradores
Que tienen un
objetivo específico
Planifica,
controla, analiza
y coordina.
Tipos
•Profit
•Valery Admistrativo.
•SAINT
•Galac Software
•Data Pro
•A2
Sistemas
Administrativos
Prof. Pedro MontoyaParticipante: Maria F. De La Rosa

2. Necesidad de
cambiar
De acuerdo a
las necesidades
se dividen
a) Autocrático
B) De Custodia
c) Modelo De
Apoyo
Actividades
Físicas/
Sanciones.
Dependencia /
leal a empresa
por comodidad
Mejoría por
conocimientos
grupales
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3. Organización:
Dispone de elementos
para un fin
Sin fines de lucro:
No ganan dinero
Con fines de
lucro:
Ganan dinero
Centralizadas:
Directiva
superior
Descentralizadas:
Todos intervienen
Formales:
Separa actividades y
personas
Informales:
No hay orden
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4. Sistemas
Abiertos
Influyen
elementos
externos en él
Analizan e informan
Absorben información
Hay impulsos e información
Estabilizan la información
Diferencia entre internos y
externos
Misma conclusión con
diferentes caminos
Prof. Pedro MontoyaParticipante: Maria F. De La Rosa

5. Participante: Maria F. De La Rosa Prof. Pedro Montoya
Detectar
problemas Buscar
posibles
soluciones
Prácticas de
comunicación
interna y externa
Rensis
Likert
Autoritario
explotador
Autoritario
paternal
Autoritario
Paternal
Consultivo
Controlan
políticas
Motivan
Niveles
superiores
valen mas
Información fluye en
toda la empresa
Toma de decisiones
controladas
con políticas