2. SIMILITUDES
Enfocados en los beneficios sociales, en los
cuales sabes aprovechar al 100% los recursos
financieros, tecnológicos y humanos.
Su principal objetivo es la excelencia en
todos los aspectos.
El conocimiento adquirido es gracias a la
experiencia y a la retroalimentación.
Surgimiento de grandes ideas de
planificación, control y dirección.
3. DIFERENCIAS
ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
ACTUALES
Se tienen reglas
establecidas de acuerdo a
cada tarea.
Puestos de trabajo estables
y diferencias notorias entre
cada proceso.
El recurso vital para la
organización es el capital.
Las motivaciones para el
buen desempeño de la
actividad son premios, pero
si no lo es, hay un castigo.
Tienen un enfoque
netamente interno.
Hay libertades para la
creatividad, ya que hay
buenos profesionales.
Se maneja una metodología
de trabajo en equipo.
El recurso mas importante
es el talento humano.
Existe un gran compromiso
con la organización.
Su enfoque es tanto interno
como externo.
4. CARACTERISTICAS
ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
ACTUALES
Se centra en metas y
visión a corto plazo.
Es un organización que
se guía por los procesos.
Toda la información es
muy centralizadas.
El estado de la
organización es estático
y muy estable.
Tiene una estructura
jerárquica.
La estructura es flexible
y dinámica muy dada a
cambios.
Compite por mercados
actuales y del mañana.
Enfoca su camino en
base a los resultados.
El punto central de la
organización, son sus
profesionales.
La información es
difundida y compartida.
