1. ESPECIALIDAD: CONTADURIA PUBLICA
TERCER SEMESTRE

4. No pongas en riesgo tu patrimonio. La Legislación Laboral en nuestro
país es extremadamente protectora de la clase trabajadora. Infórmate
antes de iniciar una nueva relación obrero-patronal.
Sin más preámbulos, te presentamos 7 aspectos que debes saber antes de
contratar un trabajador.

5.  Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que
si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por
condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá exceder de
6 hor as di ar i as.
 Posi bi l i dad de em azo. Si la futura empleada se embaraza,
bar
estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada
se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón
cor r e el r i esgo de t ener que pagar l e

6.  Tiempo que laboró en trabajos anteriores.
Cada vez que concluye una relación
laboral, existe la posibilidad de que el
trabajador presente una demanda laboral. Si sus
relaciones de trabajo anteriores han sido de
corta duración, es muy probable que ésta también
lo sea.
 Motivo por el cual terminó la relación de
trabajo.
Normalmente el comportamiento del trabajador es
muy similar, si culminó en malos términos con su

7.  Nombres de las empresas en las que trabajó
anteriormente.
Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le
dará más luz respecto a su experiencia y capacidad.
 A cuánto ascienden sus gastos mensuales.
Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador, no
desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en
búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que
la relación obrero-patronal culmine y por ello el entable
una demanda laboral.

11. Pedirle referencias personales y
laborales.
Siempre es importante saber cómo es el
futuro trabajador tanto en el ámbito
personal como en el laboral.
Firmar el contrato de trabajo.
Éste servirá para acreditar, entre otras
cosa, la fecha en la que inició la relación
obrero-patronal.

12. Aplicar exámenes psicométricos.
Los cuales servirán para determinar
si la persona es la idónea para el
puesto que se oferta.
Documentación requerida para el
trabajador extranjero.
Si el futuro trabajador es extranjero

14. Pedirle un certificado médico.
Conocer el estado de salud del futuro trabajador
así como la probabilidad de que sufra algún
accidente o enfermedad.
 Aplicarle una entrevista en la cual le realice
las preguntas recomendadas.
Al entrevistar al futuro trabajador podrá percibir
sus reacciones y determinar si es probable que
entable, más adelante, una demanda legal.

15. CONCLUSION:
Es importante que considere uno a
uno los puntos arriba señalados. Por
otra parte, asesórese con un
especialista en materia laboral que
lo guíe y proteja durante el tiempo
que exista la relación de trabajo,
disminuyendo con ello daños y