Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Honduras. Explica que existen tres tipos de contratos: contratos escritos, contratos de duración determinada y períodos de prueba. También detalla las obligaciones de empleadores y empleados establecidas en los contratos de trabajo y los pasos para elaborar un contrato de trabajo, incluyendo elementos como la identificación de la empresa y el trabajador, salario, jornada y vacaciones.
2. 1. Que se entiende por contrato individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo se entiende como un
documento legal mediante el cual el empleador y el empleado
establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo.
En dicho contrato se establece al empleado las condiciones
para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador
el cual hace un pago o remuneración por los servicios que
recibe. En este contrato se establecen las condiciones de
trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a
las que se hace acreedor el empleado y también se detallan
las normas de la relación laboral.
3. 2. Como elaborar un contrato de trabajo en Honduras:
Encontrar al candidato adecuado no es tarea sencilla. La forma de llevar a cabo el proceso de
reclutamiento y selección es clave para dar con la persona ideal. Sin embargo, en cuanto
hallamos al empleado perfecto debemos enfrentarnos a todas las tareas para gestionar su
incorporación. Una de las cuestiones a resolver son los contratos laborales.
Claro que eso no es todo. Para responder contrato de trabajo qué es debemos
conocer el resto de obligaciones que establece el contrato laboral.
4. En primer lugar, los patrones deben:
•Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.
•Pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones.
•Proveer a los colaboradores todo el equipamiento y materiales de trabajo necesarios para
realizar su labor. Así como también un espacio seguro para llevarlo a cabo.
•Expedir a los trabajadores la constancia escrita relativa a los servicios prestados, el número
de días trabajados y el salario.
•Instruir y capacitar a los empleados.
•Cumplir con las normas oficiales en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo.
5. En segundo lugar, los trabajadores deben:
• Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.
• Desempeñar su labor bajo la dirección del patrón. Esto quiere decir que, para realizar
su trabajo, es obligación del colaborador acatar las instrucciones del empleador.
• Desempeñar su actividad con el cuidado y esmero apropiados. Y hacerlo en tiempo,
forma y lugar convenidos.
• Dar aviso al empleador (salvo caso fortuito o fuerza mayor) de las causas que le
impidan concurrir a su trabajo. Las ausencias deben siempre estar justificadas.
6. 3. Que tipos de contratos existen en Honduras:
En Honduras existen 3 tipos de contratos laborales, estos son los siguientes:
CONTRATO ESCRITO: Un contrato de empleo es un contrato por el cual una persona
natural obliga a realizar tareas o prestar servicios personales a otras personas bajo su
subordinación y dependencia continua, y con el pago de una remuneración.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA: La ley laboral de Honduras prohíbe la
contratación de trabajadores con contratos de duración fija para las tareas de carácter
permanente. Los contratos por tiempo determinado concluidos para un trabajo
específico son una excepción.
PERÍODO DE PRUEBA: El contrato de prueba es el contrato de empleo inicial donde el
empleador puede apreciar las capacidades el empleado y el empleado determina la
aptitud de la posición. La duración del periodo de prueba debe estar estipulado por
escrito e incluido en el contrato laboral.
7. 4. Como se hace un contrato de trabajo ¿EJEMPLO?
1. Identificación de la empresa: se deben incluir todos los datos, como nombre, NIF y
domicilio.
2. Identificación del trabajador: debe estar al menos su nombre completo, domicilio y
número de DNI.
3. Fecha de comienzo y duración: en este apartado se debe reflejar el tipo de contrato,
cuándo comienza y su duración, si estuviera determinada.
4. Periodo de prueba: siempre se incluye un periodo de prueba para comprobar las
capacidades del trabajador y su adaptación a su puesto. Si no lo supera, se puede
cancelar el contrato. Su duración no puede ser superior a 6 meses para técnicos titulados,
2 meses en el caso de cualquier otro trabajador.
5. Categoría: hay que especificar también la categoría o grupo profesional al que pertenece
el trabajador.
8. 6. Salario: al hacer un contrato de trabajo se debe especificar la cuantía del salario y los
complementos de los que pudiera disfrutar el trabajador.
7. Jornada: también debe figurar la duración de la jornada y el horario. En el caso de turnos
variables, debe reflejarse esa posibilidad.
8. Vacaciones: aparecerá también un apartado con la duración de las vacaciones y de qué
manera se pueden disfrutar. Si hay alguna limitación en cuanto a días o forma de repartirlas, debe
figurar aquí.
9. Preaviso: es muy importante incluir también un apartado en el que se mencionen los plazos de
preaviso que deberán respetar tanto la empresa como el trabajador. Esto es para los casos en los
que cualquiera de las dos partes quiera romper el contrato.
10. Convenio: deben figurar también los datos concretos del convenio colectivo aplicable para
poder revisarlo en el momento que sea necesario.
