El documento habla sobre la selección de personal y los derechos y deberes de los trabajadores. Explica que durante el proceso de selección es importante predecir la personalidad y capacidades de los candidatos, determinar si son adecuados para el trabajo requerido y asegurar que cumplen con los requisitos mínimos como tener más de 16 años. También destaca que los trabajadores tienen derecho a un pago puntual y no ser discriminados, así como deberes como cumplir con sus obligaciones y las medidas de seguridad.

1. SELECCIÓN
DE
PERSONAL
Elegir el personal esencial
para el trabajo adecuado

2. SELECCIÓN DEL
PERSONAL
 PREDECIR EL GRADO
DE LA PERSONA
CUALIDADES DEL
PERSONAL
ACONTRATAR
 CONOCER LA
PERSONALIDAD
 DEFINIR SI LA
PERSONA ES PARA EL
TRABAJO
 DETERMINAR CUAL ES
LA PERSONA
ADECUADA PARA EL
TABAJO
 DEBE SER
CAPACITADDO PARA
EL TRABAJO
 DEBE SER MAYOR
DE 16 AÑOS
 LOS MENORES DE
18AÑOS NO PUEDEN
TRABAJAR EN LA
NOCHE

3. TRABAJADOR
DERECHOS
 RECIBIR PUNTUAL
MENTE LA
REMUNERACION
ACORDADA
 NO SER
DISCRIMINADOS
 INTEGRIDAD FISICA
Y PSICOLOGICA
DEBERES
 CUMPLIR CON LAS
OBLIGACIONES
DESIGNADAS AL
TRABAJADOR
 CUMPLIR LAS
MEDIDAS DE
SEGURIDAD
 NO REALIZAR EL
MISMO TRABAJO PARA
OTRA EMPRESA