El documento habla sobre aspectos legales de la contratación laboral. Brevemente, explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. También cubre quiénes pueden contratar, cómo se puede formular el contrato (escrito o verbal), el período de prueba y tipos de duración del contrato (indefinido o temporal).

2. Aspectos legales de la contratación.
Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que
este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección a cambio de una retribución.
Capacidad para contratar: podrán contratar la prestación de su trabajo
A) Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
código civil.
B) Los extranjeros de acuerdo con la legislación especifica sobre la materia.
Formulación del contrato.: El contrato se puede celebrar por escrito o de
palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo
exija una disposición legal, y en todos caso, los de practicas y
aprendizajes, los contratos a tiempo parcial.

3. Periodo de prueba.
a) Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, con
sujeción a los limites de duración que, en su caso, se
establezca en los convenios colectivos.
b) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los
mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto
que desempeñe, y podrá rescindirse la relación laboral por
voluntad de cualquiera de las partes.
Duración del contrato: Un contrato se podrá concertar por
tiempo indefinido (fijo), o por una duración
determinada(temporal). Las normas que regulan cada tipo
de contrato laboral, establecerán cual es la duración mínima
y máxima del contrató.

4. 7 aspectos legales que debes considerar antes de
contratar un trabajador
Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la
relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá
exceder de 6 horas diarias.
· Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por
tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de
contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 días de
incapacidad.
· Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una relación
laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus
relaciones de trabajo anteriores han sido de corta duración, es muy probable que ésta
también lo sea.

5. · Motivo por el cual terminó la relación de trabajo. Normalmente el
comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos con
su anterior patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
· Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente. Saber en dónde ha
prestado sus servicios el trabajador le dará más luz respecto a su experiencia y
capacidad.
· A cuánto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo ofrecido no es suficiente
para el trabajador, no desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en
búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la relación obrero-
patronal culmine y por ello el entable una demanda laboral.
· Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabrá si el trabajador ha sido
sancionado o ha purgado una condena.