1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC
Aspectos legales que se relacionen con la contratación de personas.
CATEDRÁTICO:
C.P. MAYTE PULIDO CRUZ.
ALUMNO (A):
FRANCO MARTIINEZ VIRIDIANA
MATERIA:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESPECIALIDAD:
CONTADOR PUBLICO
GRADO
3ER SEMESTRE
GRUPO:
“B”

2. 7 ASPECTOS LEGALES QUE DEBES TENER EN
CUENTA:
Edad:
Es importante saber la edad del futuro
trabajador, ya que si es menor de 16 años,
la relación de trabajo se regirá por
condiciones especiales. Por ejemplo: la
jornada no podrá exceder de 6 horas
diarias.

3. Posibilidad de embarazo.
Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y,
por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra
embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el
riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 días
de incapacidad.

4. Tiempo que laboró en trabajos
anteriores:
Cada vez que concluye una relación laboral,
existe la posibilidad de que el trabajador
presente una demanda laboral. Si sus
relaciones de trabajo anteriores han sido
de corta duración, es muy probable que
ésta también lo sea.

5. Normalmente el comportamiento del trabajador es muy
similar, si culminó en malos términos con su anterior
patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
Motivo por el cual terminó la
relación de trabajo.
Nombres de las empresas en
las que trabajó anteriormente.
Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le dará
más luz respecto a su experiencia y capacidad.

6. A cuánto ascienden sus gastos mensuales.
Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador, no
desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en
búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la
relación obrero-patronal culmine y por ello el entable una
demanda laboral.
Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabrá si el trabajador ha
sido sancionado o ha purgado una condena.

7. 7 ÚTILES ACCIONES PREVIAS A LA
CONTRATACIÓN:
 Pedirle referencias personales y laborales. Siempre es importante saber
cómo es el futuro trabajador tanto en el ámbito personal como en el laboral.
 Firmar el contrato de trabajo. Éste servirá para acreditar, entre otras cosa, la
fecha en la que inició la relación obrero-patronal.
 Firmar el contrato de trabajo. Éste servirá para acreditar, entre otras cosa, la
fecha en la que inició la relación obrero-patronal.

Aplicar exámenes psicométricos. Los cuales servirán para determinar si la
persona es la idónea para el puesto que se oferta.

Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro
trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal
estancia en el país.

8.  Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el
trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada
por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que
tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó
alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón.
 Pedirle un certificado médico. Conocer el estado de salud del
futuro trabajador así como la probabilidad de que sufra algún
accidente o enfermedad.

Aplicarle una entrevista en la cual le realice las preguntas
recomendadas. Al entrevistar al futuro trabajador podrá percibir
sus reacciones y determinar si es probable que entable, más
adelante, una demanda legal.