1. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social
UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi
MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN: Contrato
PUESTO : Servidor Público de Apoyo 2
APELLIDOS Y NOMBRES: Cárdenas Córdova Nancy del Pilar
LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Prestar sus servicios con eficiencia y responsabilidad, para entregar los productos de acuerdo a sus funciones establecidas
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Manejar equipos tales como teléfono, fax, scanner, copiadora, laptops entre otros
2.- Mecanografiar circulares, actas de reuniones e informes especiales
3.- Receptar la correspondencia y previa sumilla distribuir a las diferentes dependencias administrativas
4.- Revisar y controlar la correspondencia a ser suscrita por el Director y mantener un estricto control de los mismos
5.- Llevar la Agenda de compromisos del Director decidiendo el grado de importancia
6.- Concertar entrevistas, atender al público, conceder audiencias
7.- Asesorar u orientar a funcionarios sobre asuntos administrativos
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
INTERNO EXTERNO
Coordinación con todos los Funcionarios del MIES - Carchi y sus
Atención al público en todos los trámites
programas
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Manual del servidor público de comunicaciones, formatos numéricos, Libro de registro de Organizaciones, Control de asistencia,
Orden de entrega de materiales, Correo institucional, Quipux.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
TÍTULO
Educación Básica
Bachiller
Técnico
Profesional Abogada
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 3, 6 m Ultimo puesto

2. H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del
puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
1.- Responsabilidad civil,administrativa y penal del servidor público 2.-
Formación de Agentes de Desarrollo Social 3.- Taller de elaboración de 1.- Fundamentos Doctrinarios y Filosóficos procedimientos
proyectos productivos 4.- Taller de Competencias del Servidor Público 5.- de cooperativas 2.- Ley de Tránsito y Obligaciones
Derecho Administrativo, civil, penal y lucha contra la corrupción 6.- Taller Tributarias en Cooperativas 3.- Encuentro Regional de
para Auxiliar en Informática Avanzada Defensa contra incendios 4.- Foro Binacional de
Erradicación de trata de niños 5.- Aplicación Legal Gereral
para Comprobantes de retención sector público
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO
WINDOWSXP, WORD XP, EXCEL XP, POWER POINT E INTERNET x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... ....................
........................ ................ .............
........................
Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A

3. B
D
A= nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B= subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D= supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
........................................................................................
Años Meses Secretaría
........................................................................................
3 AÑOS 6 MESES ........................................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y........................................................................................ la
el perfil de competencias disponible del servidor y sobre
base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y
sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

4. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social del Carchi
UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Nombramiento
PUESTO : Servidor Público de Servicios 1
APELLIDOS Y NOMBRES: Castillo María Dolores
LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Facilitar los procesos administrativos de todas las áreas
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Abrir y Cerrar las puertas de las oficinas del MIES- Carchi
2.- Mantener el cuidado y aseo de las 6 oficinas del MIES- Carchi
3.- Colaborar en la atención del teléfono de Secretaría General
4.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución
5.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones
6.- Atención logística en todos los eventos organizados por el MIES- Carchi
7.- Las demás funciones que le asigne el Director
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
INTERNO EXTERNO
Con todos los funcionarios del MIES- Carchi Clientes del MIES- Carchi
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Manual del servidor público de comunicaciones, Orden de entrega de materiales , Control de asistencia
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
TÍTULO
Educación Básica X
Bachiller
Técnico
Profesional
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD

5. G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución
26 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
1.- Relaciones Humanas al Sector Público 2.- Taller de
Administración Pública del Siglo XXI 3.- Taller de Elaboración de 1.- Seminario Taller de Cooperativismo 2.- Curso de Capacitación
Proyectos 4.- Competencias del Servidor Público Cooperativa
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
No
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ..................
....................
........................ ................
.................
.............
Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios

6. Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:
Excelente:
Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
........................................................................................
Auxiliar de Servicios
Años Meses

7. ........................................................................................
........................................................................................
26 años 8 meses
........................................................................................
........................................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base
de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable
Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre
la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable
para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable
Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

8. Social del Carchi
archi
cios 1
s
es internos y externos)
TERNO
a
ltimo año aprobado:

9. ntos para el desempeño del puesto
CIONADA
smo 2.- Curso de Capacitación
BÁSICO
e Noviembre del 2010
FECHA
........................
Fecha

10. con otros puestos.
ervidor en el ultimo año es:
ución:
...........................................
Servicios

11. ...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
sponible del servidor y sobre la base
evio para:
Responsable de la UARHs
rme de la UARHs institucional y sobre
ción del puesto
dinador de Recursos Humanos

12. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social
UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato
PUESTO : Servidor Público de Servicios 2
APELLIDOS Y NOMBRES: Lucero Cuasapaz Audelo Benjamín
LUGAR DE TRABAJO: Tulcán
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Facilitar el traslado de los Funcionarios y bienes dentro y fuera de la provincia
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Realizar la limpieza de los vehículos del MIES
2.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución
3.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones
4.- Transportar maquinas, equipos y materiales para su utilización
5.- Conducir los vehículos asignados
6.- Realizar el mantenimiento del Vehículo
7.- Las demás funciones que le asigne el Director
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)
INTERNO EXTERNO
Con todos lo Funcionarios del MIES- Carchi Clientes institucionales
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Manual del Servidor Público de Comunicaciones, Ordenes internas de combustible, Control de asistencia
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:
TÍTULO
Educación Básica
Bachiller Forestal
Técnico
Profesional
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: 1
Número de años en la Institución Ultimo puesto

13. H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos
para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
1.- Taller de elaboración de proyectos productivos 2.-
Taller de Competencias del Servidor Público 1.- Foro Binacional de Erradicación de trata de
niños
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO
Word x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... 11 de Noviembre del 2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... .............................
......... ........................ ................ .............
.................
........................
Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO

14. Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
C
D
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el
puesto: ultimo año es:
Excelente:
Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
.....................................................................................
...
Años Meses Conductor- Auxiliar de Servicios
.....................................................................................
...
.....................................................................................
1 año ...
.....................................................................................
...

15. .....................................................................................
...
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible
del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a
emitir un informe previo para:
Revisar No la clasificación del
Revisar puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de
la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe
Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

17. a “Ninguno”

20. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCUSIÓN ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : PROGRAMACIÓN
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
Nombramiento
PUESTO : ANALISTA DE PROGRAMACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRES: VASQUEZ HERRERIA GANDHY MARCELO
LUGAR DE TRABAJO: DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL CARCHI
B. MISIÓN DEL PUESTO:
LA DIRECCIÓN DEL MIES CARCHI MANTIENE UN PROCESO ORDENADO, PLANIFICADO, EN SU GESTIÓN INSTITU
PARTICIPACIÓN SOCIAL ACTIVA Y SUSTENTADO EN SUS NORMAS JURIDICAS Y TÉCNICAS.
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- ELABORAR, ANALIZAR, EVALUAR, AJUSTAR LOS PLANES OPERATIVOS ANUALES
2.- REVISAR , HACER SEGUIMIENTO, MONITOREAR Y EVALUAR LOS PROYECTOS DE PROTECCIÓN FAMILIAR
3.- COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS COMITES DE GESTIÓN LOCAL DE PROYECTOS
4.- ELABORAR PROPUESTAS Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL POA, EVENTOS SOCIALES Y PÚBLICOS INSTITUCIONA
5.- COORDINAR LAS ACCIONES INTERINSTITUCIONALES
6.- ELABORAR INFORMES TECNICOS Y MEMORIAS
7.- COORDINAR LA PLANIFICACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y extern
INTERNO EXTERNO

21. FINANCIERO,JURIDICO Y TÉCNICO EN LOS COMITES LOCALES DE REUNIONES DE TABAJO Y COORDINACIÓN
GESTIÓN DE PROYECTOS, MONITOREO , EVALUCIÓN Y CIERRE DE AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS; (JUNTAS PAR
PROYECTOS; EQUIPO EN LA ELABORACIÓN DEL POA; TÉCNICO Y GOBIERNO PROVINCIAL) Y MINISTERIOS SECT
FINANCIERO EN EL AFINAMIENTO DEL POA; EQUIPO EN LAS COORDINACIÓN. TRABAJO, COMUNICACIÓN
REUNIONES SEMANALES DE EVALUCIÓN Y PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIONES SOCIALES , LIDERES COMUNIT
TÉCNICO Y FINANICERO EN LA ELABORACIÓN DE PROPUESTAS Y BARRIALES, ORGANIZACIONES CON DISCAPCID
ELABORACIÓN DE INFORMES. MAYORES REVISIÓN, APOYO Y SEGUIMIEN
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
ACUERDO 080, MATRICES DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUCIÓN, FORMATOS PARA LA PRESENTACIÓN DE P
DE DISCAPCIDAD, LEY DE JUVENTUD, LEY DEL ANCIANO, FORMATOS PARA INFORMES, QUIPUX, PLAN DEL BUEN
OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL MIES.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobad
TÍTULO
Educación Básica Aprobación de primaria
Bachiller Técnico Agropecuaria
Técnico
Profesional Ing.Forestal
Diplomado Superior Intervención social, Docencia Universitaria, Gestión y Evaluación
Especialista
Maestría o PHD Elaborando Tésis de Maestria y PhD en Desarrollo Suste
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 2.10 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el de
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Métodos de planificación participativa, Marco Lógico modificado,
Elaboración de Proyectos, Elaboración de Proyectos Ambientales, Bosque desarrollo y medio ambiente, Desarrollo e
Diseño y gestión de Proyectos, Gerencia Pública Integral Investigación participativa, Liderazgo y gestión
naturales,Derechos ambientales y participación ci
una gestión transparetnte y participación ciudad
SPSS, Arc. VIW.
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio

22. PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
SPSS
ARC VIW
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:
.......................................................... ............................................
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional

23. 2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Analista de Programación
Años Meses Director Encargado (1 mes)
....................................................................
0 2 0 10 ....................................................................
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del serv
previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

24. La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puest
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

25. N ECONOMICA Y SOCIAL
MACIÓN
miento
OGRAMACIÓN
GANDHY MARCELO
CIAL DEL CARCHI
EN SU GESTIÓN INSTITUCIONAL , BASADO EN LA
S JURIDICAS Y TÉCNICAS.
ECCIÓN FAMILIAR
PÚBLICOS INSTITUCIONALES
clientes internos y externos)
EXTERNO

26. BAJO Y COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS
RALIZADOS; (JUNTAS PARROQUIALES, MUNICIPIOS,
AL) Y MINISTERIOS SECTORIALES, REUNIONES DE
RABAJO, COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN CON
IALES , LIDERES COMUNITARIOS, ORGANIZACIONES
ACIONES CON DISCAPCIDAD, JÓVENES Y ADULTOS
ÓN, APOYO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
o:
A LA PRESENTACIÓN DE PERFILES Y PROYECTOS, LEY
QUIPUX, PLAN DEL BUEN VIVIR, MISIÓN , VISIÓN,
dita o último año aprobado:
de primaria
ropecuaria
restal
aria, Gestión y Evaluación de Proyectos
PhD en Desarrollo Sustentable
2.10
conocimientos para el desempeño del puesto
RELACIONADA
io ambiente, Desarrollo económico y microempresas,
ativa, Liderazgo y gestión, Prevención de desastres
entales y participación ciudadana,Comunicación para
nte y participación ciudadana, Manejo de conflictos,
SPSS, Arc. VIW.

27. INTERMEDIO BÁSICO
X
X
.....................................................
FECHA
escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha

28. C
D
o del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
Institución:
alista de Programación
ector Encargado (1 mes)
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
encias disponible del servidor y sobre la base de lo
me previo para:
Responsable de la UARHs
cnico al informe de la UARHs institucional y sobre la

29. a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos

30. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
Contrato Ocasional
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3
APELLIDOS Y NOMBRES: JIMENEZ PEREZ OSWALDO ENRIQUE
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Correcta administración y control de los recursos financieros de la Dirección Provincial del MIES Carchi
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Realizar el control previo de la documentación habilitante para los pagos a terceros.
2.- Realizar los pagos y transferencia de recursos a proveedores a través del sistema ESIGEF.
3.- Efectuar el control períodico de los inventarios de activos fijos de propiedad del Ministerio
4.- Realizar las retenciones de impuestos y efectuar las respectivas declaraciones mensuales , según disposiciones
Realizar el seguimiento financiero de los proyectos de protección familiar y productivos entregados por el MIES
5.-
liquidación.Presentación de Informes.
6.- Archivo y custodia de la documentación financiera procesada.
7.- Sumninistro, custodia y control de materiales de Proveeduría al personal de los diferentes departamentos de la
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y extern
INTERNO EXTERNO
Con Analista de Presupuesto previo al desembolso de recursos.
Con los proveedores se negocian costos por servic
Con el Asesor Jurídico en lo referente a contratos, convenios y
acredita los valores estipulados y se les entrega la
procesos legales.Con el Director en la aprobación de pagos y
impuestos.Con los usuarios se les proporciona info
coordinación presupuestaria. Con los técnicos de proyectos en
servicios del MIES. Se capacita a organizaciones y
revisión,avance y liquidación de los mismos.Con Planta Central en
personas vulnerables cuando se les entrega aporte
despachos de pedidos administrativos.

31. E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Presupuesto Institucional ,Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Económica y Social y sus diferentes pr
Disposiciones del Ministerio de Finanzas, Normativas de la Contraloría General del Estado,Instructivos y disposiciones
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobad
TÍTULO
Educación Básica Diploma de haber terminado la instrucción primaria
Bachiller
Técnico Contador Público-Bachiller en Ciencias de Comercio y Administrac
Profesional Contador Público-Auditor
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 9 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el de
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
Curso"Gerencia y Finanzas Públicas" 20 horas-Seminario"Análisis
de Estados Financieros-Flujo del efectivo y tributación en las
Cooperativas" 16 horas-Taller" Reformas WEB al sistema
ESIPREN" 8 horas.-Curso"Jornadas de Auditoria" 16 horas-Curso Taller"Las Competencias del Servidor Público" 8 ho
"Capacitación modulos del ESIGEF"40 horas-Curso"Herramientas "Identificación,Elaboración y Gestión de Proyectos
y técnicas para Comités de Auditoría" 16 horas-Taller"Inducción a "Fundamentos doctrinarios del Cooperativismo"8
la Supervisión Control Interno Comités de Auditoria" 76 horas. Agentes de Desarrollo Social"16 horas-
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
Windows XP-Word XP-Excel XP-Power Point XP-Internet 60 horas x
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

32. OBSERVACION:
.......................................................... Tulcán, 10 de Noviembre
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B

33. A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Durante el tiempo de servicio en la Institución siempre de
Años Meses el cargo de contador
....................................................................
0 9 0 5 ....................................................................
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del serv
previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puest

34. Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

35. N ECONOMICA Y SOCIAL
NANCIERA
Ocasional
CO DE APOYO 3
WALDO ENRIQUE
AN
MIES Carchi
EF.
terio
les , según disposiciones legales del SRI.
os entregados por el MIES y su respectiva
ntes departamentos de la Dirección.
clientes internos y externos)
EXTERNO
egocian costos por servicios prestados, se les
ulados y se les entrega la retención de
os se les proporciona información respecto a los
pacita a organizaciones y se tiene acercamientos con
ndo se les entrega aportes del MIES.

36. o:
Social y sus diferentes programas ,Acuerdos y
structivos y disposiciones del SRI,Legislación Laboral.
dita o último año aprobado:
ón primaria
e Comercio y Administración
2010
conocimientos para el desempeño del puesto
RELACIONADA
del Servidor Público" 8 horas-Taller
ón y Gestión de Proyectos" 24 horas-Seminario
os del Cooperativismo"8 horas-Curso"Formación de
cial"16 horas-
INTERMEDIO BÁSICO

37. Tulcán, 10 de Noviembre 2010
FECHA
escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha
C

38. D
o del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
Institución:
la Institución siempre desempeñe
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
encias disponible del servidor y sobre la base de lo
me previo para:
Responsable de la UARHs
cnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
a la clasificación del puesto

39. Coordinador de Recursos Humanos

40. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI
UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 3
APELLIDOS Y NOMBRES: REYES TREJO CLARA MERCEDES
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LAS DIFERENTES COOPERATIVAS, ORIE
MEJOR FUNCIONAMIENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO COOPERATIVO, GARA
MANEJO DE LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS.
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- RECEPCION DE BALANCES
2.- REVISAR Y ANALIZAR BALANCES
3.- ELABORACION DE INFORMES DE BALANCES
4.- EJECUTAR SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS-CONTABLES E INVESTIGACIONES SOCIO ECONOMIC
5.- REVISAR LOS TRAMITES DE AUTORIZACION DE EMISION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
6.- REVISAR Y ANALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE CERTIFICADOS DE APORTACION
7.- REVISION DE CONTRATOS DE AUDITORIA , ABSOLVER CONSULTAS ADMINISTRATIVAS-CONTABLES
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y ex
INTERNO EXTERNO
DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICO, IEPS, DIFERENTES COOPERATIVAS DE LA PROVINC
DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, SECRETARIA, ORGANIZACIONES Y PERSONAS PARTICULAR
FINANCIERO, PLANIFICACION REQUIERAN, MUNICIPIO, CONSEJO PROVINCI

41. E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, CODIGO DE TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMI
INSTITUCIONALES,REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS,MANUAL DE POLITICAS CONTAB
LEYES CONEXAS DE ACUERDO A LA CLASE DE COOPERATIVAS, DECRETOS PRESIDENCIALES, MINISTER
DE ORGTANISMO DE CONTROL.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año ap
TÍTULO
Educación Básica
Bachiller
Técnico CONTADOR PUBLICO
Profesional LICENCIADA CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE )
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 29 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos p
puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
CONTABILIDAD DE COOPERATIVAS, TALLER LEY DE
COOPERATIVAS, REGLAMENTOS Y FISCALIZACION TALLER FUNDAMENTOS DOCTRINALES Y FILOSOFICO
DE INDUCCION A SUPERVISIÓNDE COOP. DE AHORRO ADMINISTRATIVO Y PARLAMENTARIOS DEL
YC.,ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS: FLUJO DE COOPERATIVISMO,COMPETENCIAS DEL SERV
EFECTIVO, EVOLUCION DE PATRIMONIOYOBLIGACIONES CERTIFICADO DE PARTICIPACION EN EL ANA
TRIBUTARIAS EN LAS COOP. SEMINARIO "FUNDAMENTOS PROCESOS EN LA DIRECCION NACIONAL DE
PARA LA PRESENTACION ADECUADA DE LOS DE MOTIVACION, LEY DE TRANSITO, OBLIGAC
ESTADOSFINANCIEROS BASICOS CONFORME A LAS NIIF". LAS COOPERATIVAS, CONTABILIDAD BASICA
CONFLICTOS.
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
TECNICO OPERADOR EN SISTEMAS
WINDOWS XP WORD XP EXCEL XP, POINT XP INTERNET.
WINDOWS II XP-WOED II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

42. OBSERVACION:
.......................................................... 11/9/2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ningun
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B

43. A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ul
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
FISCALIZADORA DE COOPERAT
Años Meses
2 9 8 ....................................................................
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible
base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe prev
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe d
sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del pu
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

45. AL DEL MIES CARCHI
DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
MIENTO
PUBLICO 3
ARA MERCEDES
CAN
COOPERATIVAS, ORIENTANDO PARA EL
COOPERATIVO, GARANTIZANDO EL BUEN
NES SOCIO ECONOMICAS
E APORTACION
E APORTACION
RATIVAS-CONTABLES
n clientes internos y externos)
EXTERNO
ATIVAS DE LA PROVINCIA DE CARCHI, OTRAS
ERSONAS PARTICULARES QUE ASI LO
O, CONSEJO PROVINCIAL, GOBERNACION, ETC.

46. puesto:
ANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DE POLITICAS CONTABLES Y FINANCIERAS,
DENCIALES, MINISTERIALES, RESOLUCIONES
credita o último año aprobado:
CION (LENGUAJE )
29
cionan conocimientos para el desempeño del
RELACIONADA
RINALES Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS
RLAMENTARIOS DEL
MPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO.
TICIPACION EN EL ANALISIS Y EJECUCION DE
ECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.CURSO
DE TRANSITO, OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN
CONTABILIDAD BASICA Y SOLUCION DE
INTERMEDIO BÁSICO
x
X
x

47. 11/9/2010
FECHA
os hay escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha
to:
C

48. D
stos.
ño del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
la Institución:
ADORA DE COOPERATIVAS
............................................................
............................................................
............................................................
ompetencias disponible del servidor y sobre la
a emitir un informe previo para:
Responsable de la UARHs
isis técnico al informe de la UARHs institucional y
a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos

50. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL DEL CA
UNIDAD O PROCESO : DEPARTAMENTO LEGAL
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 5
APELLIDOS Y NOMBRES: RICARDO LEONEL ENRIQUEZ ORTIZ
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
BRINDAR ASESORIA EN TODOS LOS ASPECTOS DE COMPETENCIA DEL MIES - CARCHI A FIN DE QUE EL PROCESO LEGA
FUNDAMENTAL EN LA TOMA DE DECISIONES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- Revisar, estudiar y registrar las directivas que presentan las corporaciones y fundaciones de la provincia
2.- Elaborar informeslegales previos a la concesión de personalidad jurídica a las corporaciones y fundaciones.
Elaborar el Acuerdo Ministerial de concesión de personalidad jurídica de las corporaciones y fundaciones, para
3.-
Director Provincial
4.- Absolver consultas a las corporaciones y fundaciones sobre la aplicación de sus estatuto social.
Elaborar convenios de cooperación a suscribirse entre esta Cartera de Estado y las organizaciones sociales y coo
5.-
informes sobre los conflictos que mantinene las corporaciones y fundaciones y las cooperativas para decisión d
Tramitar los reclamos y recursos administrativos formulados al MIES - CARCHI por los administrados; y, elabora
6.-
patrocinar las causas del MIES - CARCHI.
7.- Registrar el ingreso, salida, exclusión y expulsión de socios de las cooperativas y de las corporaciones y fundacio
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y extern
INTERNO EXTERNO
planta central, director provincial, jefes departamentales y socios de las cooperativas, fundaciones y corporac
directores de programas mantienen relaciones contractuales con el MIES -

51. E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO CIVIL, LEY DE CONTRATACION PUBLICA, LEY DE SERVICIO PUBLICO, A
RESOLUCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobad
TÍTULO
Educación Básica DIPLOMA DE TERMINACION DE PRIMARIA
Bachiller EN CIENCIAS SOCIALES
Técnico HUMANIDADES MODERNAS
DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS
Profesional JUZGADOS DE LA REPUBLICA
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD EN SEGURIDAD Y DESARROLLO
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 18 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el de
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
CURSO DE GERENCIA PUBLICA, CURSO DE POLITICAS PUBLICAS,
SEMINARIO DE DERACHO PENAL
CURSO DE INFORMATICA, TALLER DE PROYECTOS
TERCERA EDAD
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
WINDOWS OFICCE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:

52. .......................................................... ............................................
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;

53. B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ASISTENTE DE AGOGACIA PLANTA CE
Años Meses RESPONSABLE DEL AREA LEGAL MIES
....................................................................
18 2 ....................................................................
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del serv
previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puest
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

54. NOMICA Y SOCIAL DEL CARCHI
NTO LEGAL
MIENTO
PUBLICO 5
ENRIQUEZ ORTIZ
AN
E QUE EL PROCESO LEGAL CONSTITUYA UN SOPORTE
es de la provincia
iones y fundaciones.
ones y fundaciones, para la suscripcón del señor
to social.
anizaciones sociales y cooperativas;y,realizar
perativas para decisión del señor Director Provincial
administrados; y, elaborar demandas y denuncias y
corporaciones y fundaciones.
clientes internos y externos)
EXTERNO
s, fundaciones y corporaciones y personas que
ntractuales con el MIES - CARCHI

55. o:
DE SERVICIO PUBLICO, ACUERDSOS Y
dita o último año aprobado:
A
OGADO DE LOS
ICA
10
conocimientos para el desempeño del puesto
RELACIONADA
, TALLER DE PROYECTOS PARA DISCAPACIDADES Y
INTERMEDIO BÁSICO
X

56. .....................................................
FECHA
escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha
C
D

57. o del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
Institución:
DE AGOGACIA PLANTA CENTRAL
E DEL AREA LEGAL MIES CARCHI
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
encias disponible del servidor y sobre la base de lo
me previo para:
Responsable de la UARHs
cnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos

58. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL
UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
Contrato Ocasional
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2
APELLIDOS Y NOMBRES: GONZALEZ PASPUEL MILTON WILLAN
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
Planificar, programar y garantizar el uso del presupuesto de la Dirección Provincial del Carchi, y coordinar con los dem
ejecusión efectiva y economica de los recursos publicos.
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de los servicios basicos, de apoyo administratvo y g
1.-
para el cumplimiento de las funciones de la Dirección Provincial, de conformidad a las leyes y normas pertinent
2.- Organizar y ejecutar las actividades financieras de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre
3.- Administrar lor Recursos Humanos de la Dirección de acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias y no
4.- Preparar la pro forma presupuestaria de la Dirección de acuerdo con las políticas
Llevar y mantener actualizado los registros y archivos de la documentación financiera y otros relacionados con
5.-
Provincial.
6.- Controlar el Uso y mantenimiento de los vehiculos, la utilización de lubricantes y combustibles y mantener los r
Ingresar, registrar y custodiar los bienes, suministros y materiales e informar a la autoridad inmediata superior
7.-
existieren. Realización de procesos de compras publicas que se requieren en la adquisición y contratación de bi
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y extern
INTERNO EXTERNO
Se mantiene relación con todos los departametos de la Dirección Atención al publico en diferentes consultas, con p
coordinando actividades que impliquen manejo de recursos necesidades de la Dirección, con instituciones pub
publicos para el buen uso efectivo y economico obteniendo los requiere coordinar actividades de la Dirección Pro
mejores resultados la provincia con los sectores bulnerables.

59. E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
Presupuestos Institucional, Normas, reglamentos y acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Economica y
programas, Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Finanzas, Contraloria General del Estado, Disposiciones e instr
Laboral, LOSEP, Normas, Acuerdos y Disposiciones de Compras Públicas INCOP, la Constitución y todas las leyes que s
funcionamiento de la Dirección Provincial del MIES
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobad
TÍTULO
Educación Básica Certificado de Terminación de la Primaria
Bachiller
Técnico Bachiller en Comercio y Administración Contabilidad
Profesional Dr.Contabilidad Superior y Auditoria
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD CURSANDO MAESTRIA EN PROYECTOS UCE
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 3.8 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el de
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
1, COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO, 2, GERENCIA Y
ADMINISTRACION, 3 GERENCIA Y FINANZAS PUBLICAS 4 NORMA
DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS 5 AUXILIAR EN 1 - IDENTIFICACIÓN ELAVORACIÓN Y GESTION DE
INFORMATICA AVANZADA 6- ANALISIS DE EJECUSION DE INFORMATICA AVANZADA 3 FUNDAMENTOS FILO
PROCESOS EN LA DIRECCION DE COOPERATIVAS 7-JORNADAS DE ADMINISTRACION 4-DESARROLLO Y FORTALECIMI
AUDITORIA 8- MODULOS DE EJECUSION DEL ESIGEF 9- AUXILIAR PRODUCTIVOS 5- FORMACION DE AGENTES DE D
EN INFORMATICA 10- RETENCION EN LA FUENTE IVA IR 11- CAPACITACION EN INFORMATICA (ESPAÑA) 6-MIC
CONTABILIDAD GENERAL 12- AUDITORIA FINANCIERA 13- TAEWONDO 7- CURSOS DE INFORMATICA 8-CABO
CONTABILIDAD BASICA 14- CONTABILIDAD DE COSTOS CHOFER PROFESIONAL E
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
WINDOWS II XP WORD II XP - EXCEL II XP UTILITARIOS OPEN OFICE X
ESIGEF
SPSS, PAQUETES CONTABLES,
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

60. OBSERVACION:
.......................................................... ............................................
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B

61. A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;
B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
ANALISTA DE PRESUPUESTO
Años Meses RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
....................................................................
0 3 0 8 ....................................................................
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del serv
previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puest

62. Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

63. N ECONOMICA Y SOCIAL
NANCIERA
Ocasional
PUBLICO 2
L MILTON WILLAN
AN
i, y coordinar con los demás departamentos para la
e apoyo administratvo y generales, adquisiciones
leyes y normas pertinentes.
es y reglamentarias sobre la materia
gales reglamentarias y normas internas del Ministerio
y otros relacionados con la gestion de la Dirección
bustibles y mantener los registros respectivos
ridad inmediata superior sobre novedades que
ición y contratación de bienes y servicios
clientes internos y externos)
EXTERNO
erentes consultas, con proveedores de productos y
ón, con instituciones publicas y privadas que se
dades de la Dirección Provincial para el desarrollo en
res bulnerables.

64. o:
de Inclusión Economica y Social, y sus diferentes
ado, Disposiciones e instrucciones del SRI, Lejislacion
ón y todas las leyes que se requieren para el buen
dita o último año aprobado:
ontabilidad
CE
3.8
conocimientos para el desempeño del puesto
RELACIONADA
ORACIÓN Y GESTION DE PROYECTOS, 2 AUXILIAR EN
A 3 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS DOCTRINARIOS DE
ARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS
ACION DE AGENTES DE DESARROLLO SOCIAL 5-
MATICA (ESPAÑA) 6-MICROSOF ECXEL 6-
DE INFORMATICA 8-CABO DE RESERVA FFAA 9-
INTERMEDIO BÁSICO
X
X

65. .....................................................
FECHA
escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha
C

66. D
o del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
Institución:
MANOS
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
encias disponible del servidor y sobre la base de lo
me previo para:
Responsable de la UARHs
cnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
a la clasificación del puesto

67. Coordinador de Recursos Humanos

68. A. IDENTIFICACION GENERAL:
INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI.
UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
NOMBRAMIENTO
PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2
APELLIDOS Y NOMBRES: MERA VALENZUELA GALIA MARGOTH
LUGAR DE TRABAJO: TULCAN
B. MISIÓN DEL PUESTO:
RECEPTAR, REVISAR, DAR RESPUESTA A LOS DIFERENTES TRAMITES ENVIADOS POR LAS INSTITUCIONES COOPERATIV
EFICIENCIA, ORGANIZAR EL ARCHIVO A FIN DE DAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ A TODOS LOS USUARIOS C
CIUDADANIA EN GENERAL QUE ASI LO REQUIERAN.
C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:
1.- RECEPCION DE DOCUMENTOS
2.- ASESORAMIENTO CREACION COOPERATIVAS
3.- EJECUCION DE SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS CONTABLES
4.- REVISION Y ELABORACION DE RESOLUCIONES DE REGISTRO DE SOCIOS Y DIRECTIVOS
5.- REVISION Y ELABORACION DE RETIRO DE SOCIOS
6.- REVISION E INFORME A LO LEGAL DE OBTENCION JURIDICA DE COOPERATIVAS, REFORMA DE ESTAUTOS, REGL
7.- APERTURA DE SOBRES , ELABORACION DE ACTAS, ELABORACION DE DIFERENTES REQUISITOS.
D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y extern
INTERNO EXTERNO
CON DIRECTIVOS, SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS
DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICIO-IEPPS-,
NACIONAL DE COOPERATIVAS,DIFERENTES ORGAN
SECRETARIA GENERAL, DEPARTAMENTO FINANCIERO
CREAR COOPERATIVAS.
E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

69. Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:
CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, LEY ORGANICA DE SERVICIO, MANUAL DE PROCEDIMIENTO
REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS, MANUAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.
F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobad
TÍTULO
Educación Básica
Bachiller
Técnico SECRETARIA
Profesional LICENCIADA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE)
Diplomado Superior
Especialista
Maestría o PHD
G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 33 Ultimo puesto
H. CAPACITACIÓN:
Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el de
(Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:
ESPECÍFICA RELACIONADA
FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS Y FILOSOFICOS,
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSY PARLAMENTARIOS DEL
COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR, ANALISIS Y EJECUCION DE NORMALIZACION Y PROCESAMIENTO DE DATOS D
PROCESOS DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS A NIVEL
TECNICAS DE ADMINISTRACION DE ARCHIVO, WINDOWS XP, MOTIVACIONES, DEBERES OBLIGACIONES, CONTA
WORD XP, EXCEL XP, POINT XP, INTERNET, SECRETARIADO DE CONFLICTOS ORGANIZACIONES COOPERATIVA
EJECUTIVO. COMO ATENDER AL PUBLICOFORTALECIMIENTO
PROYECTOS.
Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio
PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO
WINDOS XP, WORD XP, EXCEL, POINT XP, INTERNET
TECNICO OPERADOR EN SISTEMAS
WINDOWS IIXP-WORD II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE
I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR
Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:
OBSERVACION:

70. .......................................................... 11/10/2010
FIRMA DEL SERVIDOR FECHA
J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO
Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”
............................................... ......... .........
....................
........................ ................
Nombre / Firma Denominación del Cargo
K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:
NO PROFESIONALES
Servicios
Administrativo
Técnico
PROFESIONALES
Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico
Ejecución de procesos
Ejecución y supervisión de procesos
Ejecución y coordinación de procesos
DIRECTIVO
Dirección de unidad organizacional
2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:
A
B
A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;

71. B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;
C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.
D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;
3.- Otros datos del servidor
3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo
puesto:
Excelente: Muy Buena:
Si
Satisfactoria: Deficiente:
No
3.3. Tiempo de servicio en la Institución: 3.4. Puestos desempeñados en la Institución:
Años Meses SECRETARIA DE COOPERATIVA
....................................................................
3 2 1 1
....................................................................
....................................................................
4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del serv
previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:
Revisar No Revisar la clasificación del puesto
De: A:
Analista responsable Lugar y fecha Responsa
L. INFORME SENRES
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UA
base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:
Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puest
Analista responsable Lugar y fecha Coordinador d

72. AL DEL MIES CARCHI.
DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS
MIENTO
PUBLICO 2
GALIA MARGOTH
AN
TITUCIONES COOPERATIVAS CON AGILIDAD Y
A TODOS LOS USUARIOS COOPERATIVISTAS Y DE LA
RMA DE ESTAUTOS, REGLAMENTOS INTERNOS.
UISITOS.
clientes internos y externos)
EXTERNO
S DE LAS COOPERATIVAS DEL CARCHI, DIRECCION
TIVAS,DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE DESEAN

73. o:
UAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,
DE COOPERATIVAS.
dita o último año aprobado:
ON (LENGUAJE)
33
conocimientos para el desempeño del puesto
RELACIONADA
ESAMIENTO DE DATOS DEL ARCHIVO DE LA
E COOPERATIVAS A NIVEL NACIONAL,
S OBLIGACIONES, CONTABILIDAD BASICA, SOLUCION
ZACIONES COOPERATIVAS.
INTERMEDIO BÁSICO
X
X
X

74. 11/10/2010
FECHA
escriba “Ninguno”
................. ........................
.............
Fecha
C
D

75. o del servidor en el ultimo año es:
Muy Buena:
Deficiente:
Institución:
ETARIA DE COOPERATIVAS
............................................................
............................................................
............................................................
encias disponible del servidor y sobre la base de lo
me previo para:
Responsable de la UARHs
cnico al informe de la UARHs institucional y sobre la
a la clasificación del puesto
Coordinador de Recursos Humanos