Aportar al tercer sector, y principalmente a las ONG y sus empleados (internacionales y nacionales, en sede o en terreno), un servicio externo integral de acompañamiento y desarrollo profesional.

1.
Aportar al tercer sector, y
principalmente a las ONG y sus
empleados (internacionales y
nacionales, en sede o en
terreno), un servicio externo
integral de acompañamiento y
desarrollo profesional
Para las organizaciones : tener
recursos humanos con
mejores competencias profesionales : identificadas
como área de mejora y alineadas a las necesidades de la
organización
mejor motivación y claridad en su proyecto
profesional
menor rotación , más fidelización
mejor preparación para una posible desvinculación
de la organización
Para los cooperantes : tener
respuestas
¿Cómo mejoro mis competencias?
¿Sigo o no sigo? ¿Sigo igual?
¿Es el momento de parar, de regresar a casa , de
estudiar, de cambiar ?
¿Cambio de sector? ¿Qué hago si paro?
¿Que puedo aportar fuera de la cooperacion?
¿Cómo y que “vendo”?
Los actores humanitarios y
de la cooperación, por su
experiencia en entornos
complejos, muestran
cualidades excepcionales y
notables habilidades
conductuales transferibles
dentro de la empresa y de
otros sectores.
A pesar de la
profesionalización del
mundo de la cooperación y
humanitario, el personal
suele vivir dudas,
dificultades para la
reintegración en otros
ámbitos laborales, entre
misiones / contratos ….
Experimenta inseguridad
social, siente a menudo una
sensación de aislamiento y
de incomprensión, se viven
dificultades en la
proyección a medio y largo
plazo.
Este potencial
humano y
profesional, es una
mina de oro que
merece ser mejor
conocida.
¿Y AHORA QUE?
COOPERANTES EN RED-CICLAJE
Coaching
Talleres
Encuentros
Charlas
Red
Se adaptan los servicios dependiendo de donde
se encuentra la persona en su trayectoria
profesional
En CAST /EN/FR
Información
nathblanchet@hotmail.com
+34670645533

2.
Según necesidades : mejorar competencias,
habilidades, management, relaciones con
equipo, gestión del estrés, del tiempo ,
confianza…. facilitar la toma de decisiones
basada de forma reflexiva
Un tiempo para la persona , un espacio de escucha, de “ventilación”, de
reflexión, de tomar distancia, de ver las cosas desde otro punto de vista
Un modo para descubrir , redescubrir las fortalezas, los recursos propios
Para definir un plan de acción, avanzar, desbloquear
Un apoyo a la identificación de formación y búsqueda de los recursos externos y/o en cooperación
con los servicios internos de la organización
Un autoconocimiento que permita decidir sobre el futuro y dar lo mejor de la persona tanto dentro
como fuera de la organización, recuperar el animo, fortalecer confianza, ver más claro
En caso de una desvinculación , de cambios profesionales , con
profesionales de RRHH, en individual y en grupo , con el fin de
definir el que, para que y como
balance profesional y personal, análisis de competencias, fortalezas,
áreas de mejora, generación de alternativas de futuro,
transferencia de las competencias adquiridas entre el tercer sector y previos empleadores a otros
sectores (empresas, sector público, asociaciones…)
asesoramiento y pautas para optimizar la búsqueda de empleo (marca personal, CV, entrevistas,
cartas, candidaturas, portales de empleo, redes sociales…)
coaching individual
espacio de intercambios y reflexión grupal
“aperitivo y ahora que “ un encuentro regular informal entre
cooperantes, humanitarios , gente del tercer sector que estén en activo o
no, en momentos de reflexión sobre su carrera profesional , de dudas , de
cambios, de reinventarse. Para los que vuelven de misión y se sienten un
poco fuera de contexto.......y para otros que han hecho un cambio y han
salido del ámbito. Para conectar, intercambiar, para sentirnos menos solos en
esos momentos, para inspirarnos , para crear una red.
base de datos/
red para poder ponerse en contacto, tener un mentor, alguien
que explique su proyecto, su trayectoria…... y ser un recurso de apoyo para
futuras personas en el mismo proceso.
Charlas. Presentación de las empresas u organizaciones interesadas en las competencias de los
cooperantes
web / plataforma de intercambios
de ofertas de trabajo, de pisos, de formación,
descuentos…..lista de profesionales (psicólogos, médicos…) , debates – Facebook : ¿y ahora que?
Cooperantes en REDciclaje
Nathalie
Blanchet
Tras 8 años en el departamento de RRHH de Médicos Sin Fronteras España tanto en sede como en
terreno, me he formado como coach aprendiendo para darlo mejor de mí . He experimentado todas las fases
de “reinventarme” pasando por un programa de recolocación, de balance personal y profesional, de prospección
del mercado laboral, para llegar a la conclusión que lo me apasiona es ayudar a sacar lo mejor de los demás y
apoyarles en su proceso de mejora y de cambios. He aprendido que el servicio dado por las consultorías
de RRHH es poco adaptado para el público “cooperante”, por ser un servicio “estándar” y/o más enfocado a los
sectores privados, empresariales. Haber “vivido en carne” tanto la experiencia personal y profesional dentro de
varias ONGs como de haber salido, refuerza mi empatía y entendimiento de las problemáticas de esos
perfiles.
Desde 2013, trabajo como coach, formadora y consultora en programas de
recolocación profesional, de gestión del cambio y del talento y de reclutamiento
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skype , teléfono , presencial
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