Presentamos un nuevo servicio ejecutivo que potencia el desarrollo de las capacidades de gestión de dueños, gerentes y líderes de PyMEs. Una propuesta que optimiza los resultados de la organización, mejora la calidad de vida de los colaboradores y te permite integrar a una nueva red de contactos estratégicos.

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Reflexión en Acción
Sinergia & Desarrollo

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Red Plataforma
Líderes en soluciones de negocio
Miembro
Calificado
Miembro
Certificado
Recomendador

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Red Plataforma
Tipos de membresías calificadas:
 Consultoría Estratégica
 Consultoría IT
 Consultoría en Marketing & Comunicación
 Consultoría en Gestión de Calidad
 Capacitación Gerencial
 Coaching Individual & Grupal
Miembros Calificados

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Reflexión sobre la Acción
Acción
Irreflexiva
Reflexión
Paralizante
Acción
Reflexiva
Resultado de la interacción entre el individuo y su entorno de trabajo

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Nuestra Misión
 Generar, un espacio entre pares para poder
compartir y desarrollar las mejores
decisiones, en la búsqueda de optimizar los
resultados de la empresa y mejorar la
calidad de vida de los participantes.
Qué buscamos lograr

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Nuestro Público
 Que buscan repensar su rol en la empresa, y la de los
demás integrantes de la familia.
 Que desean tener más tiempo libre delegando lo
delegable, y liderar el cambio, pero sienten que no
saben por donde empezar.
 Que quieren tener métodos y procesos para que su
empresa funcione mejor, y por ende, profesionalizar
la empresa.
 Que pretenden balancear el tiempo de su trabajo con
su tiempo libre.
Nos dirigimos a líderes…

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Objetivos
 Decisión.
 Dificultad.
 Problemas
 Espacio.
 Sinergia.
 Crear, pensar y accionar.
Qué queremos alcanzar

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Dimensión 1
 Un integrante del grupo presentará "su caso" y a
partir de la escucha generosa y de preguntas
abiertas por parte de los demás integrantes, junto
con el facilitador se irán creando intervenciones
claves para concretar el resultado deseado por el
espacio: reflexión para la acción.
 El protagonista se llevara ideas, recursos y
contactos para poder solucionar / mejorar la
situación prestada. Se le ayudará a comenzar a
construir un plan de acción. Posteriormente
contará con un coach para un seguimiento
mensual del plan (una reunión individual por mes).
Caso Empresarial

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Dimensión 2
 Antes de finalizar la media jornada del encuentro,
cada integrante declara cuales fueron los
aprendizaje propios.
 Aquellos que puede aplicar para su empresa, y que
obtuvieron de la reunión, y cuales son las acciones
inspiradoras que podrían aplicar en el corto y
medio plazo.
Aquellos aprendizajes mutuos son la base de la
búsqueda del Win-Win del espacio grupal.
 Aquellos que pueden aplicar por fuera de la
empresa y que se articula con su vida familiar,
deportiva, tiempo libre y amistades. Ejemplo: cómo
gestionar el propio tiempo y encontrar equilibrios
saludables.
Socios de Aprendizaje

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Dimensión 3
 La red funcionará como un círculo virtuoso vincular
/ económica, para consolidar la confianza recíproca
entre los miembros, potenciar el crecimiento de la
propia empresa y contribuir solidariamente con el
crecimiento de los otros.
 Redes, contactos, empatía, contención,
intercambio de proveedores y potenciales clientes,
pensar con otros, generar cambios sustentables,
llevar a la acción ideas, renovando propios
modelos, desafiando el por-venir, compartiendo la
aventura de transitar como empresarios el
mercado local.
Red de Contactos

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¿Preguntas?

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Consultoría Individual vs. Grupal
Individual Grupal
• Se desarrolla en un espacio privado donde se
sostiene en la pareja Coach / Coaches.
• El Coach / Consultor genera un espacio de
preguntas poderosas en búsqueda de ampliar
la mirada situacional del coacheé y potenciar su
intervención sobre el sistema en que
se desarrolla su empresa. Desde la
imaprcialidad de su rol.
• La confidencialidad del espacio potencia la
confianza mutua relacional.
• Potencia el trabajo sobre la singularidad de la
persona y situación.
• Se desarrolla en un espacio privado grupal, en
el cual un participante declara públicamente su
consulta. (Desafío o dificultad).
• El Consultor / Coach facilita:
• La escucha generosa de los integrantes del grupo.
• Genera un espacio de respecto entre pares y
potencia dichas intervenciones integrando
experiencias y conocimientos.
• Interviene individualmente en el espacio grupal.
• Procesa y sintetiza las intervenciones individuales.
• La confidencialidad es uno de los valores claves
para sostener la dinámica grupal.
• El sostén del grupo como sostén y espejo.

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Muchas Gracias