2. Prueba testeer.io
Fecha de creación: sábado, 11 de abril de 2020
110
Respuestas totales
Respuestas completas: 110
3. Prueba testeer.io
¡Hola!
El documento que estás leyendo es la versión resumida de la encuesta.
He creado otra versión, dónde podrás ver los resultados detallados por tipo de reclutador.
Si te interesa conocer estos resultados, enviame un email a nicolas@testeer.io o dejame un
comentario en my perfil de Linkedin.
Gracias por tu intéres.
Nicolas.
6. Prueba testeer.io
Comentarios
En el slide anterior, vemos que las tecnologías más buscadas por los reclutadores que contestaron a la encuesta son:
1. Java
2. Javascript (JS, React, Angular, Vue, etc)
3. .Net
4. Python
5. PHP
Más adelante miraremos los detalles por tipo de reclutador.
A modo de comparación, haciendo una búsqueda en Google Trends (ver slide siguiente), vemos que en España, las
tecnologías más buscadas en Google en el último año han sido:
1. Java
2. Python
3. Javascript
4. PHP
5. .Net
También podemos comprobar que en el último trimestre, Python ha superado a Java en cantidad de búsquedas.
9. Prueba testeer.io
Comentarios
En el slide anterior, a la pregunta sobre los métodos utilizados para evaluar y seleccionar candidatos IT, vemos que prevalecen los métodos
“tradicionales” que son: estudiar los curriculums y hacer entrevistas personales.
Luego, vienen los métodos más “modernos” como, la utilización, en este orden, de software de reclutamiento, plataformas de evaluación de
competencias y herramientas de Inteligencia Artificial.
En mi opinión, basarse principalmente en el currículum a la hora de seleccionar candidatos IT, aunque evidentemente - a falta de métodos
más actuales - todavía no se puede prescindir, tiene muchos fallos, entre los cuales, el hecho de que los candidatos, a menudo “mejoran” su
currículum, en cuanto a experiencia profesional o conocimientos técnicos.
Y muchas veces, tampoco se puede detectar esto durante una entrevista personal ya que depende de lo que afirma el candidato.
Además, basarse solamente en su juicio propio, por muy experto que uno sea, no nos libra de sesgos y prejuicios inconscientes, que nos
pueden hacer elegir un perfil, en función de nuestra educación, nuestro entorno cultural, nuestras preferencias o opiniones personales, más
que en la competencia real del candidato o de la candidata.
Por fin, elegir en base al curriculum y no en la competencia técnica de los candidatos, nos hace a menudo descartar candidatos que no
tienen un recorrido “clásico”, tanto a nivel de estudios que de carrera profesional, como les suele pasar a las personas que aprendieron la
programación por su cuenta o después de una reconversión profesional.
Utilizar una plataforma de evaluación de competencias es más justo y favorece la inclusión y a diversidad.
¿Que te parece?
No dudes en enviarme tus comentarios al mail: nicolas@testeer.io
11. Prueba testeer.io
Comentarios
En el slide anterior, vemos que, entre las personas que contestaron a la encuesta, los 2 problemas (punto de
dolor/pain point) más importantes a la hora de contratar candidatos de calidad, son:
1. Destacar entre la multitud y encontrar candidatos
2. Los candidatos que rechazan las ofertas
Sigue el hecho de tener candidatos inadecuados que se apuntan a las ofertas y luego la dificultad de seleccionar los
mejores entre todos los candidatos.
Como ya es sabido en el mundo IT, debido a la gran demanda de perfiles de programación, hay una escasez
importante de candidatos.
Esto provoca que los candidatos tengan a menudo varias ofertas entre las cuales elegir, y también tener condiciones
de retribuciones y laborales que no les incita a la movilidad.
Una forma de luchar contra esta escasez de talento es crear y redactar ofertas que promuevan la diversidad, para
que perfiles que, tradicionalmente, no suelen aplicar a puestos IT, cómo las mujeres, las personas de más de 40 años
o de orígenes diversas, se sientan incluidas y bienvenidas.
¿Y tu que opinas?
No dudes en enviarme tus comentarios al mail: nicolas@testeer.io
12. Prueba testeer.io
¡Muchas Gracias!
Espero que esta pequeña encuesta te haya parecido interesante y te haya permitido, modestamente, aprender algo nuevo
sobre algunos aspectos del reclutamiento IT.
Quiero agradecer de todo corazón a las personas que completaron la encuesta, las que me mostraron su apoyo y también
las que expresaron su interés en Testeer.io.
Testeer es una plataforma que he lanzado en Febrero de este año.
Mi objetivo es permitir a los recruiters descubrir con facilidad el talento real de los candidatos para puestos IT, a través
de tests técnicos y seleccionar a los/las mejores utilizando datos objetivos (eso es, sin depender del CV).
Si te interesa probar Testeer, darme tus feedback, participar en la mejora de la plataforma, y contribuir a hacer evolucionar
las maneras de seleccionar candidatos para puestos IT, ofrezco la utilización gratuita de Testeer hasta finales de 2020.
Solo basta enviarme un email a nicolas@testeer.io.
Un abrazo y hasta muy pronto!
Nicolas Point.
