Comunicación sobre el empleo

1. #NContigo
®
NC-­‐REDES
NACIONAL
III
ENCUENTRO
CON
LA
CIUDADANÍA
“RETOS
DE
LA
JUVENTUD,
PRESENTE
Y
FUTURO”
“Proceso abierto y participativo, todos sumamos, todos aportamos”
El empleo de Canarias para los jóvenes canarios.
Los
jóvenes
estamos
cansados
de
la
nula
política
de
empleo
juvenil,
la
inexistente
actuación
para
frenar
la
masiva
emigración
de
los
jóvenes
canarios
en
busca
de
un
futuro
mejor
en
otros
territorios,
posibilidades
que
son
negadas
en
nuestra
tierra
por
un
Gobierno
que
ha
suprimido
la
dirección
general
de
Juventud
y
eliminado
programas
juveniles,
además
de
suprimir
presupuesto
propio.
Como
sociedad,
conjuntamente
hemos
invertido
mucho
en
la
generación
más
formada
y
preparada
de
la
historia
de
Canarias.
Ahora
no
podemos
permitirnos
perder
uno
de
los
recursos
más
importantes
de
nuestra
sociedad,
los
jóvenes.
Algunos
datos
que
revelan
el
drama
social
que
vive
nuestra
juventud:
• Según
la
Encuesta
de
Población
Activa
(EPA)
de
Canarias
del
tercer
trimestre
de
2014,
el
60,28%
de
los
menores
de
25
años
están
en
paro,
hablamos
de
48.000
jóvenes
desempleados.
Cifra
dramática
cuando,
a
finales
de
2007,
el
Archipiélago
sólo
registraba
el
20,5%.
Desde
esa
fecha,
la
tasa
se
ha
triplicado.
• Canarias
es
líder
en
desempleo
juvenil
pero
esa
tasa
no
es
igual
en
todas
las
islas
ni
en
todos
los
municipios.
La
estructura
económica
y
la
cantidad
de
población
activa
son
factores
que
inciden
mucho
en
el
porcentaje
de
parados.
Por
islas,
Tenerife,
Gran
Canaria
y
La
Gomera
registran
los
niveles
más
altos
de
juventud
desempleada
de
larga
duración.
• Según
los
datos
del
Instituto
Canario
de
Estadística,
extraídos
de
la
Encuesta
de
Población
Activa
del
Instituto
Nacional
de
Estadística,:
• La
media
de
tiempo
en
paro
de
los
jóvenes
de
Canarias
de
16
años
a
30
años
es
de
nueve
meses.
• El
34
%
de
los
menores
desempleados
son
de
larga
duración.
Llevan
de
media
más
de
11
meses
en
paro.
• El
88%
de
la
juventud
desempleado
busca
infructuosamente
empleo
activamente.
• Canarias
invierte
al
año
por
estudiante
una
media
de
3.781
euros
(la
partida
presupuestaria
para
educación
de
la
comunidad
autónoma
es
de
1.520.924.740
euros
y
hay
402.217
alumnos
en
total).
La
comunidad
habrá
invertido
aproximadamente
en
un
universitario
titulado
recientemente
60.000
euros,
transcurridos
16
años
estudiando,
de
los
seis
años
a
los
22
años).

2. #NContigo
®
NC-­‐REDES
NACIONAL
Nuestra
obligación
moral
como
sociedad
y
como
partido
nacionalista,
pasa
por
dar
respuesta
a
los
problemas
de
nuestra
tierra.
Por
ello
han
de
buscarse
soluciones
al
desempleo,
en
especial
al
juvenil.
Ni
aceptamos
ni
toleramos
que
se
nos
etiquete
como
la
“generación
perdida”.
Estamos
aquí
y
queremos
quedarnos
en
nuestra
tierra,
para
devolverle
a
Canarias
con
trabajo
la
inversión
realizada
en
nuestra
formación.
La
emigración
forzosa
en
busca
de
empleo
supone
que
los
frutos
de
la
inversión
educativa
del
Estado
y
la
comunidad
lo
disfrutan
otros
países.
Como
organización
juvenil
debemos
denunciar
pero
a
la
vez
aportar
alternativas.
Por
eso
proponemos
en
este
debate
lo
siguiente:
• El
trabajo
de
Canarias,
para
la
ciudadanía
canaria.
Debe
primarse
y
priorizarse
la
contratación
de
los
jóvenes
canarios.
Apostamos
porque
cualquier
actividad
comercial,
económica
e
industrial
nueva
que
desee
establecerse
en
Canarias,
priorice
la
contratación
de
los
jóvenes
canarios.
• Ha
de
aumentarse
la
inversión
pública
para
la
creación
de
empleo
incrementando
las
cifras
por
persona
desempleada.
• Implementar
una
estrategia
de
activación
temprana,
desarrollar
programas
de
asistencia
en
la
búsqueda
de
empleo
que
exijan
una
participación
activa
de
los
participantes
y
establecer
itinerarios
personalizados
que
proporcionen
a
los
y
las
jóvenes
desempleados
una
atención
y
asesoramiento
integrales.
• Es
necesario
reforzar
el
Servicio
Público
de
Empleo
y
revisar
el
diseño
de
los
incentivos
empresariales
para
que
se
primen
los
contratos
“dignos”
de
inserción
laboral.
• Hay
que
derogar
las
últimas
reformas
laborales,
que
sólo
nos
han
llevado
a
la
precariedad
laboral
y
al
desempleo.
• Han
de
perseguirse
los
contratos
irregulares,
y
aumentar
el
dispositivo
de
inspección
laboral
a
las
empresas.
• Han
de
limitarse
las
horas
extras.
En
la
actualidad
nos
contratan
por
ocho
horas
y
trabajamos
10
o
12
horas.
Si
limitamos
las
horas
extras
obligamos
a
la
contratación
de
nuevos
empleados.
• Reducir
la
edad
de
jubilación,
no
ampliarla,
facilitará
la
reactivación
del
mercado
laboral.
• Evitar
la
prolongación
de
la
vida
laboral
innecesariamente.
Si
un
afiliado
a
la
seguridad
social
ha
cotizado
los
años
suficientes
para
su
jubilación
debe
ser
jubilado
forzosamente
para
permitir
la
entrada
al
mercado
laboral
de
otra
persona.