Organización empresarial y prácticas de empleo
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- 1. Organizaciónempresarial y prácticas de empleo en call center Alfredo Hualde El Colegio de la Frontera Norte SeminarioDilemas de la innovación Puerto Vallarta, Mayo del 2001
- 4. Principales servicios incluidos en la categoría de BPO Fuente: Adaptado de Bastos Tigre, Paulo (2009)
- 5. Si estudia actualmente según ciudad, por ocupación Fuente: Encuesta sobre "Heterogeneidad ocupacional, precariedad laboral y diferencias de género en México", Proyecto Conacyt # 83530, El Colegio de la Frontera Norte/Uam-Iztapalapa/El Colegio de México, 2010
- 6. Si tiene o no contrato de trabajo, por ocupación Fuente: Encuesta sobre "Heterogeneidad ocupacional, precariedad laboral y diferencias de género en México", Proyecto Conacyt # 83530, El Colegio de la Frontera Norte/Uam-Iztapalapa/El Colegio de México, 2010
- 7. Tipo de contrato según ciudad, por ocupación Fuente: Encuesta sobre "Heterogeneidad ocupacional, precariedad laboral y diferencias de género en México", Proyecto Conacyt # 83530, El Colegio de la Frontera Norte/Uam-Iztapalapa/El Colegio de México, 2010
- 8. Ingreso mensual promedio por ocupación y sexo Fuente: Encuesta sobre "Heterogeneidad ocupacional, precariedad laboral y diferencias de género en México", Proyecto Conacyt # 83530, El Colegio de la Frontera Norte/Uam-Iztapalapa/El Colegio de México, 2010
- 9. Ingreso mensual (promedio y desviación estándar) por ciudad y por ocupación Fuente: Encuesta sobre "Heterogeneidad ocupacional, precariedad laboral y diferencias de género en México", Proyecto Conacyt # 83530, El Colegio de la Frontera Norte/Uam-Iztapalapa/El Colegio de México, 2010
- 10. Variables:Ingreso mensual promedio, incluyendo prestaciones
- 11. Sector mayoritario de jóvenes y minoría de trabajadoresmaduros (profesionales, mujeresmaduras, deportados) Visiónfuncionalpositiva: horarioadecuado y comparación con estructura de oportunidades del mercado de trabajo Valoraciónempleo temporal: estressante o soportable Multiempleo Heterogeneidad de la mano de obra y valoración del trabajo
- 12. Capacitación y aprendizaje Condiciones de empleo. Valoraciónacerca de la estabilidad y posibilidades de hacerunacarreralaboral Works: sistemassociotécnicos y regímenes de empleo Cómointegrarcondiciones de empleo y estudios de innovación