El documento describe las diferentes etapas de la experiencia de un candidato en el proceso de selección de una empresa. Comienza cuando encuentra la oferta de trabajo y continúa a través de la investigación de la cultura de la empresa, el primer contacto, el proceso de selección técnico, la comunicación de la decisión final, el primer día de trabajo y más allá de la contratación, cuando realmente comienza la experiencia dentro de la empresa.

1. #CandidateExperience
LA EXPERIENCIA
DEL CANDIDATO

2. Hugo Hernández
/DonChambitas
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4. 1.- La experiencia comienza
cuando el candidato encuentra
la #chamba en su fuente de
información favorita.
#CandidateExperience

12. 2.- El candidato pone a prueba
la experiencia de ser reclutado
en la indagación sobre la
cultura de la empresa.
#CandidateExperience

15. 3.- La experiencia del primer
contacto con la empresa es la
siguiente situación que un
candidato pone a prueba.
#CandidateExperience

17. 4.- El proceso de selección
técnico es la experiencia que
más define la decisión de un
candidato.
#CandidateExperience

19. 5.- El cómo informa una
empresa sobre la decisión final
de un proceso es pieza clave en
la experiencia de un candidato.
#CandidateExperience

21. 6.- El primer día de #chamba es
todavía una experiencia en
donde el candidato recién
contratado evalúa a la empresa.
#CandidateExperience

24. 7.- La experiencia del candidato
no termina una vez que es
contratado por la empresa de su
elección, ahí comienza.
#CandidateExperience

27. ¡GRACIAS!
hugo@donchambitas.com