El documento describe la importancia de que las empresas destinen recursos para proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. También presenta los objetivos y componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para identificar y controlar riesgos laborales, mejorar las condiciones de los empleados y cumplir con la legislación aplicable.

2. Actualmente es constante la preocupaciónporparte de la alta direcciónde las empresas destinar
recursos para las condiciones ocupacionales, el bienestar y el control de riesgos que atentan
contra la integridad física,mental, psicolaboraly socialde los trabajadores, así como contra sus
recursos materiales y financieros.
Este control involucra las lesiones, las enfermedades de tipo profesional, los daños a la
propiedad y la afectación al ambiente de trabajo, como factores que interfieren en el desarrollo
normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando además
complicaciones graves en el ámbito laboral, familiar y social de nuestros trabajadores. Con ello
las empresas deben hacer referencia al uso de la legislación, dando cumplimiento en el
desarrollo de programas de gestiónde seguridad y salud en el trabajo

3. En consideraciónde lo anterior, la alta direcciónasume su responsabilidad enbuscary poneren
práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia
y efectividad en las operaciones de la Empresay de igual manera brindar a sus trabajadores un
medio laboral seguro.
OBJETIVOS
 Asegurar la disponibilidad de recursos e información necesarios para apoyar la ejecuciónde
los procesos,que intervengan con S&SO.
 Mantener al personalcompetente ycomprometido conla organización y con los procesos de
la empresa,en pro de su salud y bienestar.
 Reducción de los riesgos ocupacionales de nivel alto en la organización interviniendo de
manera preventiva en la fuente, el medio y trabajador.

4.  Disminuir los índices de Accidentalidad/incidentalidad, en cuanto a frecuencia,severidad.
 Reduciry controlar los índices de morbilidad causados por enfermedad profesionaly común

5. Auditoria Medición, análisis y mejora Comité paritario de salud

6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ocupacional
Se establecen las actividades
necesarias para programar,
planificar y verificar auditorias.
Medición, análisis y mejora
S&SO a través de la toma de
acciones correctivas y preventivas
Toda la información se encuentra
documentada en el Instructivo
Comité Paritario de Salud
Ocupacional.

7. Responsabilidad de la alta
dirección
Marco Legal
Funciones de los partícipes en
SYSO
Información, comunicación y
consulta
En el cumplimiento de la Misión y
Visión, el Gerente General, como
principal responsable de la
organización se ha comprometido
con el desarrollo e implementación
del Sistema de Gestión S&SO y con
la mejora continua de su eficacia
Cumplimientos legales y otros se
identifica, se tiene acceso y se
evalúa la normatividad vigente que
aplique a la organización.
Se consideran participes del
programa todos los entes y personas
que hacen parte activa de la
organización
Participación de la gerencia,
funciones coordinador de S&SO,
participación de trabajadores y
contratistas
En el procedimiento de
comunicaciones, se definen las
comunicaciones internas y externas
en cuanto a recepción, registro,
respuesta, seguimiento, consulta
con los trabajadores y con los
contratistas.
Subprograma de medicina
preventiva y del trabajo
Subprograma de seguridad
industrial
Documentación y control de
documentos
Inspecciones planeadas

8. Propender por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida
de los trabajadores.
Control de causas básicas;
adecuaciones de puestos de trabajo,
manejo de herramientas, y equipos
adecuados de trabajo
Actualización , verificación,
análisis, y mejora de
procedimientos documentados
S&SO, control de documentos,
archivo y registro.
Visitas a los puestos de trabajo para
seguimiento y control de los
procedimientos y la interrelación del
trabajador con ellos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Evaluación e identificación de
peligros
Investigación de accidentes Análisis seguro de trabajo
Subprograma de entrenamiento y
formación
Identificación y valoración de riesgos,
control de riesgos.
Programa para el desarrollo de
conocimientos y destrezas necesarias
para desempeñar su labor asegurando
la prevención de accidentes y
protección de la salud (integridad
física y emocional).