estudio lineá base

1. DESARROLLO LINEA BASE EVALUACIÓN
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleadorproporciona los recursos necesarios para
que se implementeun Sistema deGestión deSeguridad
y Salud en elTrabajo
Se ha cumplidolo planificado enlos diferentes
programas deseguridad y salud en eltrabajo
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
salud eneltrabajopara asegurarla mejora continua
Se reconoceeldesempeño deltrabajadorpara mejorar
la autoestima y sefomenta el trabajoen equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención deriesgos del trabajoen toda la empresa,
entidadpública o privada
Se promueveun buenclima laboralpara reforzarla
empatía entre el empleadory trabajador y viceversa
Existen medios quepermiten el aportedelos
trabajadores alempleador enmateria de seguridad y
salud eneltrabajo
Existen mecanismos de reconocimiento delpersonal
proactivo interesado enelmejoramiento continuo dela
seguridad y saluden el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos queocasionan
mayores pérdidas
Se fomenta la participaciónde los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales enlas
decisiones sobrela seguridad y salud en eltrabajo
II. Políticade Seguridad y Salud Ocupacional
Política
Existe una política documentada enmateria de
seguridad y saluden el trabajo, especifica y apropiada
para la empresa,entidad pública o privada
La política deseguridady salud en eltrabajo está
firmada por la máxima autoridad dela empresa, entidad
pública o privada
Los trabajadores conoceny están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y saluden el

2. trabajo
Su contenido comprende:
-El compromiso deprotección detodos los miembrosde
la organización.
-Cumplimiento dela normatividad.
-Garantía deprotección, participación, consulta y
participaciónen los elementos delSistema deGestión
de Seguridad y Salud enel Trabajo por partedelos
trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de seguridad y saluden
el trabajo
-IntegracióndelSistema deGestión deSeguridad y
Salud en elTrabajo con otros sistemas deser el caso
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis deinspecciones,
auditorias, informes de investigación deaccidentes,
informe de estadísticas, avances de programas de
seguridad y saluden el trabajoy opiniones de
trabajadores, dando elseguimiento delas mismas.
El empleadordelega funciones y autoridadalpersonal
encargado deimplementar el Sistema de Gestiónde
Seguridady Salud en el Trabajo
Liderazgo
El empleadorasumeel liderazgo en la gestión dela
Seguridady Salud en elTrabajo
El empleadordisponelos recursos necesarios para
mejorar la gestión dela seguridad y salud en eltrabajo
Organización
Existen responsabilidades específicas en seguridad y
salud eneltrabajodelos niveles demando dela
empresa,entidad pública o privada
Se ha destinado presupuesto para implementar o
mejorar el sistema degestiónde seguridad y saluden el
trabajo
El Comité o Supervisor deSeguridad y Salud enel
Trabajo participa en la definición deestímulos y
sanciones
Competencia
El empleadorha definido los requisitos decompetencia
necesarios para cada puesto detrabajo y adopta
disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud eneltrabajopara queésteasuma sus deberes con
responsabilidad

3. LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
III. Planeamiento y Aplicación
Diagnóstico
Se ha realizadouna evaluacióninicial o estudiode línea
base como diagnóstico participativo del estado dela
salud y seguridaden el trabajo
Los resultados han sido comparados conlo establecido
en la Ley deSSTy su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán debase para planificar,
aplicar elsistema y como referencia para medir su
mejora continua
La planificación permite:
-Cumplir connormas nacionales
-Mejorar el desempeño
-Mantener procesos productivos seguros o deservicios
seguros
Planeamiento
parala
identificación de
peligros,
evaluación y
control de riesgos
El empleadorha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos
Comprendeestos procedimientos:
-Todas las actividades
-Todo el personal
-Todas las instalaciones
El empleadoraplica medidas para:
-Gestionar,eliminary controlar riesgos
-Diseñar ambientey puesto detrabajo,seleccionar
equipos y métodos de trabajo quegaranticen la
seguridad y saluddeltrabajador
-Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos
-Modernizar los planes y programas de prevención de
riesgos laborales
-Mantener políticas deprotección
-Capacitar anticipadamentealtrabajador
El empleadoractualiza la evaluación deriesgo una (01)
vez al año como mínimoo cuando condiciones o se
hayan producido daños
La evaluación deriesgo considera:
-Controles periódicos delas condiciones detrabajo y de
la salud delos trabajadores.
-Medidas deprevención
Los representantes de los trabajadores hanparticipado
en la identificación depeligros y evaluaciónde riesgos,
han sugeridolas medidas decontroly verificado su
aplicación

4. Objetivos
Los objetivos secentranen el logro deresultados
realistas y posibles deaplicar,que comprende:
-Reducciónde los riesgos deltrabajo
-Reducciónde los accidentes detrabajo y enfermedades
ocupacionales
-La mejora continua delos procesos,la gestión del
cambio,la preparacióny respuesta a situaciones de
emergencia.
-Definición demetas,indicadores,responsabilidades.
-Selección decriterios de medición para confirmar su
logro.
La empresa,entidadpública o privada cuenta con
objetivos cuantificables deseguridady salud enel
trabajoqueabarca a todos los niveles dela organización
y están documentados
Programade
Seguridad, Salud
en el Trabajo
Existe un programa anualdeseguridady salud enel
trabajo
Las actividades programadas están relacionadas conel
logro de los objetivos
Se definen responsables delas actividades en el
programa de seguridad y saluden el trabajo
Se definen tiempos y plazos para elcumplimiento y se
realiza seguimientoperiódico
Se señala dotación derecursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas antes los riesgos
que incidenen la función deprocreacióndeltrabajador
IV Implementación y operación
Estructuray
responsabilidades
El Comité de Seguridady Salud en elTrabajo está
constituido deforma paritaria(para elcaso delos
empleadores con 20o más trabajadores)
El empleadores elresponsable de:
- Garantizar la seguridad y salud delos trabajadores
- Actúa para mejorar el nivel deseguridady salud enel
trabajo
-Actúa en toma demedidas de prevención deriesgo
ante modificaciones de las condiciones detrabajo.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes durantey altérminode la relación
laboral
El empleadorconsidera las competencias del trabajador
en materia deseguridady salud enel trabajo, al
asignarlesus labores
El empleadorcontrola quesólopersonalcapacitado y
protegido acceda a zonas dealtoriesgo
El empleadorprevé quela exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos,disergonómicos y psicosociales no
generen dañoaltrabajadoro trabajadora
El empleadorasumelos costos de las acciones de
seguridad y saludejecutadas en elcentro detrabajo.

5. LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
Capacitación
El empleadortoma medidas para transmitir al
trabajador información sobre los riesgos enel centrode
trabajoy las medidas deprotecciónquecorresponda
El empleadorimpartecapacitación dentro dela jornada
de trabajo
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
por el empleador
Los representantes delos trabajadores hanrevisadoel
programa de capacitación
La capacitaciónseimparte por personalcompetente y
con experiencia enla materia
Se ha capacitado a los integrantes del Comitéde
Seguridady Salud en elTrabajo o Supervisor de
Seguridady Salud en elTrabajo
Las capacitaciones están documentadas
Se han realizado capacitaciones deseguridady salud en
el trabajo:
- Al momento dela contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Duranteeldesempeño dela labor
- Específica en el puesto detrabajoo en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera quesea la
naturaleza del vínculo, modalidado duración desu
contrato.
- Cuando seproducecambios en las funciones que
desempeña el trabajador.
- Cuando seproducecambios en las tecnologías o enlos
equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución delos riesgos y la prevención denuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica delos conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivodelas
maquinarias y equipos.
- Uso apropiadode los materiales peligrosos

6. Medidasde
prevención
Las medidas deprevencióny protecciónseaplican en el
orden de prioridad:
- Eliminación delos peligros y riesgos
- Tratamiento, control o aislamiento delos peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizarlos peligros y riesgos, adoptandosistemas
de trabajo seguro queincluyan disposiciones
administrativas de control.
- Programar la sustituciónprogresiva, y en la brevedad
posible, delos procedimientos, técnicas,medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan unmenorriesgoo ningunopara el
trabajador.
-En último caso,facilitarequipos deprotecciónpersonal
adecuados,asegurándosequelos trabajadores los
utilicen y conservenen forma correcta.
Preparación y
respuestaante
emergencias
La empresa,entidadpública o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder
ante situaciones deemergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar encaso de:
incendios, primeros auxilios, evacuación
La empresa,entidadpública o privada revisa los planes y
procedimientos antesituaciones deemergencia en
forma periódica
El empleadorha dado las instrucciones a los
trabajadores para queencasode unpeligro gravee
inminentepuedan interrumpirsus labores y/o evacuar
la zona de riesgo
Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
públicao privada,
de serviciosy
cooperativas
El empleadorqueasumeel contratoprincipalen cuyas
instalaciones desarrollanactividades,trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas detrabajadores,garantiza:
- La coordinacióndela gestión en prevención deriesgos
laborales
- La seguridady salud delos trabajadores
- La verificación dela contrataciónde los seguros de
acuerdoa ley porcada empleador
- La vigilancia delcumplimiento dela normatividad en
materia deseguridady salud en eltrabajo porpartede
la empresa,entidad pública o privada que destacan su
personal
Todos los trabajadores tienen elmismo nivel de
protección en materia deseguridady salud enel trabajo
sea que tenganvínculo laboralconelempleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores

7. Consultay
Comunicación
Los trabajadores han participadoen:
- La consulta, información y capacitación en seguridady
salud eneltrabajo.
- La elecciónde sus representantes ante el Comitéde
Seguridady Salud en elTrabajo.
- La conformación del Comitéde Seguridady Salud en el
Trabajo.
- El reconocimientode sus representantes por parte del
empleador
Los trabajadores han sido consultados antelos cambios
realizados en las operaciones,procesos y organización
del trabajo querepercuta ensuseguridady salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes dela organización
V. Evaluación normativa
Requisitos
Legalesy de otro
tipo
La empresa,entidadpública o privada tieneun
procedimiento para identificar, acceder y monitorearel
cumplimientode la normatividadaplicablealsistema de
gestión deseguridady salud en eltrabajo y semantiene
actualizada
La empresa,entidadpública privada con20 o más
trabajadores ha elaborado suReglamento Internode
Seguridady Salud en elTrabajo (Salvo queuna norma
sectorial no establezca un número inferior)
Los equipos a presión queposeela empresa entidad
pública o privada tienensu libro de servicio autorizado
por el MTPE
El empleadoradopta las medidas necesarias y
oportunas,cuando detecta quela utilización deropas
y/o equipos de trabajoo de protección personal
representenriesgos específicos para la seguridad y salud
de los trabajadores
El empleadortoma medidas que evitenlas labores
peligrosas a trabajadoras en periodode embarazo o
lactancia conformeLey

8. LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
Requisitos
Legalesy de otro
tipo
El empleadorno emplea a niños, niadolescentes en
actividades peligrosas
El empleadorevalúa elpuesto detrabajo que va a
desempeñarun adolescentetrabajador previamentea
su incorporaciónlaboral a fin dedeterminar la
naturaleza,el gradoy la duración dela exposición al
riesgo, conelobjeto deadoptar medidas preventivas
necesarias
La empresa,entidadpública o privada dispondrá lo
necesario para que:
- Las máquinas, equipos,sustancias, productos o útiles
de trabajo noconstituyanuna fuentede peligro.
- Se proporcione información y capacitaciónsobrela
instalación,adecuada utilizacióny mantenimiento
preventivo delas maquinarias y equipos.
- Se proporcione información y capacitaciónpara el uso
apropiadode los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos depeligro u otras
medidas deprecaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducidos alcastellano.
-Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles detrabajo son
comprensibles para los trabajadores

9. Requisitos
Legalesy de otro
tipo
Los trabajadores cumplen con:
-Las normas, reglamentos einstrucciones de los
programas deseguridad y salud en eltrabajo que se
apliquen en ellugar detrabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamentelos instrumentos y materiales de
trabajo, asícomo los equipos de protección personal y
colectiva.
. No operar o manipular equipos,maquinarias,
herramientas u otros elementos necesarios para los
cuales no hayansido autorizados y, encaso deser
necesario,capacitados.
- Cooperar y participar en elproceso deinvestigación de
los accidentes detrabajo, incidentes peligrosos, otros
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridadcompetente lorequiera.
- Velar por el cuidado integralindividualy colectivo,de
su saludfísica y mental.
- Sometersea exámenes médicos obligatorios.
- Participaren los organismos paritarios deseguridady
salud eneltrabajo.
- Comunicar al empleador situaciones queponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y saludy/o en las
instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes deseguridadde forma
inmediata,la ocurrencia decualquier accidentede
trabajo, incidente peligrosoo incidente.
- Concurrira la capacitacióny entrenamientosobre
seguridad y saluden el trabajo
VI. Verificación
Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de
desempeño
La vigilancia y control deseguridady salud en eltrabajo
permiteevaluar conregularidadlos resultados logrados
en materia deseguridady salud enel trabajo
La supervisión permite:
-Identificar las fallas o deficiencias enelsistema de
gestión dela seguridad y salud en eltrabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas
El monitoreopermitela medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas.
Se monitorea elgrado decumplimiento delos objetivos
de la seguridad y salud en eltrabajo
Salud en el
trabajo
El empleadorrealiza exámenes médicos antes, durantey
al término dela relaciónlaboral a los trabajadores
(incluyendo los adolescentes)

10. Salud en el
trabajo
Los trabajadores son informados:
-A título grupal, delas razones para los exámenes de
salud ocupacional.
-A título personal, sobre los resultados delos informes
médicos relativos a la evaluaciónde su salud.
-Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles deuso para ejercer discriminación
Los resultados delos exámenes médicos son
considerados para tomaracciones preventivas o
correctivas al respecto
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
Accidentes,
incidentes
peligrosose
incidentes, no
conformidad,
acción correctiva
y preventiva
El empleadornotifica alMinisteriode Trabajo y
PromocióndelEmpleolos accidentes de trabajo
mortales dentrode las 24horas deocurridos.
El empleadornotifica alMinisteriode Trabajo y
PromocióndelEmpleo, dentro delas 24horas de
producidos,los incidentes peligrosos quehanpuestoen
riesgo la salud y la integridad física delos trabajadores
y/o a la población
Se implementan las medidas correctivas propuestas en
los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas productode las
no conformidades halladas enlas auditorias de
seguridad y saluden el trabajo
Se implementan medidas preventivas deseguridady
salud eneltrabajo
Investigación de
accidentesy
enfermedades
ocupacionales
El empleadorha realizadolas investigaciones de
accidentes detrabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas
Se investigan los accidentes detrabajo, enfermedades
ocupacionales eincidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas.
- Comprobar la eficacia delas medidas de seguridad y
salud vigentes al momento del hecho.
- Determinar la necesidad demodificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las
consecuencias deaccidentes
Se ha documentadolos cambios en los procedimientos
como consecuencia delas acciones correctivas

11. El trabajador ha sidotransferido encaso deaccidente o
enfermedadocupacionala otropuesto que implique
menos riesgo
Control de
Operaciones
La empresa,entidadpública o privada ha identificado las
operaciones y actividades queestán asociadas con
riesgos donde las medidas decontrol necesitan ser
aplicadas
La empresa,entidadpública o privada ha establecido
procedimientos para eldiseñodellugar detrabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo queincluye la adaptacióna las
capacidades humanas a modo dereducirlos riesgos en
sus fuentes.
Gestión del
cambio
Se han evaluado las medidas de seguridad debidoa
cambios internos, método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en elcampo dela seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándoselas medidas de prevención
antes deintroducirlos.
Auditorias
Se cuenta con unprograma deauditorías
El empleadorrealiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicacióndelsistema de
gestión deseguridady salud en eltrabajo
Las auditorías externas sonrealizadas porauditores
independientes con la participaciónde los trabajadores
o sus representantes
Los resultados delas auditorías soncomunicados a la
alta direcciónde la empresa, entidadpública o privada
VII. Control de información y documentos
Documentos
La empresa,entidadpública o privada establece y
mantieneinformaciónen medios apropiados para
describir los componentes del sistema degestióny su
relación entre ellos.
Los procedimientos dela empresa, entidad pública o
privada, enla gestión dela seguridad y salud en el
trabajo, serevisanperiódicamente
El empleadorestablecey mantienedisposiciones y
procedimientos para:
-Recibir, documentary responder adecuadamentea las
comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y saluden el trabajo.
-Garantizar la comunicacióninterna dela información
relativa a la seguridad y salud en eltrabajo entrelos
distintos niveles y cargos dela organización.
- Garantizar quelas sugerencias delos trabajadoreso de
sus representantes sobreseguridady salud eneltrabajo
se recibany atiendanen forma oportuna y adecuada

12. LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
Documentos
El empleadorentrega adjunto a los contratos detrabajo
las recomendaciones deseguridad y saludconsiderando
los riesgos del centro delaborales y los relacionados con
el puesto o funcióndeltrabajador.
El empleadorha:
-Facilitado altrabajador una copia delreglamento
interno deseguridady salud enel trabajo.
-Capacitado al trabajador enreferencia al contenidodel
reglamentointerno deseguridad y salud en eltrabajo.
- Asegurado para poneren práctica las medidas de
seguridad y saluden el trabajo.
-Elaboradoun mapa deriesgos del centrode trabajo y lo
exhibe enun lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones deseguridady salud eneltrabajo
considerando los riesgos delcentro delabores y los
relacionados conel puesto o función, el primer día de
labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar
que:
- Se identifiquen, evalúene incorporenen las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero,disposiciones relativas al cumplimientopor
parte de la organización delos requisitos de seguridad y
salud.
-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como dela propia organización enmateria de
seguridad y saluden el trabajoantes dela adquisición
de bienes y servicios.
-Se adoptendisposiciones para quesecumplandichos
requisitos antes deutilizar los bienes y servicios
mencionados
Control de la
documentación y
de losdatos
La empresa,entidadpública o privada establece
procedimientos para elcontrol delos documentos que
se generen por esta lista de verificación
Este control asegura quelos documentos y datos:
-Puedan ser fácilmentelocalizados.
-Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
-Están disponibles en los locales.
-Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
-Son adecuadamentearchivados
Gestión de los
registros
El empleadorha implementado registros y documentos
del sistema degestión actualizados y a disposición del
trabajador referidoa:
-Registro deaccidentes detrabajo, enfermedades
ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas

13. Registro deexámenes médicos ocupacionales
Registro demonitoreode agentes físicos, químicos,
biológicos,psicosociales y factores deriesgo
disergonómicos
Registro deinspecciones internas deseguridad y salud
en el trabajo
Registro deestadísticas deseguridad y salud
Registro deequipos deseguridado emergencia
Registro deinducción, capacitación,entrenamiento y
simulacros de emergencia
Registro deauditorías
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
Gestión de los
registros
La empresa,entidadpública o privada cuenta con
registros deaccidente detrabajo y enfermedad
ocupacionale incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores
-Trabajadores deintermediación laboraly/o
tercerización.
-Beneficiarios bajomodalidades formativas
- Personalquepresta servicios demanera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmenteen las instalaciones de la empresa,entidad
pública o privada
Los registros mencionados son:
-Legibles e identificables
-Permite su seguimiento
-Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por ladirección
Gestión de la
mejoracontinua
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión
para asegurar que sea apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas porla direcciónpara la
mejora continua delsistema degestiónde seguridad y
salud eneltrabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos dela seguridady salud enel trabajode la
empresa,entidad pública o privada
. Los resultados dela identificaciónde los peligros y
evaluación delos riesgos.

14. - Los resultados dela supervisión y medición dela
eficiencia
- La investigaciónde accidentes, enfermedades
ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados conel trabajo.
-Los resultados y recomendaciones delas auditorias y
evaluaciones realizadas por la direcciónde la empresa,
entidadpública o privada.
-Las recomendaciones del Comitéo Supervisorde
Seguridady Salud en elTrabajo.
-Los cambios enlas normas.
-La información pertinentenueva.
- Los resultados delos programas anuales deseguridad y
salud eneltrabajo
La metodología demejoramiento continuo considera:
- La identificaciónde las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
- El establecimientode estándares deseguridad
- La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares dela empresa.
. La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permitena la dirección de
la empresa,entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, deser el caso,cambios en la
política y objetivos delSistema de Gestión deSeguridad
y Salud en elTrabajo
La investigación delos accidentes, enfermedades
ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:
-Las causas inmediatas (actas y condiciones
subestándares).
-Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
-Deficiencia del sistema de gestión dela Seguridad y
Salud en elTrabajo,para la planificaciónde la acción
correctiva pertinente.
El empleadorha modificado las medidas deprevención
de riesgos laborales cuandoresulteninadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridady salud delos
trabajadores incluyendoalpersonalde los regímenes de
intermediación y tercerización,modalidad formativa e
inclusivo a los queprestanservicios demanera
independiente, siempre que éstos desarrollensus
actividades totalparcialmenteen las instalaciones de la
empresa,entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.