concepto de humanidades

1. Articulo de opinión
Descripción breve:
Campo que estudia el efecto que tienen las personas, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las empresas.
Maritza Rodriguez Pérez
Catedrático:
Yolanda González
Humanista I

2. ¿Qué es el comportamiento organizacional?
Es la especialidad que se centra en
el estudio de estas pautas con el objetivo de optimizar el
rendimiento de una empresa. Consiste en estudiar como se
comportan los miembros de una organización y cuales son las
consecuencias de estas conductas sobre la organización.
¿Cómo se aplica el comportamiento organizacional en la industria?
Se considera que la economía organizacional hace grandes contribuciones a la
teoría administrativas a pesar de que su metodología se centra en un
individualismo que como modelo estrecha la economía organi-zacional se
centra en la importancia que tienen las instituciones en el desempeño
económico, la cual se amplia con el análisis económico apoyado por la
economía de la información, la teoría de juegos y la economía de la
población.

3. ¿Cuál es la importancia de su importación en el sector económico?
Es importante ya que se busca explicar, de
modo, conducta humana; tomando en cuenta la psicología humana, la
experiencia, la institución, las decisiones de otros y el marco donde se lleva la
decisión. La idea de este tipo de economía es incorporar la análisis de las
decisiones y acciones humanas los elementos que el modelo clásico dejaba
de lado: emociones, paciones y el valor relativo de los bienes y servicios.
Conclusión personal:
Considero que le comportamiento es
importante en todos los ámbitos, nos ayuda a tener un mejor control.
También ayuda a facilitar la descripción de procesos o cosas, nos da mayor
felicidad para entender, predecir y controlar en el entorno organizacional.
Contribuye a lograr un buen funcionamiento de todos los niveles, desde los
directivos, hasta los trabajadores del mas bajo nivel en la escala jerárquia.