Contratos laborales

1. TEMA NRO. 4
CONTRATOS LABORALES,
APORTES LABORALES Y PATRONALES
EL CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA SEA SU DENOMINACIÓN, ES EL
ACUERDO EXPRESO O TÁCITO DE VOLUNTADES MEDIANTE EL CUAL SE CREAN
OBLIGACIONES Y DERECHOS ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR
REGULADOS POR LAS NORMAS LABORALES.

2. Análisis Art. 5 del D.R. L.G.T y Art. 6 de la L.G.T.
PARA EL CASO DE PERSONAS ANALFABETAS DAR LECTURA AL ART. 1299 DEL
CÓDIGO CIVIL
DE 20/11/50
EL FORMATO DE CONTRATO LABORAL DE TRABAJO CONFORME AL ART. 7 DEL
D.R. L.G.T.,

3. DEBE CONSIDERAR LOS ASPECTOS MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:
POR EL NÚMERO DE CONTRATANTES:
* INDIVIDUAL
* COLECTIVO
POR LA FORMA DE REALIZACIÓN:
* VERBAL

4. * ESCRITO
POR EL NÚMERO DE CONTRATANTES:
* CONTRATO INDIVIDUAL
CUALQUIERA SEA SU FORMA DE DENOMINACIÓN ES AQUEL EN
VIRTUD
DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A

5. TERCERA PERSONA, BAJO UNA RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO NO
PUDIENDO CAMBIARSE A COLECTIVO.
* CONTRATO COLECTIVO
ES AQUEL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O MAS PATRONOS Y
UN
SINDICATO, FEDERACIÓN O CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES, CON EL PROPÓSITO DE OBTENER MEJORES
CONDICIONES DE TRABAJO. ANÁLISIS L.G.T. DEL ART. 23 AL 27.
POR LA FORMA DE REALIZACIÓN:

6. * CONTRATO VERBAL
SON MAS HABITUALES A FALTA DE SANCIÓN, POR LA OMISIÓN DE ELABORAR
CONTRATOS ESCRITOS Y COMO LA LEGISLACIÓN DESCUIDÓ ESTE ASPECTO, EL
EMPLEADOR NO SE HACE NINGÚN PROBLEMA EN REALIZARLOS HÁBILMENTE EN
FORMA VERBAL O MEDIANTE PALABRA.
* CONTRATO ESCRITO
ESTE TIPO DE CONTRATOS DEBERÍA SER POR DEFECTO Y OBLIGATORIO Y NO

7. SOLAMENTE PARA CIERTO TIPO DE CONTRATOS EN LOS CUALES TENGA QUE
ESTIPULARSE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO, PUESTO QUE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EXPRESAMENTE CONSTITUIDAS,
REFLEJAN CLARAMENTE LAS CONDICIONES FAVORABLES O DESFAVORABLES EN
LAS CUALES SE DESARROLLO LA RELACIÓN LABORAL.

8. LOS APORTES SON LAS CONTRIBUCIONES IMPUESTAS POR LEYES
SOCIALES TANTO PARA EL SEGURO DE CORTO PLAZO (CAJAS DE
SALUD)
Y PARA EL SEGURO DE LARGO PLAZO (SISTEMA INTEGRAL DE
PENSIONES).
LOS APORTES SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO, LOS APORTES
LABORALES COTIZAN LOS TRABAJADORES Y LOS APORTES
PATRONALES ES UN GASTO PARA EL EMPLEADOR.

9. APORTES LABORALES
SE DESCUENTAN DEL SUELDO DEL TRABAJADOR DEL TOTAL
GANADO MENSUAL. Que indica el ART. 42 del D.R. de L.G.T.
APORTE CUENTA PERSONAL PREVISIONAL
ES DEL 10% SOBRE EL TOTAL GANADO DEL SUELDO DEL TRABAJADOR
SEGÚN LO ESTABLECE EL ART. 88 DE LEY DE PENSIONES NRO. 065 Y EL
ANEXO DEL D.S. 778 DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY DE
PENSIONES.

10. VAN REGISTRADOS EN LA CUENTA PERSONAL PREVISIONAL, LO CUAL
LE PERMITIRA ACCEDER A UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN VITALICIA AL
TIEMPO DE JUBILARSE.
PRIMA RIESGO COMUN
ES DEL 1,71% SOBRE EL TOTAL GANADO DEL SUELDO DEL
TRABAJADOR SEGÚN LO ESTABLECE EL INC. B) DEL ART. 83 DE LA LEY
DE PENSIONES NRO.
065

11. COMISIÓN GESTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO
ES DEL 0,5% SOBRE EL TOTAL GANADO DEL SUELDO DEL TRABAJADOR
SEGÚN LO ESTABLECE EL INC. A) DEL ART. 151 DE LA LEY DE
PENSIONES NRO. 065.
APORTE LABORAL SOLIDARIO
ES DEL 0,5% SOBRE EL TOTAL GANADO DEL SUELDO DEL TRABAJADOR
SEGÚN LO ESTABLECE EL INC. B) DEL ART. 87 DE LA LEY DE PENSIONES
NRO. 065.

12. TOTAL APORTES LABORALES
CUENTA PERSONAL
PREVISIONAL 10,00%
PRIMA RIESGO COMUN 1,71%
COMISIÓN AFP 0,50%
APORTE LABORAL SOLIDARIO 0,50%
TOTALES 12,71%
APORTE NACIONAL SOLIDARIO
ADICIONALMENTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
QUE

13. PERCIBAN SUELDOS MAYORES A BS. 13.000.-, DEBEN REALIZAR
ESTE APORTE LABORAL NACIONAL SOLIDARIO Y CUYOS
PORCENTAJES SON DEL 1%, 5% Y 10% SEGÚN SU TOTAL GANADO.
ANÁLISIS DE LOS NUMERALES NRO. I, II, III DEL INC. F) DEL ART.
87 DE LA LEY 065 DE PENSIONES.
APORTE NACIONAL SOLIDARIO
TOTAL GANADO
MAYOR A Bs. 13.000.- 1%
MAYOR A Bs. 25.000.- 5%

14. MAYOR A Bs. 35.000.- 10%
APORTES PATRONALES
SON OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR REGULADAS POR LEYES DE
SEGURIDAD SOCIAL CON EL FIN DE PROTEGER EL CAPITAL
HUMANO, SON
A CUENTA Y COSTO DEL EMPLEADOR
FONDO DE VIVIENDA SOCIAL
ES DEL 2%, SE REALIZA A LA GESTORA PÚBLICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
LARGO PLAZO COMO APORTE PARA PROYECTOS DE VIVIENDA DE INTERES
SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES.

15. SEGÚN EL D.S. 21660 DE 10 DE JULIO DE 1987 ART. 18 CREA EL FONDO
NACIONAL DE VIVIENDA (FONVI), ACTUALMENTE ESTA VIGENTE EL D.S. 25958
DE 21/10/2000.
PRIMA RIESGO PROFESIONAL - AFP
ES DEL 1,71%, SE OTORGA EN CASO DE SUFRIR INVALIDEZ PARCIAL O
INVALIDEZ TOTAL DEFINITIVA, A CAUSA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDAD DE TRABAJO. ESTA NORMADO EN EL ART. 83 INC. A) DE LA LEY
065 DE PENSIONES.

16. CAJA NACIONAL DE SALUD – C.N.S. SEGURO A CORTO PLAZO
ES DEL 10 %, ES UN APORTE A LAS CAJAS DE SALUD QUE TIENE COMO
OBJETIVO CUBRIR LAS CONTINGENCIAS INMEDIATAS DE SALUD QUE
TIENE EL
TRABAJADOR YA SEA POR ENFERMEDAD COMUN, ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL PARA LA PREVENCIÓN
TRATAMIENTO Y RECUPERACIÓN.
ANÁLISIS DEL ART. 8 DEL D.S. 21637 DE 25 DE JUNIO DE 1987.

17. APORTE PATRONAL SOLIDARIO
ES UN APORTE DE 3 %
TOTAL APORTES PATRONALES
FONDO DE VIVIENDA SOCIAL 2,00%
PRIMA RIESGO PROFESIONAL 1,71%
CAJA NACIONAL DE SALUD 10,00%
APORTE PATRONAL
SOLIDARIO 3,00%
TOTALES 16,71%