El documento habla sobre la jurisdicción laboral y los organismos laborales en Ecuador. Explica que la jurisdicción laboral se refiere a declarar el derecho laboral y menciona algunos de los organismos responsables de la salud y seguridad laboral como el Ministerio de Relaciones Laborales y la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo. También describe brevemente sus funciones como asesorar y capacitar sobre prevención de riesgos laborales.

1.  JURISDICION LABORAL
 ORGANISMOS LABORALES

2. CURSO : 6° CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACION ¨A¨
LCDA:

4. Etimología:
La palabra jurisdicción proviene de los vocablos
latinos
 IUS que significa “Derecho”
 DICERE que significa “Decir”
por lo que etimológicamente significaría
“Declarar el Derecho”.

5. Caracterizar los diferentes Arts. Del
Código de Trabajo y la influencia que
ejercen en el desarrollo nacional; con un
nivel aplicativo, en situaciones reales de
dependencia laboral

6. PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL. SON DERECHOS SOCIALES QUE
PROTEGEN A LA PARTE MAS DÉBIL DE LA CONTRATACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.ES EL CONVENIO EN VIRTUD EL CUAL UNA
PERSONA SE COMPROMETE CON OTRA A PRESTAR UN SERVICIO LICITO PARA UNA
RETRIBUCIÓN
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.
EL PATRONO ESTA OBLIGADO A RESPETAR COMO PERSONA CON DERECHOS
INVIOLABLES AL TRABAJADOR; EL TRABAJADOR DEBE SUJETARSE A LA
AUTORIDAD DEL PATRONO DENTRO DEL MARCO LEGAL
JORNADAS MÁXIMAS DE TRABAJO.
ES LA FIJACIÓN DEL LIMITE DE HORAS LABORALES. EL CÓDIGO DE TRABAJO
ESTABLE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS
Descansos y vacaciones
El código de trabajo fija los días de descanso obligatorios que deben ser remunerados
por el patrono
REMUNERACIÓN SON LAS REMUNERACIONES QUE EL EMPLEADOR DA AL
TRABAJADOR COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO PRESTADO, DEL TRABAJO
PERSONAL PUESTO A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA.
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS. NUESTRO CÓDIGO DE TRABAJO NOS
ENUMERA LAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
LEGISLACIÓN LABORAL

7. ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, POR QUE, SE
ESTABLECE QUE EL “ESTADO PROTEGERÁ, ESPECIALMENTE AL TRABAJADOR, Y
LEGISLARÁ PARA QUE LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SE REALICEN EN EL
ORDEN DE LA VIDA ECONÓMICA, ASEGURANDO A TODOS UN MÍNIMO DE
BIENESTAR, COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD HUMANA”.
PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Contrato individual de trabajo.
EL CÓDIGO DE TRABAJO EN SU ART. 8 DEFINE AL CONTRATO INDIVIDUAL “COMO EL
CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U
OTRAS A PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES, BAJO SU
DEPENDENCIA, POR UNA REMUNERACIÓN FIJADA POR EL CONVENIO, LA LEY, EL
CONTRATO COLECTIVO O LA COSTUMBRE”.

8. AL ANALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO HEMOS VISTO YA CUALES SON LAS
OBLIGACIONES BÁSICAS DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR. POR PARTE DEL PRIMERO
EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y POR PARTE DEL SEGUNDO LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS.
EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE OCHO (8) HORAS
DIARIAS QUE RIGE ENTRE NOSOTROS DESDE 1916 Y LA SEMANA DE CUARENTA (40)
HORAS, VIGENTE DESDE 1980.
EXISTEN LAS SIGUIENTES JORNADAS DE TRABAJO:
DIURNA , NOCTURNA
A. JORNADA DIURNA. ESTA TIENE UNA DURACIÓN DE
OCHO HORAS DIARIAS (8)
B. B. JORNADA NOCTURNA, ES AQUELLA QUE SE
REALIZA DESDE LAS 7 DE LA NOCHE HASTA LAS 6
HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, SE RECARGA EL 25% DE LA
REMUNERACIÓN.

9. EL CÓDIGO DE TRABAJO FIJA LOS DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO, ADEMÁS DE LOS SÁBADOS Y DOMINGOS, O
SEA LOS DÍAS DE FIESTA CÍVICA ART. 65 C. T., FUERA DE
ESTOS DÍAS NO HAY DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
VACACIONES TODO TRABAJADOR TIENEN DERECHO A GOZAR
ANUALMENTE DE UN PERÍODO DE VACACIONES, DERECHO
IRRENUNCIABLE QUE NO PUEDE SER COMPENSADO CON SU
VALOR EN DINERO ART. 69 C. T.
LOS DESCANSOS Y VACACIONES
EL SUELDO, SALARIO ES LA REMUNERACIÓN
QUE EL EMPLEADOR DEBE AL TRABAJADOR
COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO
PRESTADO, DEL TRABAJO PERSONAL PUESTO A
DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA.

11. ACTUALMENTE NUESTRO PAÍS SE DESENVUELVE EN UN MARCO JURÍDICO QUE HA
EVOLUCIONADO Y QUE AUN ESTÁ EN PROCESO DE CAMBIO, DONDE LA LEGISLACIÓN
LABORAL ECUADOR SE ENMARCA DENTRO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES CON UNA MAYOR
VISIÓN SOCIAL Y EN BÚSQUEDA DE LA EQUIDAD EN LA RELACIÓN PATRONO – EMPLEADO.
ALGUNOS DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁ PRESENTADO LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR
SON EL OBJETO DEL PRESENTE ARTÍCULO, Y AUNQUE HAY VARIAS ARISTAS EN ESTE
TEMA, MENCIONAREMOS ALGUNAS NOVEDADES DEL PROCESO ACTUAL, DONDE UNO DE
LOS CASOS DE NOTABLE CAMBIO ES EN CUANTO AL BENEFICIO A LAS TRABAJADORAS
DOMÉSTICAS PRESENTE EN LAS REFORMAS LABORALES, DE ESTA MANERA LA ASAMBLEA
NACIONAL SE ENCUENTRA TRAMITANDO EL PROYECTO DE LEY PARA LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS LABORALES, DONDE LOS ARTÍCULOS 104, 155 Y 269 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
ESTABLECEN UN CAMBIO PARA EL INCREMENTO DE UNO A DOS DÍAS DE DESCANSO, ES
DECIR UN FIN DE SEMANA, A LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS.
REFORMAS A LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR

14. En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el
Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
Una de sus funciones es la de «precautelar y proteger la integridad física y
salud mental de los trabajadores en el desempeño de sus labores. Los locales
de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en
estado de constante limpieza y al abrigo de emanaciones infecciosas.

15. EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES LABORALES, PROMUEVE, EVALÚA Y
CONTROLA LOS PROCESOS PARA EL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE
ORGANIZACIONES LABORALES, SEAN ESTAS ASOCIACIONES, SINDICATOS O
COMITÉS DE EMPRESA.
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES SIN NINGUNA DISTINCIÓN, TIENEN
DERECHO A CONSTITUIRSE, A FORMAR ASOCIACIONES O SINDICATOS QUE
ESTIMAREN CONVENIENTE, O COMITÉS DE EMPRESAS, DE AFILIARSE A ELLOS O DE
RETIRARSE DE LOS MISMOS, CON OBSERVANCIA DE LA LEY Y DE LOS ESTATUTOS DE
LAS RESPECTIVAS ASOCIACIONES

16. La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE
HA DESARROLLADO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS
DE TRABAJO DEL PAÍS, AFIANZAMIENTO DEL TEMA DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
EN LOS CENTROS DE TRABAJO RESPECTO A REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE
OBRAS Y SERVICIOS.
ESTE PROGRAMA ESTA SUSTENTADO EN EL ART. 326, NUMERAL 5 DE LA CONSTITUCIÓN
DEL ECUADOR, EN NORMAS COMUNITARIAS ANDINAS, CONVENIOS INTERNACIONALES
DE OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ACUERDOS
MINISTERIALES.
MARCO LEGAL

17. SER LÍDERES EN SALVAGUARDIA DE LA INTEGRIDAD, LA SALUD Y LA VIDA DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN SEGURIDAD Y
SALUD Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL MINISTERIO DE
RELACIONES LABORALES. ASESORAR, CAPACITAR, CONTROLAR Y HACER
SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS
CENTROS DE TRABAJO CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD
LABORAL, MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES.
VISIÓN:
MISIÓN

18. ENTRE LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTÁN:
*MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES
*REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD.
*DESARROLLAR CONSCIENCIA PREVENTIVA Y HÁBITOS DE
TRABAJO SEGUROS EN EMPLEADORES Y TRABAJADORES
*DISMINUIR LAS LESIONES Y DAÑOS A LA SALUD PROVOCADOS
POR EL TRABAJO
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN BASE A LA GESTIÓN
EMPRESARIAL CON VISIÓN PREVENTIVA.
OBJETIVOS

19.  Jurisdicción laboral
 Organismos laborales