CONTRATACIÓN E INDUCCION

1. CONTRATACION
E INDUCCION
EQUIPO #6
UNACH
LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA
CAMPUS I
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES 6-D
SAMAYOA LOPEZ EDUARDO FONTAINE
ROJAS VELASCO YAHIR
BURGUETE HERNANDEZ ANGEL ADOLFO
SANTIZ CRUZ ANTONIO

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En este trabajo nos enfocaremos en la importancia del
trabajo en México ya que el trabajo es un derecho
fundamental y esencial para la realización de otros derechos
humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana. Con la cual toda persona tiene derecho a
trabajar para poder vivir con dignidad.
INTRODUCCION

3. 1.- CONTRATACION INDIVIDUAL
A) DEFINICION DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART. 20
L.F.T)
Artículo 20.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO (Última reforma
publicada 27-12-2022)
Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

4. B) CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (ART. 25 L.F.T) Artículo 25.- El
escrito en que consten las condiciones de trabajo deberA contener:
Elementos esenciales
• Actividad, labor ya sea físico o intelectual que el empleado deberá realizar
para el empleador.
• Pago o remuneración económica que el empleado va a recibir por sus
servicios otorgados al empleador.
• Condiciones de la relación entre ambas partes, instrucciones, órdenes, así
como la herramienta o implementos necesarios para que el empleado
desarrolle sus labores.
• Prestaciones laborales con las que contará el empleado.
• Horarios de jornada laboral.
La Ley Federal de Trabajo que debe contener el contrato:
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población (CURP), Registro Federal de Contribuyente (RFC), domicilio del
trabajador y patrón.
• Duración del vínculo laboral (tiempo determinado, indeterminado, temporada)
• Tipo de servicios a prestarse.
• Duración de la jornada.
• Forma, monto y día de pago.
• Prestaciones, días de descanso, prima vacacional, entre otros.

6. NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA
La necesidad legal del contrato nace por lo dispuesto por la
LFT, aunque la falta de este documento no priva al
trabajador de los derechos y obligaciones que deriven de
las normas de trabajo y de los servicios prestados; pues la
ley imputa al patrón la falta de esta formalidad.
PARA EL TRABAJADOR; este documento le brinda certeza
respecto a sus obligaciones particulares; lugar, tiempo,
modo de la prestación de servicio, etc.
PARA LA ORGANIZACIÓN: Le facilita elegir al trabajador el
cumplimiento de sus obligaciones. O le permite resolver
con seguridad cualquier conflicto sobre la manera de
desarrollar el trabajo.

7. D) ALTAS
a) EN EL IMSS (ART 15, FRAC. I L.S.S), (DATOS DE LOS
PATRONES Y DATOS DE LOS TRABAJADORES)
Fundamento Jurídico FUNDAMENTO JURÍDICO QUE DA ORIGEN
AL TRÁMITE Artículos 15 fracción I, 15-A, 72, 73 y 75
Ley del Seguro Social Federal
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto,
comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su
salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de
cinco días hábiles

8. D) ALTAS
b) ISSSTE
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
Artículo 191. Son obligaciones de las Dependencias y Entidades: I. Inscribir a sus
Trabajadores y beneficiarios en el Fondo de la Vivienda, y 7 II. Efectuar las
Aportaciones al Fondo de la Vivienda y hacer los Descuentos a sus
Trabajadores en su salario.
REQUISITOS
Trabajador: La Dependencia o Entidad tiene la obligación de registrarlo ante el
ISSSTE y entregarle copia de su Aviso de Alta ante el Instituto.
Trabajadores: El derecho a los seguros, servicios y prestaciones que la Ley del
Instituto establece para sus afiliados, se inicia con la designación legal o
nombramiento del trabajador en la Dependencia o Entidad que lo contrata y
se extingue con la baja del trabajador en el servicio o al vencer el período de
conservación de derechos (Artículo 21 del Reglamento de Afiliación, Vigencia
de Derechos y Cobranza)

9. D) ALTAS
c) INFONAVIT (ART 29, FRAC. I LEY DEL INFONAVIT,
REQUISITOS PARA SOLICITAR CRÉDITO INFONAVIT)
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores Federal
Artículo 29. Son obligaciones de los patrones:
I.- Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto y dar los avisos a que se refiere el Artículo 31 de
esta Ley;
Los patrones estarán obligados, siempre que contraten un
nuevo trabajador, a solicitarle su número de Clave Única
de Registro de Población.
Los patrones inscribirán a sus trabajadores con el salario que
perciban al momento de su inscripción;

10. D) ALTAS
d) REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
¿Quiénes lo presentan?
Las personas físicas y morales en su carácter de patrón que requieran
inscribir en el RFC a dos o más trabajadores.
¿Cuándo se presenta? Cuando contrates personal que preste servicios
personales subordinados y que no estén inscritos en el padrón de
RFC.
Fundamento Legal
Código Fiscal de la Federación, artículo 27, apartados A, fracción IV; B,
fracción VII y D, fracción IV.
Reglamento del Código Fiscal de la Federación, artículos 23, cuarto
párrafo, fracción II y 26.

11. E) DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO: ART. 386 L.F.T.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 386 L.F.T. CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

12. F) REQUISITOS LEGALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: ARTS. 390,391 Y 391 BIS L.F.T.
Artículo 390 El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII.Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda;
VIII.Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes

13. 2.-INDUCCION.
A) CONCEPTO
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos
empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo
productivo.
B) OBJETIVO E IMPORTANCIA
Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos
empleados. Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de
quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos.

14. 2.-INDUCCION.
C) ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UN PROGRAMA DE INDUCCION
Presentación a los empleados
Inducción al puesto
Condiciones del empleo
Obligaciones, normas y criterios de evaluación del puesto
Propósito y metas estratégicas de la organización
Línea de mando
Reglas de seguridad
Incorporación adecuada

15. 2.-INDUCCION.
D) MANUAL DE BIENVENIDA
Este documento, como su propio nombre indica, consiste en una guía breve en la que se
facilita al nuevo trabajador un resumen de los aspectos que debe conocer para que se
integre lo antes posible en el equipo. Por tanto, el Manual de bienvenida de una empresa
debe plasmar quién es la compañía, es decir, su cultura empresarial; cómo funciona la
misma, traducida en las reglas de comportamiento y procesos organizativos; y qué se
espera del profesional en cuestión, o sea, las funciones de su puesto.

16. 2.-INDUCCION.
E) CONTENIDO DEL MANUAL DE BIENVENIDA
Mensaje de bienvenida
Objetivo
Información de la empresa
Cultura empresarial
Organigrama
Descripción del puesto
Proceso de incorporación
Políticas de comportamiento
Beneficios para el personal

17. F) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: ARTS. 422, 423, 424, 424 BIS Y 425 L.F.T.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

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Así damos término a lo que engloba al contrato individual de trabajo,
empezando desde lo más básico a lo más extenso, desde su concepto,
clasificación, sus elementos, el vínculo de subordinación y dependencia, la
libertad contractual, entre otros.
Podemos concluir que la importancia del contrato individual a nivel nacional
como internacional es sumamente importante, ya que sirve para amparar y
proteger tanto al trabajador como al empleador, frente a una posible
vulneración a sus derechos o en caso de conflicto entre lo que dicen ambas
versiones. Asimismo, al existir un contrato individual el trabajador estará
protegido a nivel personal ya que estará sujeto a otros derechos accesorios
tales como salud, jubilación, entre otros.
CONCLUSION

19. BIBLIOGRAFIA Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Reformada, Diario Oficial de la Federación [D.O.F.], 18 de
mayo de 2022, (México).
www.sat.gob.mx
Código Fiscal de la Federación, [C. F. F], Reformada, Diario Oficial de la Federación [D.O.F.], 01 de enero de
2023, (México).
LEY DEL SEGURO SOCIAL. (1995, 21 diciembre). https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf.
Recuperado 1 de febrero de 2023, de https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
ISSSTE-05-007-A - CONAMER. (s. f.). https://catalogonacional.gob.mx/FichaTramite?traHomoclave=ISSSTE-
05-007-A
LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. (1972, 24
abril). LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
Recuperado 1 de febrero de 2023, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf
BIBLIOGRAFIA