El documento presenta un contrato individual de trabajo para un contador. Incluye detalles como la duración del contrato (tiempo indeterminado), funciones, sueldo, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones y otros beneficios. También incluye un finiquito del empleado que calcula los pagos por diferentes conceptos a lo largo de 5 años de trabajo.

1. Actividad 8.
Proyecto Integrador Etapa 3
EDGAR AZAHEL MORALES SOSA
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Actividad 7.
Proyecto Integrador Etapa 3
DERECHO LABORAL

2. INTRODUCCION
Durante el proyecto integrador se podrá visualizar como es que se ha de realizar un contrato
individual de trabajo que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente y para
fines didácticos. Se pondrá en relevancia el cumplir con todo lo estipulado en la Ley Federal Del
Trabajo y con la finalidad en el común acuerdo entre patrón y empleado.

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Monterrey Nuevo León a de 06 de diciembre del 2021 los que suscribimos el
presente a Edgar Azahel Morales Sosa saber: que celebran por una parte la persona (física/moral)
denominada Contador, representada por Heineken México, a quien en lo sucesivo se le
denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra TRABAJADOR, por su
propio derecho quien en delante de le denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que
hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:
b) Que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, que desempeñe principalmente el puesto de
CONTADOR. Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo
establecido por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
c) Funciones a desempeñar por el trabajador:
 Contadores
d) Los sueldos consisten en los siguientes montos:
 Contadores ($30,000 mensuales).
e) EL TRABAJADOR prestará sus servicios al patrón con una jornada de trabajo de Lunes a Viernes
de 9:00 a 18:00 con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 13:00 a las 14:00
horas. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el
trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito, debidamente
firmando por EL PATRON, en el que se señale fecha, horas y motivo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se pagarán de conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67
y 68 de la Ley Federal de Trabajo.
f) EL TRABAJADOR tendrá como descanso los días sábados y domingos de cada semana, así como
los días obligatorios que para tal efecto establece la Ley Federal del Trabajo
h) EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago y disfrute de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y
reparto de utilidades en forma proporcional al tiempo laborado durante la prestación de sus
servicios personales subordinados, de acuerdo a lo establecido en la ley federal del trabajo, al
término de la relación laboral EL PATRON tiene la obligación de liquidarle las partes proporcionales
a que tenga derecho de los conceptos antes mencionados.

4. FINIQUITO DEL EMPLEADO (CONTADOR)
1 año 2 años 3 años 4 años 5 años TOTAL
Salario
mensual
$30,000 $30,000 $30,000 $30,000 $30,000
Salario
diario
$1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000
Vacaciones 6 días:
$2,980.00
8 días:
$3,989.04
10 días:
$4,986.30
12 días:
$5,983.56
12 días:
$5,983.56
$23,9727.94
Prima
vacacional
6 días:
$745.00
8 días:
$997.26
10 días:
$1,246.57
12 días:
$1,495.89
12 días:
$1,495.89
$5,980.61
Prima de
antigüedad
$60,000.00 $60,000.00
Aguinaldo $7,470.00 $7,470.00 $7,470.00 $7,470.00 $7,470.00 $7,470.00
REFERENCIA
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica]. Capítulo XII.
Contrato colectivo de trabajo. Páginas 197 a 226.
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos.
Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469
Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
CONLUCION
Como se puede apreciar que se busca una de forma clara un pacto entre patrón y empleado
aunque no estén en el mismo régimen se busca su protección y común acuerdo, con el objetivo de
mejorar el ambiente laboral. Como principal enfoque en la mejora de la productividad y el
crecimiento del empleado.
$67,479.45

5. Etapa 3
¿Qué es un riesgo de trabajo?
Un riesgo laboral o riesgo ocupacional es un riesgo experimentado en el lugar de trabajo. Los
peligros ocupacionales pueden abarcar muchos tipos de peligros, incluidos los peligros químicos,
los peligros biológicos, los peligros psicosociales y los peligros físicos
¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo;
mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y/o la
empresa?
Los riesgos de trabajo pueden producir:
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Incapacidad permanente total
 La muerte
 Desaparición derivada de un acto delincuencial
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. Los demás que se establezcan
en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad

6. ¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación laboral?
Durante el curso aprendimos, que es muy importante conocer el derecho laboral, sobre todo
porque lo puedo aplicar en mi negocio en mi caso, el cual me puedo ver beneficiado o perjudicado
en base a mis decisiones las cuales deben estar basadas en la ley federal del trabajo.
Todas las empresas son directamente responsables de tener al personal suficiente y realmente
capacitado en todos los términos que marca la ley federal del trabajo en términos de relaciones
laborales, debido a que en cualquier momento puede darse algún evento o situación en la que
deban responder según corresponde en la ley y es de mucha importancia que se conozcan los
artículos que están relacionados en las relaciones laborales.
El prestar un servicio o contratar a alguien crea una relación de trabajo, en base a los artículos 20,
24 y 26 de la LFT, y por lo antes mencionado se crean obligaciones y derechos tanto de patrón
como trabajador, durante el tiempo que se estipule dicha relación; la cual puede ser por tiempo
determinado o indefinido.
¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?
Las relaciones laborales van ligadas directamente al crecimiento o decrecimiento de una empresa
y del trabajador, debido a los múltiples beneficios que se dan de ambas partes, cuando se lleva
una buena relación laboral en base a los derechos y obligaciones que marca la LFT, cuando ambas
partes lo cumplen y se lleva un respeto y cordialidad.
Un trabador inconforme hace mal su trabajo o de mala gana, por lo tanto no tiene un buen
desempeño y tiene un impacto negativo en la economía de la empresa, en cambio un trabajador
conforme, hace bien su trabajo y llama la atención, esto puede hacer que se gane un mejor puesto
y/o sueldo, además de generar un impacto positivo en la economía de la empresa.
Recomendación general a la empresa para evitar conflictos con la autoridad laboral
En todas las empresas el personal administrativo tienen la obligación de conocer todos los
artículos que marca la ley federal del trabajo (LFT) y deben de contar con la preparación
académica correspondiente en material legal sobre el derecho laboral, ya que en muchas
ocasiones el trabajador conoce mucho más de los términos y lineamientos que marca la ley
federal del trabajo que los mismos individuos de las compañías que tratan estos temas dentro de
la compañía.
Es nuestro deber como trabajadores y ciudadanos, el exponer cualquier irregularidad ante las
autoridades correspondientes cuando veamos alguna injusticia o incapacidad de parte de la
empresa, así como manejar o reconocer algún abuso de los trabajadores para la misma.
La recomendación principal, sería que siempre se busque el beneficio mutuo tanto del trabajador
como de la empresa misma y así poder llevar una buena relación, sana y duradera y así poder
crecer tanto económicamente como en lo personal.