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01 de Octubre de 2013
OBSTACULOS O ACTIVADORES
SBC
Campaña Mensual 2MASS
Obstáculos o activadores que
condicionan la acción insegura
Los obstáculos o activadores que condicionan que los trabajadores actúen de
manera insegura, posiblemente en un tiempo muy cercano no entrarán dentro de
las causas de los accidentes, solamente si la gerencia, los mandos medios y los
trabajadores luchamos día a día para que esto sea una realidad y logremos realizar
tareas sin factores que incidan en su ocurrencia.
“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
Campaña Mensual 3MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
NO QUIERE
No tiene la voluntad para ejecutar una conducta segura
Campaña Mensual 4MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
NO CONCIENTE DEL RIESGO
Falta de juicio o conocimiento de los procedimientos establecidos
Campaña Mensual 5MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
CREE QUE ES SEGURO
Percepción errada de la seguridad
Campaña Mensual 6MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
ENTRENAMIENTO POBRE
No le entregaron las instrucciones ni capacitaciones claras sobre las
tareas a realizar
Campaña Mensual 7MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda
NO COMODO
El trabajador manifiesta molestia al realizar la conducta apropiada

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  • 3. Campaña Mensual 3MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda NO QUIERE No tiene la voluntad para ejecutar una conducta segura
  • 4. Campaña Mensual 4MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda NO CONCIENTE DEL RIESGO Falta de juicio o conocimiento de los procedimientos establecidos
  • 5. Campaña Mensual 5MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda CREE QUE ES SEGURO Percepción errada de la seguridad
  • 6. Campaña Mensual 6MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda ENTRENAMIENTO POBRE No le entregaron las instrucciones ni capacitaciones claras sobre las tareas a realizar
  • 7. Campaña Mensual 7MASS“Seguridad Basado en la Conducta“ – Proyecto Sierra Gorda NO COMODO El trabajador manifiesta molestia al realizar la conducta apropiada