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L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Picardie. L’emploi cadre en Picardie apparaît fortement polarisé sur 2 des 13 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi d’Amiens et de Roissy - Sud Picardie concentrent en effet 45 % des cadres du privé dans la région. Cette proportion atteint 75 % en rajoutant Compiègne et Beauvais, deux autres zones d’emploi d’importance pour la Picardie. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’aéronautique à Amiens, l’industrie automobile à Beauvais ou encore l’industrie chimique à Compiègne… Avec la réforme territoriale et le regroupement de la Picardie et du Nord-Pas-de-Calais, la nouvelle région se placera parmi les plus importants des 13 futurs espaces régionaux : au 3e rang en termes de population comme pour le volume d’emplois salariés et les effectifs cadres. Elle réunira 7,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Picardie
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L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Limousin. L’emploi cadre du privé en région Limousin apparaît polarisé sur une seule de ses cinq zones d’emploi. En effet, six cadres du Limousin sur dix se concentrent sur la zone d’emploi de Limoges. Brive-la-Gaillarde regroupe, de son côté, plus de 20 % des cadres régionaux. Région très rurale, le Limousin peut compter sur quelques filières emblématiques, comme la fabrication d’équipements électriques, garantes de son attractivité. Ses spécificités sectorielles pourraient d’ailleurs se voir renforcées avec la réforme territoriale. Regroupée avec l’Aquitaine et Poitou-Charentes, la région Limousin intègre un vaste ensemble qui figure parmi les plus importants des 13 nouveaux espaces régionaux. La future région Aquitaine / Limousin / Poitou-Charentes se placera en effet au 4e rang en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. Elle réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
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L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Pays de la Loire. L’emploi cadre du privé dans les Pays de la Loire apparaît fortement polarisé sur 3 des 20 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Nantes, Angers et Le Mans concentrent en effet plus des deux tiers des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Saint-Nazaire, Laval et La-Roche-sur-Yon. Les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : les activités informatiques à Nantes, l’assurance au Mans, l’aéronautique-construction navale à Saint-Nazaire... La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Ainsi, les Pays de la Loire, qui conserveront leur périmètre, se classeront au 8e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre d’habitants, le volume de salariés ou pour le nombre de cadres du privé. La région continuera de réunir 4,5 % des cadres du privé de l’Hexagone.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Pays de la Loire
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Une étude de l’Apec, réalisée en partenariat avec l’Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques (Opic), afin de dresser un bilan des recrutements de cadres dans les entreprises des industries chimiques. Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et ingénierie - maintenance. Le nombre de postes de cadres pourvus par les entreprises (recrutements et promotions internes) est nettement supérieur aux départs de cadres des entreprises. Aussi, ce sont 1 100 postes de cadres qui ont été créés par les industries chimiques en 2014, un niveau équivalent à celui de 2013. Les entreprises de la branche prévoient un fléchissement des recrutements de cadres en 2015, mais elles devraient continuer à créer de l’emploi cadre. En effet, 27 % des entreprises des industries chimiques prévoient que leurs effectifs de cadres vont augmenter dans les trois prochaines années, contre seulement 5 % qui envisagent une diminution.
Etude Apec - Les recrutements de cadres dans les industries chimiques
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Une étude de l'Apec sur les métiers en émergence réalisée à partir de l'analyse des offres d'emploi diffusées par l'Apec sur 4 ans. La notion de métiers en émergence revêt des réalités multiples et nécessite une analyse nuancée. Il y a en réalité assez peu de création ex-nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises, mais davantage des métiers qui changent, se transforment, évoluent en fonction des nouvelles technologies, du renforcement de la réglementation, de l’évolution des modes de consommation et des usages. Certains métiers nouveaux identifiés feront partie des métiers de demain, d’autres seront peut être amenés à disparaître et sans doute on verra dans quelques années émerger d’autres métiers qui n’existent pas encore aujourd’hui. On assistera vraisemblablement à un nombre croissant de spécialistes ou d’experts, impliqués dans des organisations de plus en plus transversales. La révolution numérique impacte et continuera à impacter toute l’organisation interne et les process de l’entreprise : les métiers évolueront en même temps que l’écosystème de l’entreprise, avec vraisemblablement de plus en plus de « porosité » entre certains métiers. La forte exigence d’innovation constatée dans tous les secteurs d’activité participe également à la transformation des métiers. Pour chaque métier identifié, est indiqué le volume d’offres diffusées par l’Apec sur les 4 dernières années avec un classement des métiers selon la typologie suivante : - Métiers en développement - Métiers en transformation - Métiers de niche
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Une étude qualitative de l'Apec sur les motivations des entreprises à recourir à des intermédiaires du recrutement. Différentes logiques président à l’externalisation de tout ou partie du processus de recrutement d’un cadre. Trois situations-types se dégagent des entretiens menés auprès d'entreprises et d'intermédiaires du recrutement.Elle apporte également un éclairage sur : – le fonctionnement du marché du recrutement et l’impact du contexte économique, – les enjeux liés au recrutement de cadres et l’importance du choix de l’intermédiaire – et la connaissance qu’ont les entreprises, des acteurs et des évolutions au sein de ce marché.
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