El documento resume una reunión sobre cómo se distribuirá un presupuesto adicional de 1.127.705,86€ en el Hospital de Viladecans. El dinero se destinará principalmente a la creación de nuevos puestos de trabajo para enfermeras, técnicos de cuidados auxiliares, celadores y facultativos, así como a mejorar la contratación de personal. También se usarán fondos para formación, dirección, psicología, nutrición y administración. La sección sindical pedirá más detalles sobre algunas cuestiones y seguirá informando sobre

1. CGT INFORMA: ¡MUY IMPORTANTE!
Hemos asistido la reunión con las Direcciones del Hospital de Viladecans y del Territorio
Metropolitana Sud, donde nos han explicado cómo distribuirán 1.127.705,86 que se aña-
den al presupuesto del Hospital.
EXPLICAREMOS LO QUE HEMOS ENTENDIDO.
Nos dicen que, según el destino, este dinero se dedicará a:
*FORMACIÓ (5,29℅);
*INFERMERAS I TCAES (42,66℅);
*ZELADORS (11,41%);
*DIRECCIÓ (6,37%);
*FACULTATIUS (21,11℅);
*OTROS (13,16℅).
I) Respecto a la FORMACIÓN, nos explican que únicamente devolverán las horas de formació
"estratégicos".
Aunque hemos preguntado, no nos han dado más detalles, por lo que mañana la CGT pedirá hora
con el fin de aclararlo.
II) En el apartado ENFERMERAS Y TCAES, el dinero se destinará a:
1) Creación de un puesto de trabajo de SUPERVISIÓN, para la 3a planta (quirófanos-
endoscopias).
2) Creación de un puesto de trabajo de ENFERMERA, para la 3a planta.
3) Creación de un puesto de trabajo de ENFERMERA, para dar cobertura a Urgencias
y Quirófano en los turnos nocturnos (una para cada turno nocturno).
Nos han garantizado que la creación de este puesto de trabajo liberará las compa-
ñeras enfermeras del turno tarde de quirófano de hacer la cobertura de incidencias
en el horario nocturno.

2. 4) Creación de un puesto de trabajo de ENFERMERA, para el servicio de urgencias,
destinado a dar cobertura los 365 días del año a un horario intermediario entre el turno
mañana y el turno tarde.
5) Creación de 2 puestos de trabajo de TCAE, para los turnos nocturnos (2 para cada
turno nocturno).
6) Mejora de contratación a 7 ENFERMERAS y 7 TCAES (creación de interinidades).
No han especificado a que puestos de trabajo darán cobertura.
III) En cuanto a CELADORES, se creará un puesto de trabajo para los turnos
nocturnos (1 celador para cada turno nocturno).
IV) En DIRECCIÓN, volveremos a disponer del puesto de trabajo de Dirección Eco-
nómico Financiera (est@ director/a también incorporará otras tareas no asistenciales,
como compras, logística, servicios generales....).
V) En lo que respecta al PERSONAL FACULTATIVO:
1) Se concederán complementos de jornada completa (no se precisa "cuantos").
2) Se plantearán cambios en Urgencias que implicarán en un aumento de la atención
continuada por jornada complementaria, con consecuente aumento de la disponibilidad
de médicos durante el día.
3) Se crearán 2 puestos de trabajo: 1 URÓLOG@ y 1 ESPECIALISTA EN REHABILI-
TACIÓN.
VI) Finalmente, el apartado ALTRES incluye:
1) Incorporación al equipo de atención a la fibromialgia de un(a) PSICOLOG@
(a tiempo parcial).
2) Incorporación de una NUTRICIONISTA (a tiempo parcial), quien se dedicará a múlti-
ples tareas relacionadas con la nutrición; hemos entendido que estará vinculada al servicio
de Farmacia.

3. 3) Incorporación de una segunda FISIOTERAPEUTA, lo cual, conjuntamente con el
médico de rehabilitación, permitirá extender ésta actividad a más pacientes y de otras
especialidades;
4) Incorporación de 2 ADMINISTRATIVAS: una para la 3a planta y otra para Urgencias;
5) Se ampliará a jornada completa el nombramiento a tiempo parcial de una ADMINIS-
TRATIVA del área de Atención Ciudadana;
6) Se pasará a retribuir con el complemento de "Coordinación" al compañero Técnico
ESPECIALISTA DE LABORATORIO que actualmente realiza esta función.
Excepto en los puestos de trabajo de psicología y nutrición, todos los puestos de trabajo
que se crean son a jornada completa.
La reunión ha sido larga y no ha sido posible aclarar todas nuestras dudas, por lo que,
pediremos hablar con la sra. Meritxell “Dirección de personas y desarrollo del personal ”
y preguntaremos todos los detalles.
Los nuevos puestos de trabajo han de comenzar el 1 de junio.
Desde la sección sindical de la CGT en el Hospital de Viladecans,
SEGUIREMOS INFORMANDO, LA LUCHA SIGUE EN LAS CALLES…
Viladecans, lunes, 23 de mayo de 2016