1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología Tlf. 619 366 225 cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
informativo cgt
Resumen de la reunión informativa a la Junta de Personal del
día 27/05/2011
Por parte de la empresa, estaban presentes: el Sr. Lluis Gamell, Adjunto a la
Gerencia Territorial, la Sra. Montse Castilla, Directora Territorial de Recursos
Humanos, el Sr. Antoni Mercader, Subdirector de Recursos Humanos, la Sra. Amparo
Olmos, Subdirectora de Gestión y la Sra. Ana Martín (no sabemos el "nombre" de su
cargo, pero coordina el Departamento de Recursos Humanos de Hospital de
Viladecans)
Desde esta Sección Sindical os exponemos un resumen de lo que entendimos que el
equipo directivo nos quiso explicar en esta reunión:
* De entrada, nos dieron una buena noticia: se ha autorizado iniciar los concursos
para la compra del material necesario para equipar los dos quirófanos reformados
de la tercera planta. La previsión es que a finales de noviembre ya estén listos para
su puesta en marcha. Así, nuestro hospital pasará a disponer de cinco quirófanos
nuevos.
* Sin embargo, esta buena noticia quedó eclipsada al explicarnos que estos
quirófanos se equiparán, pero no se dotarán de personal: el personal y la actividad
de los dos quirófanos "viejos" de la tercera planta se trasladará a los nuevos. Los
quirófanos "viejos" se cerrarán y no hay previsión de hacer nada con/en ellos.
* Los centros del ICS siguen sin conocer el presupuesto para el año 2011, lo cual se
prevé que se haga público a mediados de este mes. Hasta entonces, internamente
se seguirán maximizando los ajustes (es decir, "apretando el cinturón") con el fin de
adecuarse a los valores del escaso presupuesto del 2010, que es el que viene
sirviendo como base para los gastos que el hospital ha tenido hasta ahora.

2. * Otro anuncio positivo: el Hospital de Viladecans ha sido galardonado con el Premio
Profesor Barea, en la modalidad "gestión de un área de conocimiento", con el
trabajo "Preoperatorio on line. Enfermería y anestesia".
* Respecto a la renovación de los contratos de todas las categorías profesionales
que finalizan el 30 de junio (en torno a 60 personas), nos explican que un porcentaje
significativo de ellos será renovado y que otro tanto no lo será. Sin embargo, los
nuevos contratos serán de un mes.
* La idea de la dirección es que estos contratos de un mes sigan siendo renovados
mes a mes, puesto que no se tiene clara la disponibilidad económica del hospital.
Explicaron que cada mes se valorará la viabilidad y la necesidad de la renovación de
cada uno de los contratos, aunque lo que entendimos es que los trabajadores cuyo
contrato sea renovado en inicio de julio tendrán trabajo casi que garantizado hasta
final de setiembre. Lo que vendrá después solamente se sabrá tras conocer los
presupuestos del 2011. Para ello también será importante conocer la actividad que
el Servei Català de la Salut decida comprar al Hospital de Viladecans.
* El criterio para determinar los trabajadores que firmarán los contratos de un mes
será el que marca la nefasta normativa de Bolsa de Trabajo del ICS, es decir, "A
DEDO".
* Explican que es bastante posible que dentro de poco tiempo se vuelvan a realizar
contrataciones para la cobertura de incidencias (bajas, permisos, etc.), como se
hacía hasta hace aproximadamente dos años.
* La dirección se comprometió a llamarnos dentro de aproximadamente 10 o 15
días para explicarnos detalladamente que pasará el 30 de junio (cuantos
trabajadores y de que categoría profesional renovarán el uno de julio, cuantos no lo
harán, características de las contrataciones de un mes, etc.).
* La dirección se comprometió a informar lo antes posible a los trabajadores que no
renovarán contrato, con el fin de evitarles situaciones como la ocurrida la pasada
semana en CCEE, cuando una compañera se enteró de la no renovación de su
contrato solamente 3 días antes del hecho.
* La dirección se comprometió a informarnos así que conozca el presupuesto y
decida como se gestionarán los recursos humanos del hospital a partir de octubre.

3. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología Tlf. 619 366 225 cgt.hv@gencat.cat
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* Desde el día 24/06 hasta el 01/10 permanecerán cerradas dos unidades de
hospitalización. Aún no tienen claro que otra unidad cerrará, además de UH3.
* En este mismo periodo, también permanecerán cerrados los dos quirófanos de la
tercera planta.
* Del 18 de julio al 12 de septiembre, dos de los nuevos quirófanos permanecerán
cerrados por la tarde.
* Se está estudiando la viabilidad del cierre de otras unidades durante un periodo
concreto de verano, pero la dirección aún no lo tiene claro.
* Nos garantizaron que, en caso de colapso en el servicio de urgencias, se reabrirán
las unidades que estén cerradas contando con contrataciones eventuales.
* Se repitieron varias de las cosas que el Dr. Corbella informó hace
aproximadamente 1 mes en su carta a los trabajadores, con el mismo carácter
"generalista", es decir, sin aclarar, concretar y trasladar a la realidad del día a día del
hospital cada uno de los puntos comentados.
* Así, decidimos preguntar sobre algunos de los puntos de la carta del Dr. Corbella,
teniendo en cuenta que en ésta figura que el planteamiento de la Dirección
Territorial para afrontar el recorte presupuestario establece dos tipos de medidas:
a) el Pla de Xoc (de carácter reversible) y b) cambios en el modelo asistencial (cuya
intención es de que sean definitivos).
* Preguntamos si el Hospital de Viladecans volverá a tener gerente propio,
independientemente del Hospital de Bellvitge. Nos contestaron que sí.
* Fuimos críticos respecto al insistente planteamiento de la citada carta que insinúa
que se ha contado con la participación u opinión de la Junta de Personal y de la
Junta Clínica, lo cual no se corresponde con la verdad.
* Preguntamos si se seguirá reduciendo, hasta alcanzar el 20%, el número de
mandos intermedios, conforme asegura la citada carta. Nos contestaron que no.

4. * Preguntamos si, conforme afirma la carta, la Secretaria Técnica del Hospital de
Viladecans y del Hospital de Bellvitge se unificarán funcionalmente. Nos contestaron
que no.
* Preguntamos si los "Cuaderns de Comandament" de nuestro Hospital se seguirán
haciendo públicos. Nos contestaron que sí.
* Preguntamos si la empresa seguirá remitiendo a la Junta de Personal la misma
información formal que venía remitiendo hasta marzo de este año. Nos contestaron
que sí.
* Preguntamos cómo se harán los anunciados recortes en las "horas
extraordinarias" en nuestro hospital. Nos dijeron que ya se han hecho y que no se
tocará nada más. No entendimos muy bien la contestación. Puntualizamos que
"horas extraordinarias" es igual a "atención continuada", por lo tanto, deben tener
el mismo tratamiento.
* Preguntamos sobre la cobertura de las jubilaciones. Nos dijeron que estos pocos
puestos de trabajo que se generarán este año en nuestro hospital se cubrirán con
contrataciones eventuales (no con interinidades, como se hacía hasta ahora), previa
realización de movimiento interno.
* Preguntamos si la concentración obligatoria de vacaciones en periodo estival que
estamos viviendo este año hace parte del "pla de xoc" o de las "mesures orientades
a canvis en el model assistencial". Nos contestaron que son reversibles, es decir, del
"pla de xoc" (cabe resaltar que titubearon a la hora de contestar...).
* Preguntamos si las "mesures de ajustament" mencionadas en la carta del Dr.
Corbella están incidiendo en el tiempo de espera para la realización de pruebas
complementarias o de intervenciones quirúrgicas. Nos contestaron que no.
"CGT: EL SINDICATO QUE NO SE ESCONDE"
Junio/2011