1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología (Línea azul) Tlf. 619 366 225
Twitter: @SSCGTHV Facebook: Cgt Hospital Viladecans cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE DIRECCIÓN DE RRHH CON LA JUNTA DE PERSONAL, REALIZADA EL DÍA 17/10/2013
Hemos tardado en enviaros este informativo a causa del extenso trabajo que acumulamos para la preparación de la GRAN MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DEL HOSPITAL DE VILADECANS del próximo MIÉRCOLES día 30.
Por parte de la empresa, estaban presentes: el Sr. Antoni Mercader, Subdirector Territorial de Recursos Humanos y la Sra. Ana Martín, Cap de la unitat de Planificació, Gestió de Personal i Assumptes Jurídics de la Direcció de Personal del Hospital de Viladecans.
A seguir, os exponemos un resumen de los temas planteados. En rojo, explicamos nuestro enfoque sobre los diversos temas tratados.
TEMAS PROPUESTOS POR LA EMPRESA:
1. Calendari 2014
La empresa nos presenta el calendario laboral del año 2014, donde se establecen 15 festivos intersemanales (siendo uno de de ellos recuperable).
Así, la dirección ha decidido que el festivo del 6/12/2014 solamente recibirá el trato de un domingo, es decir, será recuperable y no se retribuirá como horas extraordinarias.
Ver la información en este enlace:
http://www.gencat.cat/especial/calendarilaboral/cas/

2. 2. Informació Moviment Interna
Hubo mucha polémica a causa del inadecuado manejo del movimiento interno por parte de la empresa.
Nos explican que se ofertan 6 interinidades y 2 comisiones de servicio a enfermeras. Respecto a auxiliares de enfermería, aún no saben decirnos el número de interinidades que se generarán, puesto que están tramitando la incorporación del personal que ha obtenido la plaza. Por otro lado, se han ofertado 4 plazas interinas de auxiliar administrativo, una de ellas ocupada por "promoción interna".
Se pregunta si cuando se ofrece la "promoción interna" a un trabajador se le informa del turno y servicio. La Dirección dice que no, porque muchas veces no se puede (....) y que, además ningún trabajador, incluidos los que se incorporan con plaza, tiene derecho a escoger turno o puesto de trabajo. La CGT cuestiona firmemente esta práctica, puesto que, además de no tener una justificación lógica o aceptable, desequilibra la vida personal de los trabajadores.
Todos los temas que afectan con relevancia la vida personal de los trabajadores deberían llevarse a cabo de manera mucho más amable y sensata.
Por decisión en asamblea de afiliados, la CGT no firmó el pacto de movimiento interno de nuestro Hospital, puesto que éste concede a la empresa potestad para decidir quien ocupa cada puesto de trabajo basándose en criterios subjetivos (es decir, el famoso "perfil": "-Pienso que no sirves para el puesto de trabajo que pretendes").
El tiempo nos ha dado la razón y cada vez son más los trabajadores que se sienten agraviados por las valoraciones profesionales subjetivas realizadas por la dirección.
Sin embargo, teniendo en cuenta que la CGT participó en la negociación de este pacto y, en su momento, presentó una propuesta formal acordada por los afiliados, y que algunos de los puntos planteados en esta propuesta finalmente se incorporaron al pacto, la SSCGTHV se reserva el derecho de firmar el pacto, siempre que sus afiliados lo consideren oportuno.

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3. Informació convocatòries H.Barcelona-2010
La dirección explica que se ofertaron 10 plazas a enfermeras (incorporación a partir del 1 de noviembre del 2013) y 12 plazas a auxiliares de enfermería (incorporación a partir del 1 de diciembre del 2013).
Según la dirección, la orientación genérica que recibe del ICS respecto a plazas que deben ser ocupadas tras la realización de oposiciones es la siguiente: " cualquiera de las plazas que estén vacantes en el momento de su oferta para incorporación está expuesta a ocupación por el personal que haya obtenido plaza".
Con esto, nos informan que la práctica de conocerse qué interinos están afectados desde el momento en que se convocan oposiciones, hasta ahora habitual en nuestro hospital, cambiará.
Así, para la actual incorporación de personal a las plazas puestas a concurso, se tendrá en cuenta el criterio antiguo. Sin embargo, en futuras convocatorias, la dirección ha decidido establecer nuevos criterios que utilizará para escoger las plazas que estarán afectadas, es decir, los interinos que "saltarán". También dice que solamente se sabrá quién "saltará" a víspera de las incorporaciones.
Desde la CGT valoramos esta medida con recelo, por tres motivos:
1) Se ha tomado de manera unilateral, a espalda de los trabajadores y de su representación.
2) Es de imposible control por parte de los trabajadores y de sus representantes, puesto que incluye criterios que implican conocer la antigüedad de los nombramientos de interinidades, etc.
3) Podría estar pensado "a medida", para beneficiar o perjudicar personas en concreto.

4. 4) El interino con plaza afectada tendrá poco tiempo para el replanteamiento de su vida personal, puesto que estará en situación de posible desempleo.
Por otro lado, dada la intransigente, casi tiránica, postura de la Dirección, que determina su rotunda negativa a tener en cuenta el orden de clasificación de los candidatos que han obtenido plaza en las oposiciones a la hora de elegir uno de los puestos de trabajo vacantes, la CGT vuelve a solicitar a la empresa la descripción de cada uno de los puestos de trabajo de nuestro Hospital.
La Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans dejó clara su postura: estamos HARTOS de tantas normativas e imposiciones que no tienen sentido. Tanto despotismo solo añade más mal estar al trabajador, ya bastante avasallado en los tiempos que corren. Entendemos que el Hospital funcionaba mejor cuando los trabajadores éramos mejor tratados, y que este indeseable giro en la política de recursos humanos nada más es que el resultado de estrategias de la Administración que sobretodo visan deteriorar la atención sanitaria pública.
TEMAS PROPUESTOS POR LA SECCIÓN SINDICAL CGTHV:
1. Cálculo equivocado y sobredimensionado de la jornada del personal a tiempo parcial.
El año 2013 algunos "canguros" están trabajando más horas de las que en realidad les toca. La Dirección dice que corregirá la situación.
2. Trabajadores a quienes se les fomentó, y posteriormente, concedió, días de descanso en concepto de exceso de jornada, y ahora, a mediados del mes de octubre, se les cobra la devolución de estos mismos días.
La Dirección lamenta la equivocación y dice que estudiará todos los casos, facilitando la devolución de horas conforme necesidades del trabajador afectado. Nos dice que quien tenga este problema deberá pedir hora para hablar con Ana Marti.

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3. Situación de los trabajadores que ya tenían su vida planificada a cuenta de su "denario" y han sufrido la coyuntura contemplada en el punto anterior.
Ídem contestación anterior
4. Inadecuación e ineficacia del programa "denario" a consecuencia del deficiente mantenimiento de esta herramienta por parte de la empresa, lo cual hace con que cada día el trabajador pueda encontrarse con información y derechos o obligaciones distintos a los del día anterior.
La Dirección niega que ocurran estos problemas y explica que, pese a sus limitaciones, parece ser el mejor programa informático para gestión de la jornada laboral.
Los delegados presentes dicen que para el trabajador no es tan bueno, ya que la actualización a veces tarda; y que causa problemas a los trabajadores en lo que se refiere a la programación de su vida personal, como lo que está ocurriendo ahora.
5. Manipulación de los denarios de días anteriores y de años anteriores por parte de la empresa, lo cual impide al trabajador demostrar los errores por ella cometidos.
La Dirección dice que, en lo que se refiere a los años anteriores, a causa de un procedimiento informático, los trabajadores se encontraron con este problema en sus denarios, pero que ya se ha arreglado.
No nos contesta en lo que se refiere a la manipulación del día a día.

6. 6. Inadecuado trato laboral y profesional a los trabajadores con nombramiento eventual por parte de la empresa: con la mínima antelación, incluso de un día para el otro, se les informa respecto a si deben o no acudir al trabajo el día siguiente y el horario en que deberán trabajar; por otro lado, a menudo no se les informa con razonable antelación sobre cuándo disfrutarán de sus descansos.
La empresa explica que intentará mejorar esta práctica, pero que la escasez de presupuesto es su principal causa.
7. Formación en Prevención de Riesgos Laborales: negativa de la empresa a devolver las horas de formación presencial y on line de los años 2010, 2011 y 2012, de los trabajadores que se lo hayan reclamado, según acordado con la Inspectora de Trabajo.
Respecto a las horas de formación on line, la empresa dice que no concederá la devolución del tiempo destinado a su realización a causa de no ser posible demostrar si el trabajador la llevó a cabo durante o fuera de su jornada de trabajo.
Explica que todo el tiempo destinado a la formación presencial será restituido al trabajador. Que, hasta ahora, no se ha hecho a causa de la limitación presupuestaria.
Desde la CGT pedimos que se empiece por devolver ya las horas de formación a los trabajadores afectados por el fallo en el funcionamiento del denario, a lo que la empresa accedió. Y que no se vuelva a decir a los trabajadores que las horas debidas no se devolverán.
Por otro lado, nos parece insultante poner en duda que la gran mayoría de los trabajadores haya realizado los cursos on line de formación en prevención de riesgos laborales dentro de su horario laboral, teniendo en cuenta que en nuestro Hospital se trabaja a destajo, lo cual es muy fácilmente demostrable con nuestros abultados datos de productividad. Quizás si trabajáramos como debemos, es decir, a ritmos humanamente aceptables, no nos sentiríamos tan ofendidos.

7. Confederació General del Treball de Catalunya
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Desde la CGT agradecemos que los trabajadores a quienes se les devuelvan estas horas nos lo informen.
8. Incumplimiento por parte de la empresa de la legislación que garantiza a los trabajadores el derecho a 40 horas de formación anuales.
La empresa dice que estas horas se conceden, lo cual provoca risas a los asistentes a la reunión. La Junta de Personal solicita que la empresa le remita una relación de las horas de formación concedidas en el año 2013, discriminando la persona, categoria profesional y cargo, a lo que la Dirección se hace la "despistada". En seguida, matiza que es la dirección quien decide si la formación es o no estratégica para la empresa.
Evidentemente, se discutió mucho y la empresa no se comprometió a nada. Desde la Junta de Personal hablamos sobre el "solape" del personal de enfermería, pero la dirección tampoco entró en este tema.
9. Planteamiento organizativo y asistencial de la empresa para el afrontamiento de la sobreocupación del servicio de urgencias, particularmente en invierno. Insuficiencia de las medidas de refuerzo implantadas a este servicio por la empresa.
Desde la Sección Sindical de CGT, estamos muy preocupados a causa de la situación limítrofe vivida por los trabajadores del Servicio de Urgencias, en lo que a cargas de trabajo se refiere. La empresa aumentó tímidamente la plantilla y reconocemos el esfuerzo que esto puede suponer en un periodo convulso como el que estamos viviendo. Sin embargo, nuestro Servicio de Urgencias parte de un déficit muy importante de recursos humanos, puesto

8. que, en tres años, su capacidad se duplicó (o más, si contamos con "pasillos") y el tiempo de permanencia de pacientes en el servicio aumentó significativamente, todo ello sin que se contemplara aumento de plantilla. Esperamos que la empresa sea sensible a esta frágil situación y obraremos para que los trabajadores no se mantengan sometidos a inaceptables niveles de estrés físico y mental.
10. Contrato Programa: seguimos a la espera de que la empresa nos permita acceder al documento.
La dirección vuelve a decirnos que nos facilitará conocer el documento.
ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA LLENAR DE BATAS BLANCAS LA
GRAN MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DEL HOSPITAL DE VILADECANS
PROFESIONALES, CIUDADANOS, POLÍTICOS Y ALCALDES JUNTOS
DIA 30 DE OCTUBRE, A LAS 18 HORAS, EN PLAZA EUROPA DE VILADECANS
NO HAY EXCUSA
Viladecans, 22 de octubre de 2013