LIDERES

1. INTRODUCCION
En este trabajo de investigación de tipos de
líderes vamos a encontrar los diferentes
liderazgos que existen los comportamientos, los
caracteres y los fines de cada líder.
Esta investigación se hace con el fin de poder
distinguir y diferenciar los intereses de los
diferentes tipos de líderes que existen ya que
todos son totalmente diferentes.

2. TIPOS DE LÍDERES
Un líder tiene que ser una persona que cuente
con unas actitudes determinadas que le permitan
conseguir influir a un equipo de personas con la
visión de alcanzar un objetivo determinado. Cabe
destacar que existen distintos tipos de líderes,
algunos de ellos considerados positivos, mientras
que otros no lo son tanto, pero en cualquier caso
es esencial que conozcamos sus características
más destacadas con el fin de entender tanto las
ventajas como los inconvenientes de cada uno
de ellos.
Definición de liderazgo
Se puede definir liderazgo como un conjunto de
habilidades directivas. De este modo, todo ello se
centrará en una persona o personas que influirán
en su grupo de trabajo. ¿De qué modo?, pues
conseguirán que dicho grupo sea más eficaz y
esté más motivado para conseguir mejores
resultados.

3. Aunque para ampliar la definición de liderazgo
también es la unión de tomar la iniciativa, así
como la motivación, que hemos mencionado,
promover y gestionar un mismo proyecto. No se
tiene que tomar el liderazgo como algo negativo,
por lo menos en su definición. Porque aunque
uno sea el que lleve la iniciativa, también
depende del grupo para que todo siga su curso.
El líder autoritario
El líder autoritario es aquel líder que se encarga
de tomar decisiones pero sin tener en cuenta la
opinión de los demás. A menudo cuenta con
asesores que le pueden guiar en esta toma de
decisiones, pero la última palabra es siempre la
suya, e incluso aunque los asesores estén en
contra de una decisión determinada, él siempre
podrá optar por ella en caso de que lo estime
oportuno.

4. Cabe destacar que no tendrá que dar ningún tipo
de explicación acerca de las decisiones que
tome, de manera que habitualmente se basan
fundamentalmente en que el fin justifica los
medios, lo que significa que a menudo acaba
equivocándose y tarde o temprano esto supone
una pérdida importante para el grupo al que
lidera.
El líder carismático
El líder carismático es aquel que consigue el
cargo gracias a su carisma, su personalidad y su
forma de ser, de manera que trasmite algo
positivo e incluso llega a inspirar a las personas
del grupo al que pertenece.
Para conseguir alcanzar este tipo de liderazgo es
necesario tener una confianza en sí mismo muy
fuerte, de manera que consigamos transmitirla al
resto del equipo y en general logremos que crean
profundamente en nosotros, es decir, si el líder

5. carismático dice que es posible, todos sienten
que realmente es posible.
Dentro de estos líderes, habitualmente hablamos
de personas que tienen una gran influencia en la
sociedad, es decir, un líder carismático no llega
de la nada, sino que se forja a partir de sus
acciones, lo cual inspira a sus seguidores. Cabe
destacar que este tipo de liderazgo puede ser
tanto positivo como negativo dependiendo de las
decisiones que tomes el líder, y sobre todo, los
seguidores habitualmente van a acatar las
decisiones tomadas por él, de manera que,
aunque puedan existir recomendaciones y
asesoramiento para que esas decisiones sean lo
más acertadas posible, en ocasiones se cometen
errores debido a que el propio líder puede incluso
llegar a endiosarse.
De esta manera podemos encontrar líderes tan
opuestos como Adolfo Hitler y el Papa Juan
Pablo II, así como otros carismáticos que hicieron
de su causa una razón para seguirlos.

6. El líder democrático
El líder democrático sería todo lo contrario del
líder autoritario, es decir, se trata de un líder que
va a tomar las decisiones en base a las opiniones
de los demás, de manera que se plantea el
problema, se escuchan las posturas así como los
consejos del resto del grupo, y finalmente se
toma una decisión en base a ello.
Generalmente se tomará la decisión en base a
una votación en la que participarán todos los
presentes.
Este tipo de liderazgo puede ser muy positivo,
pero también cuenta con algunos aspectos
negativos como el hecho de que muchas veces
el resto del equipo puede considerar que algo es
positivo cuando en realidad es negativo para el
proyecto. Un buen ejemplo sería si
preguntásemos a los trabajadores de una

7. empresa si quieren vacaciones pagadas durante
10 meses al año, de manera que evidentemente
la votación sería a favor de trabajar sólo dos
meses al año, pero evidentemente esto haría que
la empresa quebrase.
Por esa razón, en muchos lugares donde existe
un líder democrático, tan sólo se formulan y se
someten a votación cuestiones para las que el
resto del grupo esté capacitado de forma objetiva
a decidir, mientras que el resto de decisiones se
toman en base a las opiniones y consejos de un
grupo más reducido.
Por ejemplo, dentro de una empresa nos
podemos encontrar con un líder democrático al
que los trabajadores le solicitan que coloque una
máquina de pastelitos, de manera que este líder
consulta con sus mandos más directos para
tomar una decisión de si esa máquina va a ser
beneficiosa o puede perjudicar de alguna manera
a algunos trabajadores o al propio negocio. En

8. base a los consejos, la decisión se entiende que
será la más acertada.
El líder empresarial
En cuanto al líder empresarial se trata de un tipo
de líder centrado en los proyectos de negocios,
teniendo una capacidad de decisión y una
influencia que lo hacen destacar por encima de
otros empresarios, de manera que incluso estos
buscan trabajar con él.
En definitiva es un tipo de líder que, haciendo las
cosas mejor o peor, siempre consigue su
objetivo, con lo cual se convierte en un ejemplo
dentro del mundo empresarial.
El líder espontáneo
El líder espontáneo es un líder que nace a partir
de un imprevisto, es decir, no se trata de alguien
que haya sido elegido para ocupar el cargo, sino
que debido a unas circunstancias,

9. automáticamente se encuentra situado en una
posición en la que tiene que asumir el mando y
tomar la decisión acerca de las acciones que se
van a llevar a cabo.
Generalmente este tipo de líder nace a partir de
los conocimientos que ostenta dicha persona, de
manera que el resto del equipo lo reconoce como
una persona capacitada y preparada para
afrontar una responsabilidad tan seria como esta.
Un ejemplo en este caso podría ser por ejemplo
un grupo de personas que se encuentran en
medio de una catástrofe, y para poder salir con
vida, lo que hacen es seguir a alguno de ellos
que se ha convertido en líder espontáneo, ya sea
porque es el que más conocimientos tiene en
relación con la situación (militar, ingeniero,
bombero, etc.) o incluso porque su carisma y su
capacidad para tomar decisiones lo hacen más
apto para ponerse a la cabeza del grupo.

10. El líder liberal
El líder liberal es aquel que delega parte de las
decisiones a otras personas, con lo cual otorga
una pequeña fracción de liderazgo al resto de
miembros del grupo.Cabe destacar que tiene
ciertas semejanzas con el líder democrático,
además de que habitualmente tan sólo se
conceden estos poderes a personas cercanas al
propio líder, no al resto de la comunidad, de
manera que habitualmente el resto de personas
que formen parte del grupo no tendrán ningún
tipo de poder de decisión en este sentido, salvo,
claro está, que se opte por un liderazgo
democrático en el que, con su voto, puedan
tomar decisiones de forma directa.
El líder político
En cuanto a líder político hablamos
efectivamente de un tipo de líder que presenta
unas cualidades adecuadas en el campo de la

11. política, consiguiendo de esta forma que una
buena parte del pueblo confíe en él.
Es muy importante tener en cuenta que un líder
político no tiene por qué haber sido elegido por
su pueblo, sino que se gana la simpatía de un
sector de la población por sus ideales o por su
forma de actuar. De esta manera, aunque puede
haber un líder político oficial en un determinado
país, también pueden existir otros líderes
políticos con políticas más o menos parecidas a
la que sigue el que gobierna.
El líder religioso
Un líder religioso es aquel que ostenta un cargo
eclesiástico de importancia, consiguiendo que los
seguidores de dicha religión se inspiren y los
sigan en su toma de decisiones.
Aunque fundamentalmente hablamos de este tipo
de líder cuando nos referimos a aquellos que
alcanzan el cargo dentro de la institución,

12. también existen otros líderes religiosos que no
forman parte de la misma pero que sí consiguen
los seguidores, de manera que un ejemplo
destacado en este sentido sería por ejemplo
Jesús cuando comenzó a promulgar su fe.
El líder social
El líder social es un tipo de líder que forma parte
de un movimiento concreto, de manera que
influye a otras personas con el objetivo de apoyar
un ideal determinado o incluso una acción
específica.
Generalmente, este líder buscar alternativas a las
existentes en base a las necesidades de la
sociedad, pero también cabe destacar que a
menudo se centra única y exclusivamente en
núcleos muy limitados, de manera que ignora las
necesidades de la mayoría, pero a través de su
acción social logra conseguir seguidores que le
darán un mayor poder ya sea político, religioso,
social, etcétera.

13. En cualquier caso, estos líderes no sólo atraen a
mayores o menores multitudes, sino que además
también ejercen poder sobre ellas así como en
su toma de decisiones.
El líder tradicional
En cuanto al líder tradicional, se trata de un líder
que ostenta el poder al alcanzar el cargo, pero
llega allí a través de una tradición, es decir,
mediante una herencia.
Aquí podríamos hablar del hijo que hereda la
empresa del padre, o incluso el príncipe que se
convierte en rey, de manera que nos podemos
encontrar con que el líder posee las
cualificaciones necesarias para un buen
liderazgo, o que por contra pueda perjudicar la
causa que lidera por su desconocimiento.

14. Otros tipos de líder
Líder autócrata: Este tipo de líder es el que va a
iniciar la acción, además de dirigir y controlar. Sin
duda, ésas son sus principales funciones. Pero
es que además, a la hora de tomar decisiones,
será el que asuma todo tipo de
responsabilidades. Por lo que si dichas
decisiones no salen como se esperaba, nadie
más podrá tener la culpa.
Líder proactivo: Antes decíamos que no siempre
hay que ver los tipos de líderes o el liderazgo
como algo negativo. Porque si todavía no te lo
has encontrado, puedes estar ante un líder
proactivo. En este caso será quien promueva el
desarrollo y todo el potencial de las personas que
estén a su alrededor. Una manera de
incentivarlos plenamente para obtener grandes
resultados y siempre, en equipo.
Líder audaz: Porque se necesita un tipo de líder
que haga frente a todo. De ahí que tenga más
que merecido su puesto. En este caso, al hablar
del líder audaz, hacemos referencia a todo aquel

15. que puede relacionarse con diversas
instituciones así como personas. Será una
persona muy persuasiva, es cierto, pero siempre
con una visión muy positiva.
Líder servidor: Como su nombre indica es el líder
que no fija sus propios objetivos y que no busca
cumplir con sus necesidades propias, sino que se
centra en los demás. Las necesidades sociales
serán su prioridad y de ahí el nombre de líder
servidor.
Líder transformador: Será el que se enfrente a
los problemas. Pero es que además será el que
produzca e impulse cambios de tipo social.
Desde luego, es una persona muy imaginativa
que al mismo tiempo, se adaptará a los cambios
y diferentes procesos. Sabe escuchar y al mismo
tiempo, se motiva recopilando información para
ponerla en marcha. Como resumen, podemos
decir que asume tanto derechos como deberes.

16. CONCLUSION
En esta investigación podemos ver que existen
15 tipos de líderes los cuales son todos
diferentes cada uno tiene sus características y
sus fines propios.
Cada líder en ocasiones es elegido por ser
ejemplar y en otras ocasiones el mismo se hace
pero el fin de cada uno es que lo sigan y apoyen
en todo lo que él dice. A un líder le gusta tener
seguidores, todos los líderes son positivos.