Mapa conceptual

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
MATERIA: PSICOLOGIA SOCIAL III
FACILITADOR: YAMILETH LUCENA Verygionett Loaiza Rizo
M113
Administración

2. La Influencia Del Grupo
Los grupos están organizados de tal manera que son un eje fundamental Influencia social se refiere a un cambio en los juicios, opiniones
en la relación individuo y sociedad, ellos juegan un papel mediador y por o actitudes de un individuo que son la resultante de su exposición
lo tanto son influenciados e influyen en la sociedad misma. a los juicios, opiniones y actitudes de otros individuos.
El proceso de influencia social tiene que ver con el
concepto de dominio, todo individuo es influido en la
Visión Holística es un reflejo de lo que se llama sistemas de medida en que quiere comprender el mundo exterior y
pensamiento, una manera de pensar que considera todos los aspectos sabe que no puede hacerlo sin la ayuda del grupo.
del mundo interrelacionados a través de patrones de sistemas
interdependientes, que incluyen los sistemas natural, social, económico
y político..
Toda conformidad proviene de la socialización, de la adaptación,
que entraña la manipulación de las colectividades, porque los
individuos creen actuar consensualmente pero en realidad son
inducidos a comportarse según una estrategia planeada
El cerebro conjuga razón con
emoción
LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL ESTA INFLUIDA
La empresa Influye en la sociedad provocando cambios POR COMO PERCIBE Y EVALUA EL INDIVIDUO LA
ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA QUE
En la calidad de vida OCUPA.
el derecho es
izquierdo es irrazonable, adapta el El individuo recibe de la organización más estímulos de
razonable, se adapta los que puede procesar por lo que restringe y
mundo a él.
al mundo selecciona. En este proceso es importante la atención,
que depende de las características de los estímulos, de
Toma de Decisiones
Estructura de Poder
los sujetos (motivación, personalidad, aprendizaje).
Esto le lleva a sesgar los estímulos, y la percepción que
tiene de la organización influye en su conducta. Esta
plan con intuición, conocimiento con percepción depende del puesto que ocupa.
imaginación Las diferencias perceptivas entre los diferentes
miembros de una misma organización han desarrollado
el estudio de climas en la organización.
Evolución y Estructura influye en la
Un grupo es un conjunto sociedad
de personas que se Factores Externos Factores Internos
consideran relacionadas
de alguna manera o
unidas por vínculos o Influye como una de sus principales instituciones socioeconómicas •Recursos •Metas Grupales
•Sistemas de •Tamaño del Equipo
intereses comunes; por •Competencias
Metas Potencia Grupal
ejemplo la familia, El conflicto interroles ocurre cuando las expectativas para uno o Miembros
•Recompensas •Experiencia
ocupación o recreación. más de los papeles múltiples impiden el desempeño de otro, el •Persuasión Miembros
conflicto intertransmisor ocurre cuando varias fuentes de presión Verbal •Conocimientos
transmiten expectativas inconscientes entre sí, el individuo en •Liderazgo Miembros
cuestión no puede desempeñar ambos esquemas de
comportamiento simultáneamente.
Verygionett Loaiza Efectividad Grupal

3. www.buenastareas.com › Psicología
www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/.../grupinflcons.htm
www. omar-ferretti.suite101.net › Historia y Humanidades › Sociología
neticoop.org.uy › documentos › otros
MECANISMOS DE LA
INFLUENCIA SOCIAL
CONFLICTO
INTERINDIVIDUAL
SISTEMAS DE
SISTEMA DE COMPORTAMIENTOS
MAYORITARIOS
COMPORTAMIENTOS CONSISTENTES
INCIERTOS CONSISTENCIA
INTERINDIVIDUAL
SISTEMAS DE
COMPORAMIENTOS
MAYORITARIOS
CONSISTENTES
CONSISTENCIA
INTERINDIVIDUAL
NORMALIZA CONFORMIS INNOVACIO
CION MO N
CONCENSO
INTERINDIVIDUAL