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Universidad Fermín Toro
                      Vice Rectorado Académico
              Decanato de Ciencias Económicas y Sociales
          Licenciatura en Administración, Mención: Gerencia




Mapa Conceptual acerca de El ROL, percepción y conflictos y El
           STATUS, sus características y fuentes




                                                                  Integrantes:

                                                              YARELIS BARRIOS

                                                                   V12024693
CARACTERISTICAS DEL ROL


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                                    Se denomina rol al desempeño de
                                                                                     roles deben ser móviles, si ocurre lo contrario y en
                                    una persona en una situación
                                                                                     consecuencia éstos se estancan y encontramos el
                                    dada, es la manera en que una
                                                                                     fracaso.
                                    persona demuestra lo que se
                                                                                     El coordinador debe ser un co-pensador.
                                    espera de su posición
                                                                                     Las ideas, el aprender a pensar, la creación, estará
                                                                                     para Pichón íntimamente ligadas al concepto de
                                                                                     salud.
                                                                                     En cambio las conductas, de miedo al cambio, de
                                                                                     repetición, las conductas estereotipadas, darán
                                                                                     como resultado, enfermedad, la misma será una
                                                                                     adaptación pasiva a la realidad
                                       Es el proceso cognoscitivo que permite
                                       interpretar y comprender el entorno. Es la
                                       selección y organización de estímulos del
                                       ambiente para proporcionar experiencias
                                       significativas a quien los experimenta




                                           CARACTERISTICAS DE LA PERCEPCIÓN

1-La percepción supone un doble proceso externo-              3- Es subjetiva Percibimos lo que nos interesa, a esto se le llama
interno. Depende de estímulos externos y de las               predisposición perceptiva.
características personales (motivaciones, expectativas, 2-    Vamos a analizarlo:
La percepción es un proceso de selección.                     4- El contexto social influye en la percepción. La educación y la cultura
Seleccionamos los estímulos, a esta selección se le llama     influyen en la percepción. Hay variaciones perceptivas entre individuos de
atención.                                                     unas culturas y otras. Aprendemos de los demás a percibir el medio.
CARACTERISTICAS DE LA CONFLICTO
                           La definición más simple, y la que
                           la    mayoría      de    nosotros
                           posiblemente elegiríamos, es la
                                                                       Un proceso multifactorial en el que
                           que se refiere a una situación en
                                                                       están presentes muchas de las condiciones que acompañan a
                           la que dos personas no están de
                                                                       los humanos
                           acuerdo con la forma de actuar
                                                                       Actores
                           de una de ellas, o con que una de
                                                                       Se llama actores a las personas o grupos implicados en un
                           ellas   tome     las   decisiones.
                                                                       conflicto.
                                                                       Percepciones y conciencia
                                                                       Como hemos venido expresando la cultura humana, aprendida
                                                                       desde hace
                                                                       millones de años y que continúa como legado en los procesos
                                                                       de socialización,
                                                                       ha hecho que estemos tan acostumbrados a los conflictos que
                                                                       ni siquiera lleguemos a
                                                                       darnos cuenta de la existencia de muchos de ellos

                                                      CARACTERISTICAS DEL STATUS

Es un elemento básico en la estructura social,        las características como la cultura o valores y normas que una sociedad
que hace referencia a la posición social que          dada determina como propia y pueden ser diferentes a otra sociedad
ocupa un individuo y que los demás                    ademas es útil.
reconocen, el lenguaje común, status es               Al estatus también está asociado un grado o nivel de prestigio determinado.
sinónimo de prestigio, decimos pro ejemplo            En las sociedades el prestigio esta distribuido en forma diferencial de
que el director de un banco tiene mas estatus         acuerdo al estatus social que la persona tiene. A modo de ejemplo un
que el empleado que nos atiende en la                 médico tiene más prestigio que un barrendero. Sin embargo, se pueden
ventanilla.                                           producir una inconsistencia de estatus social cuando se producen
                                                      discrepancia entre como el estatus es valorado en una área en relación a
                                                      otra. Un ejemplo típico es el del profesor, si bien éste puede ser muy
                                                      valorado como un educador y agente socializador importante en la escuela y
                                                      ante la comunidad educacional en términos de las recompensas que la
                                                      sociedad le otorga, entiéndase salario y condiciones de trabajo, pueden ser
                                                      muy bajas en relación a dicha valoración social.

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Rol

  • 1. Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Licenciatura en Administración, Mención: Gerencia Mapa Conceptual acerca de El ROL, percepción y conflictos y El STATUS, sus características y fuentes Integrantes: YARELIS BARRIOS V12024693
  • 2. CARACTERISTICAS DEL ROL Para que un grupo pueda lleva a cabo la tarea, los Se denomina rol al desempeño de roles deben ser móviles, si ocurre lo contrario y en una persona en una situación consecuencia éstos se estancan y encontramos el dada, es la manera en que una fracaso. persona demuestra lo que se El coordinador debe ser un co-pensador. espera de su posición Las ideas, el aprender a pensar, la creación, estará para Pichón íntimamente ligadas al concepto de salud. En cambio las conductas, de miedo al cambio, de repetición, las conductas estereotipadas, darán como resultado, enfermedad, la misma será una adaptación pasiva a la realidad Es el proceso cognoscitivo que permite interpretar y comprender el entorno. Es la selección y organización de estímulos del ambiente para proporcionar experiencias significativas a quien los experimenta CARACTERISTICAS DE LA PERCEPCIÓN 1-La percepción supone un doble proceso externo- 3- Es subjetiva Percibimos lo que nos interesa, a esto se le llama interno. Depende de estímulos externos y de las predisposición perceptiva. características personales (motivaciones, expectativas, 2- Vamos a analizarlo: La percepción es un proceso de selección. 4- El contexto social influye en la percepción. La educación y la cultura Seleccionamos los estímulos, a esta selección se le llama influyen en la percepción. Hay variaciones perceptivas entre individuos de atención. unas culturas y otras. Aprendemos de los demás a percibir el medio.
  • 3. CARACTERISTICAS DE LA CONFLICTO La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la Un proceso multifactorial en el que que se refiere a una situación en están presentes muchas de las condiciones que acompañan a la que dos personas no están de los humanos acuerdo con la forma de actuar Actores de una de ellas, o con que una de Se llama actores a las personas o grupos implicados en un ellas tome las decisiones. conflicto. Percepciones y conciencia Como hemos venido expresando la cultura humana, aprendida desde hace millones de años y que continúa como legado en los procesos de socialización, ha hecho que estemos tan acostumbrados a los conflictos que ni siquiera lleguemos a darnos cuenta de la existencia de muchos de ellos CARACTERISTICAS DEL STATUS Es un elemento básico en la estructura social, las características como la cultura o valores y normas que una sociedad que hace referencia a la posición social que dada determina como propia y pueden ser diferentes a otra sociedad ocupa un individuo y que los demás ademas es útil. reconocen, el lenguaje común, status es Al estatus también está asociado un grado o nivel de prestigio determinado. sinónimo de prestigio, decimos pro ejemplo En las sociedades el prestigio esta distribuido en forma diferencial de que el director de un banco tiene mas estatus acuerdo al estatus social que la persona tiene. A modo de ejemplo un que el empleado que nos atiende en la médico tiene más prestigio que un barrendero. Sin embargo, se pueden ventanilla. producir una inconsistencia de estatus social cuando se producen discrepancia entre como el estatus es valorado en una área en relación a otra. Un ejemplo típico es el del profesor, si bien éste puede ser muy valorado como un educador y agente socializador importante en la escuela y ante la comunidad educacional en términos de las recompensas que la sociedad le otorga, entiéndase salario y condiciones de trabajo, pueden ser muy bajas en relación a dicha valoración social.